Black Duck社がM&Aに伴う人事上の課題を円滑に乗り越える

課題： M&A移行を乗り切る

Black Duckは、 1 、 2024 10月までSynopsysの事業部門でしたが、その後独立企業となりました。 Black Duck は、シノプシスのグローバル企業を通じて雇用されていた従業員の人事異動という課題に直面しました。 従業員が拠点を置くすべての地域に法人が設立されていないため、Black Duck は現地の労働法、給与規定、雇用契約を遵守しながら人材を適切に配置するためのソリューションを必要としていました。

これを独立して行うためのインフラが整備されていることを考慮して、この移行を管理し、複数の国にわたるコンプライアンスを確保するために記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））を雇用することが決定されました。

解決策: G-Pと提携して従業員のスムーズなエクスペリエンスを確保

移行に伴う複雑な問題に対処するため、ブラックダックはG-Pに支援を求めた。 G-Pの雇用代行業者（EOR）ソリューションにより、Black Duck は、たとえ法人が存在しない地域であっても、グローバルな労働力をコンプライアンスに準拠して雇用し続けることができました。 これにより、Black Duckはコア業務に集中することができ、 G-Pコンプライアンス、契約、および移行に伴う管理上の負担を処理することができました。

その影響： シームレスなグローバルオペレーションと強化されたチームコラボレーション

Black Duck とG-Pのパートナーシップにより、人事、人事部のプロセスが合理化され、管理上の負担が軽減され、同社は成長に集中できるようになりました。 G-Pが持つ組織再編、契約解除、コンプライアンス管理における専門知識のおかげで、ブラックダックは各国に現地法人を設立することなく事業を拡大することができた。

「 G-Pが我々のチームの一員として加わったことで、すべてが変わった」とゲディスは語った。 「 G-Pがあって本当に良かった。」 彼らのプラットフォームは非常にユーザーフレンドリーであり、私たちはグローバルな拡大に注力しながら彼らの専門知識を信頼しています。」

G-P 、契約、業績管理、給与計算に関する継続的なサポートを通じて、Black Duckの業務効率向上に貢献してきた。 G-Pのプラットフォームにより、Black Duck は従業員記録のリアルタイム更新を提供し、急速な成長と進化する人材配置の中で人事、人事部の業務をスムーズに実行できます。