Canidiumは、グローバルな採用とコンプライアンスを簡素化し、市場全体で売上向上に貢献します。

課題：複雑さを増すことなくグローバル規模で展開すること

Canidium が EMEA、APAC、南北アメリカ大陸に拡大するにつれて、人事部チームはおなじみの障害にぶつかりました。それは、各国に法人を設立せずに国際的な従業員や請負業者を雇用する方法です。

チームには次のようなソリューションが必要だった。

• グローバルな採用者を迅速かつ一貫してオンボーディングする
• 現地の雇用および請負法の遵守を徹底する
• ビジネスの拡大に合わせて、信頼できる人事、人事部、法的指導を提供する

ソリューション: 雇用代行業者（EOR）、Contractor、 Giaへのコンプライアンスの簡素化

Canidium チームはG-P雇用代行業者（EOR）とG-P Contractor利用して、単一のプラットフォームを通じてグローバルな労働力を構築および管理し、コンプライアンスへの信頼を維持しながら国際採用の複雑さを軽減しました。 

「私たちはG-Pに移る前に、いくつかの異なる雇用代行業者（EOR）プロバイダーと協力していました」と、Canidium の人事部マネージャー兼エグゼクティブ ビジネス パートナーである Annie Diiorio 氏は説明しました。 「 G-P真のパートナーのように感じられる。」 彼らの積極的な姿勢と、カスタマーサクセスマネージャーの献身的な働きは、状況を一変させ、私たちの体験を大きく変えてくれました。 新入社員のオンボーディングは、当社の管理チームとグローバルチームメンバーの両方にとって容易です。  

G-Pを使用することで、Canidium は現在、アルゼンチン、ブラジル、カナダ、コスタリカ、インド、アイルランド、英国のチーム メンバーをサポートし、現地法人を設立および維持する負担なしに、従業員と契約社員の両方を管理しています。戦略的なコンプライアンス パートナーとしてG-P使用することで、Canidium は、専門家と契約社員の両方が正しく分類され、法的リスクと違約金が軽減されるという安心感を得ています。

効果: 入社プロセスの迅速化、信頼できるコンプライアンス、自信を持ったグローバルな成長

G-Pにより、Canidiumは以下を獲得した。

• 雇用代行業者（EOR）専門家と請負業者の両方の合理化された入社プロセス
• 地域全体における労働者分類の法令遵守に対する信頼
• 信頼できる人事、人事部、法的ガイダンスへの迅速なアクセス
• 管理上の負担を増やすことなく、グローバル展開の自由度を高める

雇用代行業者（EOR）、Contractor、およびGia融合することで、Canidium はグローバルな労働力管理に対する統一された法令準拠のアプローチを確立しました。これにより、世界中の従業員と請負業者が確実にサポートされ権限を与えられながら、人事・人事部チームが戦略的優先事項に集中できるようになります。