IRIS Software Group は、G-P EOR ™と Contractor により市場投入までのスピードを加速します。

課題：新しい地域に迅速かつ法令遵守のもと進出すること

既に複数の国にチームを擁するIRISは、強力なグローバルプレゼンスを確立していた。会社が拡大を続けるにつれ、重要な事業優先事項をサポートするために、厳しい期限内に新たな地域チームを立ち上げる必要が生じた。

確立された法人格を持たない市場で、経験豊富な専門家をほぼ60雇用することは、大きな課題であった。現地法人を設立するには数ヶ月かかるため、差し迫った雇用ニーズに対応するにはあまりにも時間がかかりすぎる。

ソリューション：採用とコンプライアンスを効率化するG-P

IRISとGPは2021以来提携しており、IRISは顧客をGPのグローバル雇用ソリューションに紹介することで、現地法人を設立することなく国際採用を支援しています。この提携を通じて、IRISはG-Pがいかに迅速かつ法令遵守に基づいたグローバルな採用を支援しているかを直接目の当たりにした。

IRISが自社で信頼性の高い雇用代行業者（EOR）を必要としたとき、 G-P EORを採用することは当然の次のステップだった。G-Pが雇用、給与計算、および現地労働法遵守を担当したため、IRIS社はすぐに人材の採用と入社プロセスに集中することができた。こうした既存の信頼関係があったため、IRISが事業拡大の課題に直面した際、GPは自然な選択肢となった。

専門的な外国人労働者を支援するため、IRISはG-P Contractorも活用し、以下のことが可能になった。

• 人工知能(AI)を活用した誤分類チェックでコンプライアンスリスクを軽減
• 詳細情報を単一のシステムに集約することで、請負人の管理を簡素化します。
• グローバル請負人への支払いを一元化する

この複合的なアプローチにより、IRISはコンプライアンスと業務運営への注力を維持しながら、複数の国にわたって労働力を拡大することができた。

The impact: rapid hiring, scalable teams, and immediate impact

「GPは、当社の事業にとって迅速な行動がいかに緊急かつ重要であるかを理解していました」とライオンズ氏は説明した。「G-Pチームとの最初の話し合いからわずか10日後に、最初の雇用を行いました。」最初のチームメンバーとの契約は24時間以内に完了し、私たちはペースを落とすことなく活動を続けました。G-Pのサポートのおかげで、 50日間で55名を採用できました。

IRISは、G-PのEORソリューションと請負人ソリューションを組み合わせることで、以下のことが可能になりました。

• 法人設立に伴う遅延やコストなしに、新規市場参入。
• 迅速に優秀な人材を採用し、即座に商業的な成果を上げる。
• 迅速な支払い、正確な請求書発行、人工知能(AI)を活用したコンプライアンスチェックにより、海外の請負業者を効率的に管理します。
• 社内チームが管理業務ではなく戦略的優先事項に集中できるようにする