JANZENはドイツで活気あふれるチームを構築し、ヨーロッパ全土への事業拡大を目指している。

課題：法人設立のスピードを落とさずにドイツへの事業拡大を図る 

ヤンツェンはドイツで野心とチャンスに恵まれていた。市場機会は明らかだったが、少数精鋭で集中力の高いチームにとって、現地法人を設立することは適切な選択ではなかった。それには数ヶ月もの時間と多額の費用がかかり、彼らが成長のために投資したかった社内リソースも無駄になってしまうだろう。

このチームは、次のことができる記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) パートナーを必要としていました。

• コストのかかる法人を設立せずにドイツで法令を遵守した採用活動を可能にする
• 経験のないドイツにおける雇用法案について専門家による指導を提供する
• チームがビジネスの成長に集中できるように、給与計算、採用プロセス、人事、人事部の管理を処理します。

ソリューション：雇用ライフサイクル全体を管理するG-P雇用代行業者（EOR）

JANZEN は、 G-Pの雇用代行業者（EOR）ソリューションを活用して、ドイツでのチームの雇用ライフサイクル全体を管理し、初日から国際給与、雇用関連の法令順守、入社プロセス、福利厚生をカバーしました。

違いを生み出したのは、 G-Pプラットフォームだけではなく、それを支える実践的なサポートだった。 G-Pのガイドによる入社プロセスにより、雇用が偶然に任せられることはありませんでした。 

「入社プロセスの経験は本当に際立っていました」と JANZEN の人事部マネージャー兼財務コーディネーターの Joy Spijkerboer 氏は語ります。 「新しい従業員を追加するとすぐに、 G-Pチームメンバーがすぐそばにいて、すべてのステップを案内し、漏れがないことを確認します。 おかげでプロセス全体が驚くほどスムーズになる。 

JANZENの人事・人事部チームにとって、専任のG-P一般開業医）担当者がいること、そしてドイツにいる従業員がそれぞれ専門的な相談窓口を持っていることを知っていたことは、国境の両側にいる全員がサポートされていることを意味していました。

効果: 国際採用の迅速化と給与計算ミスのゼロ化

G-Pとの提携以来、JANZENはドイツで着実にチームを拡大し、給与に関する問題は一切発生していない。

• 初回の提出まで30日：団体なし、代理店なし、遅延なし
• 海外法人設立ゼロ：JANZENは創業初日からドイツ国内で法令遵守に基づき雇用を行い、海外法人化に伴うコストと複雑さを完全に回避しました。
• 給与計算ミスゼロ：ドイツ国内の全従業員への給与支払いを、期日通りに正確に実施。

そして、新たなヨーロッパ市場への進出を検討している同業者に、どのようなアドバイスをするかと尋ねられたら？