課題：複雑な障壁を乗り越えて日本市場に参入すること
LivsMed社は、主力製品である腹腔鏡手術器具ArtiSential ™で、米国FDA、EU CE MDR、日本のPMDAなど、世界の主要市場における規制当局の承認を既に取得している。LivsMedは72カ国で事業を展開しており、この勢いをさらに発展させたいと考えていた。戦略的な次のステップとして、日本が際立っていた。同国は、高齢化社会、高度な医療インフラ、そして革新的な医療技術に対する強い需要に支えられた、大きな市場機会を提供していた。
機会はあったものの、日本への進出には法的および運営上の複雑な問題が伴った。厳格な労働法、高いコンプライアンス基準、そして現地法人設立にかかる費用と時間が大きな障害となっていた。LivsMedは、そのペースを維持し、初期の関心を活かすために、日本へのより迅速でリスクの低い進出ルートを探し始めた。
ソリューション: Unico Search からの信頼できる推奨事項
LivsMedの事業獲得責任者は、以前は韓国初の幹部人材紹介会社であり、長年にわたりG-PパートナーであるUnico Searchに勤務していた。 信頼できる雇用主（雇用代行業者（EOR））としての確かな実績により、 G-Pリブズメッドが日本の複雑な規制環境を乗り切る上で最適なパートナーとなりました。
人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) ソリューションと、当社のグローバル人事人事部エージェントであるG-P Gia™からのガイダンスを組み合わせることで、リブズメッドは迅速かつコンプライアンスに準拠した日本でのプリセールス チームを構築することができました。 LivsMedが市場進出の実行に注力する一方、 G-P日本の労働法、給与計算、税務規制への準拠を含む、現地での雇用に関するロジスティクスを担当した。 LivsMedの社内チームは、管理上の負担や法的な複雑さから解放されたことで、中核事業の目標に集中することができ、同時に法人設立手続きを並行して進めることが可能になった。
その効果：Giaによる安心感のもと、迅速な市場参入が可能
G-P代行（EOR）により、LivsMedは従来の拡張モデルよりもはるかに速く、大幅に低いコストで日本市場に参入しました。 同社は現地の需要を検証し、早期に市場での支持を獲得し、規制上の落とし穴を回避することで、発売までの期間を数ヶ月短縮することができた。
G-P日本の複雑な労働法、給与計算、税務規則を処理してくれることで得られた安心感は、かけがえのないものでした。 おかげで膨大な事務負担から解放され、事業目標に純粋に集中できるようになった。G-Pおかげで、日本にプリセールスチームを数週間で展開することができました。数ヶ月もかかる必要はなかったのです。 そのスピードこそが、当社の医療機器を日本市場に投入する上で極めて重要だったのです。」
エスター・カン
LivsMedのHRビジネスパートナー兼人材獲得部門リーダー
雇用代行業者（EOR）パートナーシップによるスピードとコンプライアンスの利点を超えて、LivsMed はGiaを使用して複雑な人事、人事部の課題に日々取り組んでいます。
Giaは、すべての人事、人事部の専門家、特にグローバル企業で働く人が使用を検討すべき、非常に革新的な人工知能 (AI) ソリューションです。 これは、人事、人事部マネージャーの貴重な時間とリソースを節約する革新的なツールです。 各国で絶えず変化する労働法を常に把握しておくことは、膨大な時間と労力を要する大変な作業である。Giaは迅速かつ正確な回答を提供するため、情報を何度も確認する必要がなくなります。多国籍企業の人事、人事部マネージャーにとって、 Gia人材パートナーとなれるでしょう。」
エスター・カン
LivsMedのHRビジネスパートナー兼人材獲得部門リーダー
次のステップ：自信を持ってグローバル展開する
G-P雇用代行業者（EOR）による市場テストに成功し、早期に収益牽引力を獲得した後、リブズメッドはこの度、リブズメッド・ジャパンを設立しました。 二本立てのアプローチを採用したことで、長期的なインフラを構築しながら迅速に事業を進めることが可能になった。G-Pとの提携により、LivsMedは将来の国際的な事業拡大に向けた実績のあるモデルを手に入れた。
今後を見据えて、リブズメッドは、 G-Pのグローバル採用専門知識とGiaのリアルタイム人事、人事部ガイダンスを組み合わせて、法令遵守を維持し、新しい市場に拡大していく予定です。 LivsMedのような急成長を遂げる革新的な企業にとって、 G-P自信と効率性をもってグローバル規模で事業を拡大するための実績ある道筋を提供します。
