Melexisはグローバルな人材採用で半導体技術の進歩を推進する

課題：現地法人を持たずに国境を越えて人材を採用すること

Melexisはすでに15 +カ国に事業を拡大していましたが、重要な事業をオンボーディングするためのオランダの現地法人を持っていませんでした。 彼らは、地方税、社会保障、雇用法に準拠した迅速なソリューションを必要としていました。

解決策: G-P 、強く推奨されるグローバル雇用パートナーです

Melexis はグローバル給与管理パートナーである SD Worx に相談し、SD Worx が信頼できる記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) としてG-Pを推薦しました。 G-Pおかげで、Melexisはオランダで迅速に事業を展開することができ、時間と費用のかかる現地法人設立のプロセスを回避できました。 G-P給与計算、福利厚生、コンプライアンスを管理することで、Melexisは内部委託先の統合と主要な事業目標の推進に集中できる。

Melexis はまた、ベルギーで働くトルコ在住の従業員の就労許可および居住許可の手続き中にG-P雇用代行業者（EOR）を利用しました。 （この）業務はすぐに開始され、許可が下りるとすぐにMelexisの給与体系にスムーズに移行しました。 G-P Melexisに柔軟性をもたらし、規制上の複雑さから解放した。

その効果： G-PとSD Worxによる効率的な採用

G-PとSD Worxの提携により、Melexisはより柔軟な人材採用が可能になる。 会社は新たな法人を設立することなく、どこにいても誰でも雇用できるようになりました。 このアプローチにより、時間の節約、事務手続きの負担軽減、そして法令遵守の確保が実現した。Melexisは今後もグローバル採用においてG-Pを引き続き利用する予定だ。