Simulations Plusは15カ国で専門的な人材を採用しており、給与に関する問題は一切発生していません。

課題：明確なロードマップがないまま、国境を越えてニッチな科学人材を採用すること

Simulations Plus の上級人材獲得スペシャリストであるブライアン・マッサー氏にとって、国際採用はスピードだけを意味するものではありません。 高度な専門人材の獲得競争においては、あらゆる遅延やミスが、次のブレークスルーを逃す原因となり得る。 

G-Pする以前は、そうしたミスはよくあることだった。 Simulations Plus は、記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) のニーズに対応するために他のグローバル雇用プロバイダーと協力してきましたが、その経験により、チームはあらゆる場面で脆弱になりました。 

"We weren’t confident in the support or answers we were receiving from our previous EOR solution," Musser recalls. “Poor customer service and clunky online systems turned every international hire into a stressful, drawn-out process.”

解決策: ADPからの紹介と、最終的に意味のあるプラットフォーム

Simulations Plus は、9 月に信頼できるパートナーであるADPの推奨を受けてG-P雇用代行業者（EOR）に切り替えました2022 。 その影響は即座に現れた。

"Their online platform is way better than other EORs," Musser said. “G-P's Global Employment Platform took the guesswork out of contract generation. It nicely lays out all the things to consider and makes hiring quick and easy." 

以前は摩擦の原因となっていたオンボーディングが、非常にスムーズになった。給与計算と福利厚生も同様に、正確かつ期日通りに処理され、変更点についてもタイムリーに連絡が行われた。人事、人事部にとっても、従業員にとっても驚くことはありません。

これまで様々なプロバイダーから寄せ集めてきたものが、ついに一つの統合プラットフォームに集約された。 

Simulations Plusの担当者は、チームに明確で信頼できる回答を提供してくれる。これは、以前の不確実性とは大きく異なる点だ。  

"G-P has made the EOR process so much easier to explain to candidates," Musser said. "We know we’re going to get great support from G-P. It has made hiring across the globe a lot simpler."

影響： 38の雇用、 15カ国、給与に関する問題なし

G-Pとの提携以来、Simulations Plusは北米、ヨーロッパ、南米、アジア太平洋地域を含む15国で38の専門家を採用しました。 彼らは、最高科学責任者から薬物動態学者、規制戦略家、ソフトウェアエンジニアなど、重要な役割を3 ～ 5倍速く担うことができた。 

カナダ、英国、ドイツ、インド、スペインは同社にとって最も活発な採用市場だが、 G-Pのグローバルな事業展開により、どの市場も採用対象となり得る。