Strada社は、G-P EOR™との提携により、事業売却期間中に国際的な人材採用を加速

課題：組織変革の中でグローバル給与管理人材を拡大すること

2023において、Strada チームは、まだ Alight Solutions (Alight) の一部であった頃、中核となるグローバル給与管理サービスを新しい市場に拡大し始めました。事業拡大は現地で経験豊富な給与計算専門家を雇用することにかかっていたが、各拠点に法人を設立することは、事業拡大の勢いを鈍化させ、重要な局面で複雑さを増すことになるだろう。

Stradaは、現地の雇用に関する法律を法令遵守しながら迅速な採用を支援するために、リスクを高めることなく参入障壁を取り除く柔軟な採用モデルを必要としていた。Stradaは雇用代行業者（EOR）モデルを採用することで国際的な雇用が可能になったが、その成功は、複雑な給与計算業務をサポートできるグローバルな事業展開力と規制に関する専門知識を持つパートナーを選ぶことにかかっていた。

解決策：雇用代行業者（EOR）をコンプライアンスを遵守し、機敏な成長の基盤として

Strada社は、複数の地域にわたる法令を遵守した採用活動を可能にするため、 G-P 雇用代行業者（EOR）を選定しました。これにより、チームはインフラではなく、業務上の優先事項に集中できるようになりました。

2024年半ば、Alightは給与計算および専門サービス事業の戦略的分離を発表し、Stradaを独立企業として立ち上げました。グローバルな野望を抱く独立した組織として、StradaチームはG-Pとのパートナーシップを継続し、採用活動が途切れることなく継続されるように努めた。

Stradaは、コロンビア、コスタリカ、チェコ共和国、エクアドル、ギリシャ、モロッコ、ノルウェー、パナマ、ペルー、ルーマニア、スロバキア、スロベニア、台湾などの国々に法人を持たないため、G-Pに頼って、現地の事情に精通した給与計算スペシャリストを法令遵守のもとで雇用、入社プロセス、管理してもらっていた。

その影響：スピード、精度、そして運用上の信頼性

G-Pとの協業は、Stradaにとって即座に業務上のメリットをもたらしました。中でも特筆すべきは、入社プロセスの劇的な短縮であり、変化の時期においてグローバルな採用を成長の原動力へと変えることができました。

Strada社はまた、地域全体における給与計算の正確性と従業員エクスペリエンスに対する自信を深めた。これは、給与計算の正確性が事業の中核を成す同社にとって、極めて重要な成果である。

「GPのおかげで、給与計算の精度を確実に向上させることができました」とマクドナルド＝ドディン氏は説明した。「過払いも不足払いも発生しておらず、チームメンバーからの修正や問題提起の必要性は一切ありませんでした。」G-Pの雇用代行業者（EOR）ソリューションは、給与計算の正確性や従業員の満足度に支障をきたさないことを保証します。彼らの迅速な入社プロセスは、当社の業務の勢いを維持する上で非常に重要な役割を果たしました。

この提携は、Stradaの社内採用ニーズを支援するだけでなく、顧客エンゲージメントにも及び、StradaとG-Pが協力して、企業がグローバル給与管理と雇用管理を自信を持って行えるよう支援します。

「StradaとG-Pの提携により、グローバルな労働力管理と給与計算が簡素化され、コンプライアンスと効率性が確保されます」と、Stradaの営業・商業運営責任者であるティム・ジョンソン氏は締めくくった。