顧客からのフィードバックとレビューに基づいて、 G-P 187レポートで認められ、雇用代行業者（EOR）、請負業者管理、グローバル雇用プラットフォーム、人事、人事部コンプライアンス、多国間給与管理などのリーダーとして位置づけられました。
リモートファースト企業 – 9月24 、 2024 – グローバル雇用市場における著名なリーダーであるG-P （ Globalization Partners ）は本日、G 2秋季レポートにおいて複数のカテゴリーでリーダーに選出されたことを発表しました。 G 2 、世界中のすべての市場セグメントと地域にわたる187レポートでG-Pを認められ、特に雇用代行業者（EOR）、請負業者管理、グローバル雇用プラットフォーム、人事、人事部コンプライアンス、多国間給与計算などの分野で会社53バッジを授与されました。
「 G-Pでは、お客様こそが私たちの羅針盤です」と、 G-Pの創業者兼CEOあるニコール・サヒンは述べています。 「彼らは私たちのイノベーションの源であり、日々の活動の原動力となっています。」G 2レポートでの評価は、彼らからの評価であるという点で特に意義深く、グローバル雇用市場における当社のリーダーシップを示すだけでなく、お客様に卓越性と価値を提供し続けるという当社の継続的な取り組みをも証明するものです。
顧客からのフィードバックと検証済みのレビューに基づいた、 2024 G 2秋レポートにおけるG-Pのパフォーマンスは、革新的なグローバル雇用および雇用代行業者（EOR）ソリューションを通じて顧客に比類のない経験と結果を提供するという同社の注力を反映しています。 G 2に掲載されているG-Pに関する最近の顧客レビューには、以下のものがあります。
- 「 G-Pプラットフォームは直感的で操作が簡単です。」 さまざまな国での新規採用の設定が合理化され、入社プロセスがシームレスになります。 このプラットフォームのダッシュボードには、国際的な全従業員の明確な概要、従業員のコンプライアンス状況、その他の重要な情報が表示されるため、グローバルな労働力の管理が簡単になります。」
- 「国際的な専門家を雇用するのは簡単ではありませんが、 G-Pプラットフォームとヘルプセンターを利用してそれを容易にします。 プラットフォームとヘルプセンターは使いやすく、チケットの作成、進捗状況の追跡、リンク付きのナレッジ記事へのアクセス、給与明細の確認や休暇申請・払い戻しの承認方法に関するステップバイステップガイドなど、プラットフォームへのアクセス方法を簡単に確認できます。
- 「 G-Pスタッフは、プロセス全体を通して非常に迅速かつ親切に対応してくれました。」 最初の営業電話は有益で、プレッシャーを感じるどころか、真のパートナーシップを感じさせるものだった。入社プロセスは簡単でした。 私たちにはいくつかの質問がありましたが (入社プロセスの担当者も同様でした)、入社プロセスのスペシャリストがすべてにすぐに答えてくれました。 入社プロセスと給与処理 (これは自動です!!!) の両方を人事、人事部チームのワークフローに簡単に統合できました。」
G-P他社と異なる点について詳しくは、 www.gp.comをご覧ください。
G-Pについて
G-Pグローバル雇用の分野で認められたリーダーであり、あらゆる規模の企業が、法人形態に関わらず、 180以上の国々でグローバルチームを迅速かつ法令遵守に基づいて構築・管理するために必要なすべてを提供します。 G-Pの業界をリードするSaaSベースの雇用代行業者（EOR））、Contractor および Advisor 製品は、10 年以上の経験、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチーム、および独自の生成人工知能（AI）知識ベースからの洞察に裏付けられています。
G-P: Global Made PossibleTM
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