規模の大小を問わず、あらゆる企業が、適切な人材を、適切な場所で、適切なタイミングで見つけるのに苦労する可能性がある。グローバルに検索範囲を広げることで、大きな競争優位性を得ることができます。さらに、求職者はより良いキャリア機会を求めて、グローバル企業にますます惹かれるようになっている。幸いなことに、グローバル人材の採用と入社プロセスを法的に、コンプライアンスを遵守して行うことは、以前よりも簡単になりました。

G-Pの人材獲得担当シニアディレクター、Lo O'Reillyが、 2025の採用戦略を形成する労働力のトレンドについて議論します。 彼女は、雇用代行業者（EOR）がグローバルな雇用をどのように合理化できるかについて、彼女の個人的な経験と専門的な見識を共有します。

このウェビナーでは、以下のことを学びます。

• 多様なグローバルチームを構築するための戦略的アプローチ
• グローバル採用における最も一般的な障壁とその克服方法
• 世界の人材拠点として台頭している国はどこか
• あらゆる規模の企業のグローバルな労働力採用プロセス、採用、管理を簡素化できる方法