人事、人事部のリーダーにとって、国際的な候補者を雇用することは、これまでできなかった方法でスキルギャップに対処し、文化を改善し、新しいリソースを開発し、新しい市場とつながる会社の能力を高めることができる人材獲得の機会を開きます。 しかし、それは同時に、複数の法的および財政的な課題をもたらす可能性もある。あなたの会社が、最有力候補者が住んでいる国に法人を設立していない場合、法律に準拠した雇用契約をどのように発行し、給与計算を行うのでしょうか? 税金についてはどうでしょうか？包括的な福利厚生パッケージをどのように提供しますか？

一部の企業は、単に自社の最有力候補者を請負人として雇用することを検討しています。その方が早くて簡単であり、国際採用の問題の多くが解消されるように見えます。

そう急ぐな。手続きを進める前に、採用先の国における適切な雇用区分に関する規制を必ず確認してください。このセッションでは、国際採用の専門家が、国際請負人に雇用される前に知っておくべき重要なことを共有します。

要点は以下のとおりです。 

• 国際的な従業員分類について知っておくべきこと。
• 法律や規制の変更が、企業の生産方法の選択にどのような影響を与えるか。
• 優秀な国際人材が請負人の地位以上のものを求める理由。
• リスクを管理し、コンプライアンスを遵守して合法的にフルタイムの国際人材候補者を雇用するための実践的な方法。