人工知能 (AI) は、ビジネスの運営方法と世界中のユーザーにリーチする方法に変化をもたらす触媒です。 実際、 96 %の経営幹部は、国やタイムゾーンをまたいだ非同期作業をサポートするために(AI) を使用する企業が、そうでない企業を間もなく追い抜くと考えています。 しかし、適切な人材、プロセス、テクノロジーが整っていないと、組織は多くの場合、（AI）の実装と導入に十分な準備ができていません。

このセッションを視聴して、人工知能 (AI) テクノロジーが人事、人事部をどのように再構築し、グローバルな成長とグローバルな雇用を可能にするかを聞いてください。

さらに、以下のことも学びます。

人工知能 (AI) は、ビジネスの運営方法と世界中のユーザーにリーチする方法に変化をもたらす触媒です。 実際、 96 %の経営幹部は、国やタイムゾーンをまたいだ非同期作業をサポートするために(AI) を使用する企業が、そうでない企業を間もなく追い抜くと考えています。 しかし、適切な人材、プロセス、テクノロジーが整っていないと、組織は多くの場合、（AI）の実装と導入に十分な準備ができていません。

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• 人工知能 (AI) のトレンドと世界中の雇用主の認識に関する最新の調査
• 人事、人事部、ビジネスリーダーが組織で成功を収めるために人工知能(AI)をどのように活用しているか
• 人事・人事部とグローバル事業運営に人工知能（AI）を導入してリスクの緩和を図るためのベストプラクティス