知識と経験は、グローバルビジネスで成功するための二つの秘訣である。国際的な給与の設定は、会社がグローバルに成長していく過程で最も重要であり、多くの場合最も複雑なプロセスの 1 つです。 適切な専門知識とサポートがなければ、法令遵守を維持することは難しく、ミスは大きな損失につながる可能性がある。この課題に対するシンプルかつ効果的な解決策の 1 つは、雇用代行業者（EOR）の効率性を活用して、現地の給与支払い対象者、税金、福利厚生、コンプライアンスについて案内することです。 業界をリードするテクノロジーと現地の専門知識を提供するプロバイダーを見つけることは、給与計算システムを構築し、リスクを軽減しながら収益化までの時間を短縮し、グローバルな成長の道のりを完遂する上で非常に重要です。
このセッションでは、 G-Pのグローバル給与担当シニアディレクターであるミシェル・フェダーソン氏と、グローバルコントローラーであるミシェル・ダ・シルバ氏が、以下の点について洞察と知識を共有します。
- 雇用代行業者（EOR）とは何か、また企業が国際的に拡大するのにどのように役立つのか。
- 法令に準拠した国際給与の設定プロセスをガイドする戦略的提携者の価値。
- クライアントがグローバル拡大によるサポートを必要としている給与計算会社向けのパートナーシップ戦略。
