経営幹部の97 %が、今日のビジネス環境で競争力を維持するためには、複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であることに同意しています。企業が採用や新規市場への進出を検討する際、人事・人事部門のマネージャーは現地の法律や要件を理解するとともに、採用担当マネージャーがグローバルな業務に迅速かつ法令遵守のもとでアクセスできるよう支援する必要があります。

G-Pの人事・人事部シニアディレクターの Connie Diaz が、雇用代行業者（ EOR）が人事・人事部のリーダーとしてどのように役立つかを紹介します。 このセッションでは、 180 + の国々で迅速かつコンプライアンスに準拠したチームを構築および管理するために、代行（EOR）を活用するための実践的な洞察と戦略を提供します。

ウェビナーをご覧になって、以下の内容についてさらに詳しく学びましょう。

• How EORs support global employment: Understand how an EOR serves as a strategic partner in building global teams, including quick and compliant global hiring, onboarding and support for total compensation and benefits.
• How to enter a new market with ease: Gain insights into streamlining market entry with an EOR, including navigating local regulations and tax requirements and establishing a scalable operational framework for new markets.
• How to manage a distributed workforce: Learn best practices for recruiting, onboarding, and managing a diverse global workforce with an EOR to support your teams as they continue to stretch across borders.