グローバルチームを構築・管理するには、今ほど良い時期はありません。これは、G-Pが発表した第2回年次「World at Work」レポートの中で、世界中の2 , 000以上の経営幹部と4 , 000以上の従業員が共有した意見です。しかし、グローバルな雇用情勢には課題がないわけではない。G-Pの人材獲得担当シニアディレクター、ローラ・オライリー氏と一緒に、グローバル企業が直面する最大の課題である「適切な人材を見つけること」について探ってみましょう。

この問題は新しいものではない。2023と2024では、 G-Pが調査した経営幹部の41 % が、人材不足が会社の成長の主な障害であると回答しました。 ローラは、この障害を克服し、競争相手に先んじる方法について2025で説明します。このウェビナーでは、以下の内容を学ぶことができます。

• 経営幹部のほぼ半数が、優秀な人材の確保を最も困難な課題だと考えている理由。
• グローバル化時代とはどのような働き方なのか、そしてなぜそれが人材不足の一因となっているのか？
• スキルアップとリスキリングは、人材不足を乗り切るための戦術的な戦略の一つとなり得る。

SHRMおよびHRCIの単位を取得するには、ウェビナーをご覧ください。

このプログラムは、人事・人事部認定機関® （HRCI ® ）を通じて、aPHR ® 、aPHRi ™ 、PHR ® 、PHRca ® 、SPHR ® 、GPHR ® 、PHRi ™ 、SPHRi ™の再認定に向けて0 . 5再認定単位時間として承認されています。

G-PはSHRMにより専門能力開発単位を提供する機関として認められており、このプログラムは0の承認を受けています。 5 PDCの。