2023グローバルな成長レポート

このレポートについて

グローバル拡大.グローバルチームビルディング。世界的な成功。G-Pの新しいレポートによると、かつては単なる可能性に過ぎなかったアイデアが、今やグローバルな成長思考として根付き、トップビジネスリーダーたちによって未来の働き方として受け入れられつつあるという。

そのため、G-Pは、あらゆる場所で働く労働力の増加を包括的に支援する新たなグローバルな成長テクノロジーを活用し、現代的でグローバルな法令遵守のビジネス環境の構築に取り組んでおり、あらゆる規模の企業がグローバル規模で次のレベルの成長を達成できるよう支援しています。

私たちの調査では、ビジネスリーダー、会社、そして働く専門家たちが皆、「あらゆる場所で働く労働力」という概念は今後も定着すると考えているという、驚くべき事実が明らかになりました。

経済の不確実性や人材不足にもかかわらず、経営幹部の73 %が2024での成長を優先しており、繁栄を望む組織にとってグローバルな考え方が極めて重要であることを証明しています。
リーダーの66 %がグローバルチームの構築はビジネス戦略の一部であると回答しており、そのうち28 %はそれが戦略の中心であると回答しています。これは、グローバルな成長が競争力を維持するために不可欠であることを示しています。
81 % の企業が既にグローバル採用に積極的に取り組んでおり、国境を越えて他の国から人材を探す意欲を示しています。他の国から。
48 %の経営幹部は、グローバル企業はAIなどの新技術の導入に優れており、ビジネス慣行のさまざまな側面でより成功していると考えています。
専門家の95 ％は、グローバル企業が同業他社を凌駕していると考えており、より良い給与と福利厚生へのアクセス、新しいスキルを習得する機会の増加、文化的に多様な環境で働く機会、そしてより大きな柔軟性を強みとして挙げています。
専門家の79 %がグローバル企業で働きたいと考えており、そのうち88 %はすでに新しいポストを探しているか、今後6ヶ月以内に探す可能性が高い。