近年のマクロ経済の変化は、ビジネス戦略と成長を再定義し、「仕事」という概念を再構築し、グローバル雇用のダイナミックな新時代への道を開きました。同時に、従業員の行動や期待も変化しており、その中心にはグローバルな視点がある。

G-Pが発表した第2回年次グローバル雇用動向報告書は、グローバルな事業展開が企業と従業員の現在および将来の繁栄に役立つことを強調している。この本では、世界中の6 、 000人を超える経営者や働く専門家の視点から、新たなビジネスの課題、最新の人材とテクノロジーのトレンド、職場における人工知能 (AI) の台頭、雇用代行業者 (EOR) がどのように役立つかを探ります。 主な調査結果は以下のとおりです。

• 98 %の経営幹部が、今後12ヶ月以内にグローバル展開を拡大する計画を立てています。
• リーダーの72 %は、人材ニーズを満たすために他国に目を向ける準備ができている。
• 5の従業員のうち4は、むしろグローバルな会社で働きたいと考えています。
• 49幹部の % は、人工知能 (AI) が新しい市場におけるビジネス課題の予測に役立つと信じています

会社概要

グローバル雇用の分野で認められたリーダーとして、 G-Pあらゆる規模の企業が、事業体ステータスに関係なく、 180カ国以上でグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに
して雇用、オンボーディング、管理するために必要なすべてを提供し
。 当社の業界をリードするSaaSベースのソリューションには、 G-P Meridian Suite™ of Employer
of Record (雇用代行業者(EOR)) 製品、 G-P Meridian Contractor™およびG-P Meridian Advisor ™が含まれます。これらはすべて、国内の人事、人事部、法律、コンプライアンスの専門家からなる業界最大のチームをサポートしています。さらに、当社独自の生成人工知能 (AI) ナレッジ ベースである GIA ™からの強力な洞察も含まれています。

G-P：Global Made Possible