グローバルな労働力は、人事、人事部の専門家、ビジネスリーダーがチームを管理する方法を再構築しました。 グローバルな人材採用は、新たな市場や優秀な人材へのアクセスを可能にする一方で、あらゆる段階でコンプライアンス上の課題をもたらします。

GPのグローバル雇用顧問および健康安全コンプライアンス担当ディレクターであるティファニー・クルーズが、グローバルなライフサイクルの3つのフェーズ全体にわたるコンプライアンス管理のベストプラクティスを共有します。 ライフサイクル:

• 第1フェーズ：人材検索、雇用、入社プロセス

• 第2段階：業績管理、専門能力開発、知識管理 

• 第3フェーズ：退職プロセス 

このウェビナーでは、候補者のプライバシー保護から、法令遵守に基づいたグローバルな福利厚生、給与計算、税務上の義務など、あらゆるトピックを取り上げます。さらに、クルーズ氏は、人事部チームが人工知能 (AI) を活用したツールを使用してコンプライアンスの時間とコストを最大95 % 削減する方法を共有します。