グローバル市場の出現により、スタートアップ企業は国境を越えた人材プールを活用できる、刺激的な機会を得ている。国際的な人材採用は、多様なスキルセットや文化的視点へのアクセス、イノベーションの促進など、数多くの利点をもたらします。しかし、グローバルな人材採用の分野に踏み込むことは、特に重要なシリーズAおよびB資金調達ラウンドにあるスタートアップ企業にとっては、気が遠くなるようなことかもしれない。

モデレーター兼G-Pの戦略的パートナーシップ ディレクターである Rich Coffey 氏と、ゲスト専門家であるリモートワーク アドボケート、スタートアップ CTO の Sergio Pereira 氏とともに、人事、人事部の専門家、スタートアップの創業者が一般データ保護規則（GDPR）、SOC 2コンプライアンス、HIPPA の規制枠組み内で国際的に採用するメリットと課題を理解できるよう支援することを目的とした囲炉裏チャットに参加しましょう。

参加者は以下のことを学ぶことができます。

• グローバルな採用戦略を構築する方法、そして専門的な人材へのアクセスや費用対効果の高い人材調達など、国境を越えた採用のメリットを探る。
• 現地の労働法を遵守し、給与、福利厚生、現金を管理するための効果的な手順を確立することの重要性。
• テクノロジーとリモートワークを活用する方法。リモート チームの管理、分散された労働力による業務契約の促進、タイムゾーンを超えた生産性の維持に関するベスト プラクティスを含みます。