国境や境界を越えて企業の活動範囲を拡大することは、国際的に認知された雇用主ブランドの構築に役立つだけでなく、それ以上の効果をもたらします。組織の歩みにおけるこの刺激的な一歩は、多様性の向上や新たな国際的な人材プールへのアクセスなど、大きなメリットをもたらす可能性があります。ただし、そのためには、チームが法的かつコンプライアンスを遵守しながら規模を拡大するための専門知識を備えていることが前提となります。
事業をグローバルに拡大していくにつれて、国際採用に関連する特有の法的課題に直面することになります。そのような障害の一つは、移民法、税法、労働法、雇用契約など、複雑で国ごとに異なる法制度を理解し、適切に対応することである。したがって、地域の法律や規制を理解することは極めて重要である。
雇用主が事業をグローバルに拡大するにつれ、国際採用に関連する特有の法的課題に直面する。世界各地で人材を調達するには、雇用主は移民法、税法、労働法、雇用契約など、複雑な法制度を理解し、適切に対応する必要がある。
アソシエイト・ジェネラル・カウンセルのアドリアン・ドリューによるウェビナーをご覧いただき、アジア太平洋、ヨーロッパ、アメリカ地域における実際の事例やシナリオを含め、こうした複雑な法的問題に対処するためのベストプラクティスを学びましょう。
あなたは以下のことを学びます：
- 新興の人材プールからグローバルに人材を調達する方法。
- グローバル従業員の報酬、従業員のライフサイクル全体、休暇、給与に関する手続きをどのように進めるか。
- 法人と雇用代行業者（EOR）を適切に評価する方法。
グローバルな人材採用における複雑な法的状況をうまく乗り切り、国際市場で競争優位性を獲得する方法を学ぶこの機会をお見逃しなく。
