このウェビナーは韓国語で行われます。

経営幹部の97 %が、今日のビジネス環境で競争力を維持するためには、複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であることに同意しています。新たな市場での人材採用は、大きなチャンスをもたらす一方で、法律、文化、行政上の細かな違いに対応するという大きな課題も伴います。リスクは、請負業者の誤分類から絶えず変化する福利厚生に関する規制まで、さまざまな形で発生する。雇用代行業者（EOR）と提携することで、リスクを負うことなく雇用、新人研修、グローバル チームの管理を行うことができます。

このセッションでは、 G-Pのシニア パートナー マネージャーである Young Han Kim が、ビジネス リーダーがどのように雇用代行業者 (EOR) プロバイダーと提携して、事業拡大目標や簡素化給与、福利厚生、コンプライアンスなどをサポートしているかを説明します。 EOR（エンタープライズ・オペレーション・リレーションズ）が、グローバル市場で成功するために必要な専門知識、技術、データを提供し、あなたの雇用における頼れるパートナーとなる方法をご覧ください。

今すぐ視聴して、以下をご覧ください。

• How EORs support companies of all sizes: Understand how an EOR serves as a strategic partner in building global teams, including quick and compliant global hiring, onboarding, and support for total compensation and benefits.
• How to enter a new market with ease: Gain insights into streamlining market entry with an EOR, including navigating local regulations and tax requirements, establishing a scalable operational framework for new regions, and avoiding the legal and financial penalties of noncompliance.
• How ProtoPie expanded into the U.S., U.K., and China: Get actionable insights and strategies from a real-world EOR success story.

参加者は、国境を越えた有能なチームを構築するための貴重な知見を学ぶことができます。新しい市場での機会を模索し始めたばかりの場合でも、既存の戦略の最適化を検討している場合でも、このウェビナーは効果的な採用プロセスと人材管理のための実用的な戦略を提供します。