6,000 글로벌 비즈니스 리더 및 전문가들의 인사이트를 수집한 G-P의 2025 World at Work 보고서에 따르면 경영진의 84% 이 기존 시장에서 숙련된 인재를 채용하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 오늘날 기업은 현지 인재 풀을 넘어서야 하며, 이러한 글로벌 채용 과제는 더 이상 CHRO에게만 맡겨져 있지 않습니다. 이는 조직 전체에 영향을 미칩니다. 글로벌 채용에는 법무, 재무팀, IT, 인사 전반에 걸쳐 시간과 비용, 조정이 필요합니다. 관련된 요소가 너무 많기 때문에 한 번의 지연으로 인해 큰 차질이 발생할 수 있습니다.
G-P™ 의 수석 부사장 겸 제품 책임자인 GK 콘두리와 제품 플랫폼 부사장인 짐 드류리는 최근 글로벌 채용의 일반적인 과제와 혁신적인 인공지능(AI) 솔루션이 이를 해결하는 방법에 대해 논의하기 위해 한자리에 모였습니다. 다음은 이들이 논의한 가장 일반적인 글로벌 채용 과제 4가지입니다:
과제 #1: 글로벌 채용을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면
국경을 넘어 회사를 성장시켜야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 현지에서 구할 수 없는 최고의 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. G-P의 2024 World at Work 보고서에 따르면, 현지 인재 부족은 경영진( 41% )이 꼽은 기업 성장의 걸림돌 1위(1 )였습니다. 적합한 인재를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것은 오늘날 인사팀의 큰 고민거리입니다.
올바른 기술은 일을 단순화할 수 있습니다. 콘두리는 "인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 모든 질문에 답하고 해외 진출 계획에 대한 지침을 첫날부터 제공할 수 있습니다."라고 말합니다.
Gia™와 같은 혁신적인 인사 기술과 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 를 결합하는 것은 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 방법입니다. "G-P는 사업을 영위하는 모든 국가에 HR 법무 전문가를 보유하고 있습니다."라고 Drewry는 말합니다. "이러한 규범, 문화적 관행, [글로벌 채용 시] 민감한 상황을 처리하는 방법에 대한 모범 사례를 안내하고 있습니다." G-P를 사용하면 사람의 전문성과 인공지능(AI) 기술을 결합하여 세계 어디에서나 자신 있게 채용할 수 있습니다.
도전 과제 #2: 법인을 설립할 시간이나 자금이 없는 경우
새로운 시장에 자체 법인을 설립하면 비용이 빠르게 증가합니다. 일부 국가에서는 자회사를 설립하는 데 12 개월 이상이 걸릴 수 있습니다. 이는 출시 시장 목표에 영향을 미치고 리소스를 낭비할 수 있습니다. 비용에는 법무 및 전문가 수수료부터 최소 자본금 요건까지 모든 것이 포함됩니다. 하지만 콘두리는 가장 큰 비용은 금전적인 것이 아니라고 말합니다. "이 모든 문제가 해결될 때까지는 글로벌 시장으로 비즈니스를 확장할 수 없습니다. 그리고 그것이 진짜 더 큰 비용입니다."
이때 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십이 도움이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 이미 관련 작업을 완료했으며 여러분이 사용할 수 있는 글로벌 법인 인프라를 갖추고 있습니다. 대상 지역의 현지 환경을 잘 알고 있으므로 법인 설립에 드는 비용과 복잡함 없이 채용을 시작할 수 있습니다. "몇 달이 아닌 몇 주 만에 새로운 시장에서 채용하고 규정을 준수할 수 있습니다."라고 콘두리는 말합니다. 또한 특수 프로젝트에 독립계약자가 필요한 경우, G-P Contractor™ 는 계약 및 오분류 보호부터 송장 및 결제에 이르기까지 모든 것을 190+ 국가 및 130+ 통화로 처리합니다.
글로벌 고용법이 복잡하기 때문에 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 경우가 종종 있으며, 이는 큰 재정적 리스크가 될 수 있습니다. 그러나 당사의 분류 엔진은 인공지능(AI)을 사용하여 계약서를 확인하고 독립계약자가 직원으로 활동하고 있음을 나타내는 문구를 찾아 변경해야 할 사항에 대한 지침을 제공합니다. 벌금을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 외부 변호사를 기다리는 대신 인공지능(AI)에게 어려운 작업을 맡기면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
과제 #3: 글로벌 직원을 입사 프로세스하는 방법을 모르는 경우
신입 직원의 온보딩에는 규정 준수 요구 사항을 파악하는 것이 포함됩니다. 입사 프로세스 체크리스트를 통해 신입 직원이 일할 수 있는 권리, 필요한 비자, 올바른 혜택을 받을 수 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 규정은 국가마다 다르고 지속적으로 변경되기 때문에 규정 준수를 수동으로 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생할 가능성이 높습니다.
Drewry가 G-P와 같은 EOR 파트너가 어떻게 위험을 줄이고 워크플로를 간소화할 수 있는지 설명합니다. 인공지능(AI) 도구는 플랫폼에 로직을 구축하여 사용자가 규정 준수 법률을 위반하는 것을 방지합니다. " 글로벌 컴플라이언스 엔진(GCE) 이라는 제품 기능이 있는데, 이 기능은 백그라운드에서 실행됩니다."라고 그는 말합니다. "따라서 G-P 플랫폼 내에서 데이터를 수집하거나 데이터를 변환하는 모든 화면은 이 GCE와 연결되어 모든 것이 현행 규정을 준수하여 이루어지도록 합니다."
"글로벌 규정 준수 엔진은 모든 180+ 국가 및 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 적용하며, 심지어 주 및 단체협약(CBA) 지역 수준까지 내려갑니다."라고 Konduri는 덧붙입니다.
도전 과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계에서 사업을 운영한다는 것은 잦은 고용법 변경에 대처해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우 모든 것을 파악하는 것은 정말 골치 아픈 일이 될 수 있습니다. 드루리에 따르면 규정 준수는 보험 리스크 관리와 같이 단순한 직원 비용 이상의 복잡한 문제를 수반하는 문제입니다.
그는 여러분과 여러분의 팀이 감당해야 할 인지적 부하를 요약합니다. "규정 준수는 항상 변화하는 복잡한 영역입니다. 따라서 오늘 규정 준수한다고 해서 내일도 규정 준수할 수 있는 것은 아니므로 지속적이고 사전 예방적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 파트너와 협력하는 것이 가장 좋습니다."
규정 준수 관련 업무는 글로벌 채용 계획의 성패를 좌우할 수 있습니다. 인공지능(AI)이 부담을 덜어줄 수 있습니다. 예를 들어 Gia는 HR 업무를 간소화하는 즉각적인 전문가 가이드를 제공합니다. Gia는 10년이 넘는 기간 동안 쌓아온 독점적인 글로벌 고용 전문성을 바탕으로 구축되었습니다. 또한 G-P Verified를 통해 100,000+ 법적으로 검증된 기사 및 1,500+ 정부 출처의 지원을 받는 유일한 AI로 규정 준수를 보장합니다. Gia는 신뢰할 수 있는 가이드를 제공하여 빠르고 명확하며 자신감 있게 글로벌 HR을 관리할 수 있도록 지원합니다. 팀이 글로벌 규정 준수를 간소화할 준비가 되었나요? Gia™와 함께라면 끝났습니다.
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6,000 글로벌 비즈니스 리더 및 전문가들의 인사이트를 수집한 G-P의 2025 World at Work 보고서에 따르면 경영진의 84% 이 기존 시장에서 숙련된 인재를 채용하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 오늘날 기업은 현지 인재 풀을 넘어서야 하며, 이러한 글로벌 채용 과제는 더 이상 CHRO에게만 맡겨져 있지 않습니다. 이는 조직 전체에 영향을 미칩니다. 글로벌 채용에는 법무, 재무팀, IT, 인사 전반에 걸쳐 시간과 비용, 조정이 필요합니다. 관련된 요소가 너무 많기 때문에 한 번의 지연으로 인해 큰 차질이 발생할 수 있습니다.
G-P™ 의 수석 부사장 겸 제품 책임자인 GK 콘두리와 제품 플랫폼 부사장인 짐 드류리는 최근 글로벌 채용의 일반적인 과제와 혁신적인 인공지능(AI) 솔루션이 이를 해결하는 방법에 대해 논의하기 위해 한자리에 모였습니다. 다음은 이들이 논의한 가장 일반적인 글로벌 채용 과제 4가지입니다:
과제 #1: 글로벌 채용을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면
국경을 넘어 회사를 성장시켜야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어, 현지에서 구할 수 없는 최고의 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. G-P의 2024 World at Work 보고서에 따르면, 현지 인재 부족은 경영진( 41% )이 꼽은 기업 성장의 걸림돌 1위(1 )였습니다. 적합한 인재를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것은 오늘날 인사팀의 큰 고민거리입니다.
올바른 기술은 일을 단순화할 수 있습니다. 콘두리는 "인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 는 모든 질문에 답하고 해외 진출 계획에 대한 지침을 첫날부터 제공할 수 있습니다."라고 말합니다.
Gia™와 같은 혁신적인 인사 기술과 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 를 결합하는 것은 손쉬운 글로벌 채용을 위한 가장 빠르고 쉬운 방법입니다. "G-P는 사업을 영위하는 모든 국가에 HR 법무 전문가를 보유하고 있습니다."라고 Drewry는 말합니다. "이러한 규범, 문화적 관행, [글로벌 채용 시] 민감한 상황을 처리하는 방법에 대한 모범 사례를 안내하고 있습니다." G-P를 사용하면 사람의 전문성과 인공지능(AI) 기술을 결합하여 세계 어디에서나 자신 있게 채용할 수 있습니다.
도전 과제 #2: 법인을 설립할 시간이나 자금이 없는 경우
새로운 시장에 자체 법인을 설립하면 비용이 빠르게 증가합니다. 일부 국가에서는 자회사를 설립하는 데 12 개월 이상이 걸릴 수 있습니다. 이는 출시 시장 목표에 영향을 미치고 리소스를 낭비할 수 있습니다. 비용에는 법무 및 전문가 수수료부터 최소 자본금 요건까지 모든 것이 포함됩니다. 하지만 콘두리는 가장 큰 비용은 금전적인 것이 아니라고 말합니다. "이 모든 문제가 해결될 때까지는 글로벌 시장으로 비즈니스를 확장할 수 없습니다. 그리고 그것이 진짜 더 큰 비용입니다."
이때 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십이 도움이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 이미 관련 작업을 완료했으며 여러분이 사용할 수 있는 글로벌 법인 인프라를 갖추고 있습니다. 대상 지역의 현지 환경을 잘 알고 있으므로 법인 설립에 드는 비용과 복잡함 없이 채용을 시작할 수 있습니다. "몇 달이 아닌 몇 주 만에 새로운 시장에서 채용하고 규정을 준수할 수 있습니다."라고 콘두리는 말합니다. 또한 특수 프로젝트에 독립계약자가 필요한 경우, G-P Contractor™ 는 계약 및 오분류 보호부터 송장 및 결제에 이르기까지 모든 것을 190+ 국가 및 130+ 통화로 처리합니다.
글로벌 고용법이 복잡하기 때문에 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 경우가 종종 있으며, 이는 큰 재정적 리스크가 될 수 있습니다. 그러나 당사의 분류 엔진은 인공지능(AI)을 사용하여 계약서를 확인하고 독립계약자가 직원으로 활동하고 있음을 나타내는 문구를 찾아 변경해야 할 사항에 대한 지침을 제공합니다. 벌금을 피할 수 있을 뿐만 아니라, 외부 변호사를 기다리는 대신 인공지능(AI)에게 어려운 작업을 맡기면 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
과제 #3: 글로벌 직원을 입사 프로세스하는 방법을 모르는 경우
신입 직원의 온보딩에는 규정 준수 요구 사항을 파악하는 것이 포함됩니다. 입사 프로세스 체크리스트를 통해 신입 직원이 일할 수 있는 권리, 필요한 비자, 올바른 혜택을 받을 수 있는지 확인할 수 있습니다. 이러한 규정은 국가마다 다르고 지속적으로 변경되기 때문에 규정 준수를 수동으로 추적하는 것은 시간이 많이 걸리고 오류가 발생할 가능성이 높습니다.
Drewry가 G-P와 같은 EOR 파트너가 어떻게 위험을 줄이고 워크플로를 간소화할 수 있는지 설명합니다. 인공지능(AI) 도구는 플랫폼에 로직을 구축하여 사용자가 규정 준수 법률을 위반하는 것을 방지합니다. " 글로벌 컴플라이언스 엔진(GCE) 이라는 제품 기능이 있는데, 이 기능은 백그라운드에서 실행됩니다."라고 그는 말합니다. "따라서 G-P 플랫폼 내에서 데이터를 수집하거나 데이터를 변환하는 모든 화면은 이 GCE와 연결되어 모든 것이 현행 규정을 준수하여 이루어지도록 합니다."
"글로벌 규정 준수 엔진은 모든 180+ 국가 및 시장에 걸쳐 이러한 규칙을 적용하며, 심지어 주 및 단체협약(CBA) 지역 수준까지 내려갑니다."라고 Konduri는 덧붙입니다.
도전 과제 #4: 지속적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 방법을 모르는 경우
전 세계에서 사업을 운영한다는 것은 잦은 고용법 변경에 대처해야 한다는 것을 의미합니다. 한 번에 여러 국가에서 사업을 운영하는 경우 모든 것을 파악하는 것은 정말 골치 아픈 일이 될 수 있습니다. 드루리에 따르면 규정 준수는 보험 리스크 관리와 같이 단순한 직원 비용 이상의 복잡한 문제를 수반하는 문제입니다.
그는 여러분과 여러분의 팀이 감당해야 할 인지적 부하를 요약합니다. "규정 준수는 항상 변화하는 복잡한 영역입니다. 따라서 오늘 규정 준수한다고 해서 내일도 규정 준수할 수 있는 것은 아니므로 지속적이고 사전 예방적인 규정 준수 모니터링을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 파트너와 협력하는 것이 가장 좋습니다."
규정 준수 관련 업무는 글로벌 채용 계획의 성패를 좌우할 수 있습니다. 인공지능(AI)이 부담을 덜어줄 수 있습니다. 예를 들어 Gia™는 HR 업무를 간소화하는 즉각적인 전문가 가이드를 제공합니다. Gia는 10년이 넘는 기간 동안 쌓아온 독점적인 글로벌 고용 전문성을 바탕으로 구축되었습니다. 또한 G-P Verified를 통해 100,000+ 법적으로 검증된 기사 및 1,500+ 정부 출처의 지원을 받는 유일한 AI로 규정 준수를 보장합니다. Gia는 신뢰할 수 있는 가이드를 제공하여 빠르고 명확하며 자신감 있게 글로벌 HR을 관리할 수 있도록 지원합니다. 팀이 글로벌 규정 준수를 간소화할 준비가 되었나요? Gia™와 함께라면 끝났습니다.
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