글로벌 고용세를 떠올리면 가장 먼저 떠오르는 것이 무엇인가요? 아마도 "복잡하다"와 "압도적"이라는 표현이 어울릴 것 같습니다. 문제는 지역 단위의 세금이 충분히 복잡하다는 것입니다. 하지만 다른 국가의 세법을 다루다 보면 글로벌 팀원들에게 어떻게 규정을 준수하며 급여를 지급할지 고민하게 되는 경우가 많습니다.
글로벌 세법은 끊임없이 변화하고 있습니다. 이러한 지속적인 변화는 모든 단계가 언제 터질지 모르는 잠재적 지뢰처럼 느껴집니다. 좋은 소식은 전 세계 세금 지뢰밭을 헤쳐나가는 데 있어 가장 큰 도움이 되는 정보를 찾고 있다는 것입니다.
글로벌 고용세, 올바른 방법만이 유일한 방법입니다.
일부 기업은 직원에게 송금하는 방식으로 복잡한 글로벌 고용 급여세를 회피하기도 합니다. 처음에는 유혹적으로 보일 수 있지만, 사실은 국제적인 명성을 걸고 도박을 하는 것입니다.
글로벌 상위 입사 후보자 및 지방 정부에서 진지하게 고려하고 싶다면 급여세에 급여세가 포함되어 있다는 점을 고려하세요:
- 소득세 신고 및 원천징수
- 실업 기여금
- 퇴직 기여금
- 사회 서비스
- 보존 요구 사항
글로벌 고용세를 탐색하기 위한 5가지 팁
1. 가정하지 마세요
많은 기업이 가장 먼저 저지르는 실수는 다른 나라의 세금이 자국과 동일하게 적용된다고 가정하는 것입니다. 가장 좋은 방법은 예상치 못한 상황을 예상하는 것입니다. 이 전망은 모든 새로운 국가의 뉘앙스를 배우고 집중하는 데 도움이 될 것입니다.
기업은 국가마다 다른 세금 요건뿐만 아니라 급격한 글로벌 변화와도 싸워야 합니다. 예를 들어 사회보장세율은 국가마다 크게 다릅니다. 독일( 2021 )의 비율은 19.98 퍼센트, 프랑스( 45 퍼센트)였습니다.
또한, 급여세에서 표준 법적 공제의 일부인 일본의 주민세와 같은 새로운 세법이 지속적으로 통과되고 있습니다. 캐나다에서는 고용주로서 캐나다 연금 플랜에 세금을 납부해야 합니다.
요약하면, 가정은 필연적으로 글로벌 세금에 실수를 초래할 수 있습니다. 인재를 채용하려는 지역의 모든 세법을 조사하는 것이 중요합니다.
2. 근로자 분류 이해
항상 정규직 직원을 채용하는 것은 아닙니다. 계약자에게 적합한 특정 프로젝트가 있을 수 있습니다. 한국에서와 마찬가지로 독립계약자, 정규직, 시간제 근로자는 구체적인 계약이 필요하며 급여도 다르게 지급됩니다. 이러한 근로자 유형에 대한 세금도 다릅니다.
직원을 독립계약자로 잘못 분류하면 심각한 법적 처벌과 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다.
기업이 잘못된 정보를 알고 독립계약자를 고용하여 풀타임 직원의 업무를 수행하면 근로자 오분류로 이어져 수십만 달러의 급여세가 부과될 수 있습니다.
이 문제의 복잡성은 각 국가마다 독립계약자와 직원이라는 용어에 부여하는 다양한 법적 정의에서 비롯됩니다.
예를 들어, 브라질에서는 무기계약직이 고용 관계로 추정되기 때문에 독립계약자는 프로젝트 단위로만 일해야 합니다. 브라질에 본사를 둔 기업들은 보통 계약자에게 자체 상업 법인을 설립해 달라고 요청합니다. 영리 법인이 없는 경우, 기업은 독립계약자의 독립 근로자로 등록해야 합니다.
중국 노동법에 따르면 개인이 회사의 규칙과 규정의 적용을 받고, 근로자의 서비스가 회사에 필수적이며, 회사가 전문가의 업무를 통제할 권리가 있는 경우 고용 관계가 존재한다고 명시되어 있습니다. 중국에서 본 약관에 따라 독립계약자를 고용하는 경우, 귀하와 독립계약자 간의 고용 합의서에 관계없이 해당 독립계약자는 직원으로 간주됩니다.
모든 국가에서 근로자 분류를 이해하는 것의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 정보를 숙지하면 벌금(Penalties)을 피하는 데 도움이 됩니다.
3. 적응할 준비를 하세요
오늘날의 글로벌 비즈니스 환경에서는 근로자 분류만이 세금 고려 사항의 전부는 아닙니다. 원격 근무와 원격 근무 비자의 증가로 전 세계 채용 인력 풀에서 국외거주자와 디지털 노마드의 수가 크게 증가했습니다.
다른 국가로 이사하려는 팀원이 있거나 기업에서 직원을 재배치하거나 국외거주자를 채용해야 하는 경우 고려해야 할 주요 세금 관련 사항이 있습니다. 예를 들어 원격 근무 비자 소지자가 연속으로 12-월 기간 동안 183 일 이상을 보내는 경우 에스토니아에서 세금 거주자로 간주됩니다.
팀원이 다른 국가에 법적 거주지를 둔 경우 추가 급여세를 부담해야 할 수 있으며, 팀원의 본국에서도 필요한 현지 세금 공제를 해야 할 수도 있습니다.
단기간에 새로운 글로벌 세금 요건에 적응할 수 있도록 준비하세요. 예를 들어, " 2020 에서 싱가포르 국세청(IRAS) 은 6월까지 고용 소득에 대한 한시적 세금 감면 혜택을 30, 2021. 이러한 양보는 해외 고용주에게 돌아갈 수 없고 싱가포르에서 원격으로 일해야 하는 시민과 거주자를 위한 것이었습니다."
이제 이 구제 조치가 종료되었으므로 시민권자, 거주자 및 비거주자는 고용세가 부과될 수 있습니다. 이 경우 고용주는 직원이 싱가포르에서 근무한 기간을 파악하여 필요한 세금 공제액을 계산해야 합니다.
해외 팀원을 채용할 때 현지 법률 전문가와 상담하는 것은 글로벌 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 법무 부서는 글로벌 변화에 대한 최신 정보를 파악하고 팀원의 지속적인 재배치 및 근무지 변경에 적응할 수 있어야 합니다. 이는 오늘날의 비즈니스 세계에서 성공하기 위한 핵심 요소입니다.
4. 세금 미준수로 인한 결과를 과소평가하지 마세요.
근로자 분류 오류와 같은 세금 위반의 원인에 대해서는 이미 설명한 바 있습니다. 그러나 금전적인 결과 외에도 기업 브랜드에 미치는 영향은 상당합니다.
글로벌 세금 미준수 문제가 발생하면 많은 정부에서 해당 국가에서 비즈니스를 금지합니다. 또한 회사의 평판에 대한 타격은 전 세계로 확산될 것입니다. 국제 세법을 우회하여 돈을 절약하고 싶은 유혹이 있을 수 있지만, 잠재적으로 절약할 수 있는 자원은 재정적, 장기적으로 직면하게 될 결과에 비할 바가 아닙니다.
글로벌 채용 시 규정 준수는 마지막이 아니라 최우선 순위가 되어야 합니다. 규정을 준수하면 다른 모든 것이 제자리를 찾게 됩니다.
5. 항상 전문가와 함께 작업하세요
글로벌 세법에 대한 경험이나 정보가 부족하면 법적 실수를 저지르고 돌이킬 수 없는 결과를 초래할 수 있습니다. 로 앤 오더를 본다고 해서 변호사가 되는 것이 아니듯, 구글 검색을 한다고 해서 세무 전문가가 되는 것도 아닙니다.
글로벌 전문가는 글로벌 세법을 탐색하는 것 이상의 역할을 수행하여 해외 채용에 집중하고 전 세계적으로 회사를 성장시킬 수 있는 자유를 제공합니다. 많은 기업이 수익성만 확보하면 된다고 생각하지만, 글로벌 실수로 인한 비용이 감당할 수 있는 수준을 넘어선다는 사실을 알게 됩니다.
전문가가 귀사의 수익과 평판을 관리하면서 귀사의 속도에 맞춰 해외 시장에 진출하고 진출할 수 있도록 도와드립니다.
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근로자 분류를 이해하지 못하고 법적 뉘앙스를 무시하는 기업은 대개 글로벌 실패의 대가를 치르게 됩니다. 하지만 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)과 협력하면 국제 고용세와 관련된 절차를 간소화할 수 있습니다.
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