인구가 4억 명( 750 )에 육박하고, 대규모 소비 시장과 구매력 평가 기준 국내총생산(GDP)( 33.62 )을 보유한 유럽은 글로벌 야망을 가진 아시아 태평양 기반 기업에게 매력적인 시장입니다.

2022 년 1분기만 해도 유럽 벤처 캐피털리스트의 모든 금융 단계에서의 사전 통화 평가는 EUR 9로 계속 상승세를 보였습니다.4 백만 달러 — 43달러보다2 % 더 많 2021.

또한 이 지역은 원격 근무 인재를 채용하고자 하는 기업에게 중요한 기회를 제공합니다. 특히 인재 집중도 측면에서 세계에서 가장 혁신적인 도시( 25 ) 중 9곳이 런던, 베를린, 파리 등 아태지역에 위치해 있습니다.

시장과 채용 기회를 갖춘 유럽은 G-Ps의 웨비나 시리즈인 '전 세계의 인재 허브'의 이상적인 두 번째 목적지입니다.

이 세션의 호스트이자 사회자인 Alchemy Global Talent Solutions의 이사 겸 수석 인재 연금술사 티파니 파라딘, Tech France Ambassadeurs의 공동 창립자 겸 부사장 츠베텔린 아나스타소프, EO Executives의 파트너 키릴 다비도프, Globalization Partners의 인재 채용 담당 부사장인 마크 헤들리가 이 지역의 인재 시장에 대한 인사이트를 공유했습니다.

유럽: 풍부한 국제 경험을 갖춘 고도로 숙련된 전문가들의 본고장

웨비나를 앞두고 참석자들은 채용 계획에 대해 설문조사를 받았습니다. 응답자의 62%는 자사 기업이 글로벌 채용을 계획 중이라고 답했으며, 나머지 38 %는 향후 6개월에서 12 개월 내에 글로벌 팀을 설립할 계획이라고 답했습니다.

마크 헤들리에 따르면 유럽은 글로벌 야망을 가진 기업에게 상당한 기회를 제공합니다.

헤들리는 "유럽은 매우 크고 성숙하며 정교한 시장입니다. 이 지역의 상대적 지리적 특성과 개방된 국경을 고려할 때, 많은 전문가들이 풍부한 국제 경험을 갖춘 인재 전문가들이 풍부합니다."라고 말했습니다.

당연히 유럽의 규모를 고려할 때 기업이 시장에 진출하고 원격 인재를 채용할 때 고려해야 할 다양한 측면이 있습니다.

글로벌 고용 플랫폼을 통한 채용이 이상적입니다

44 개국과 세계에서 가장 강력한 경제국 4개 10 위치한 유럽은 원격 인재를 채용할 때 복잡한 지역으로 보일 수 있습니다. 하지만 티파니 패러딘에게 글로벌 채용 플랫폼은 유럽 인재 시장에 그 어느 때보다 접근하기 쉽게 만들었습니다.

패러딘은 "전통적으로 인재를 국경을 넘어 이동하고 국가에 새로운 법인을 설립하는 것이 가장 흔했고, 규정준수 방식(새로운 시장에 진입하는 방법)이 가장 흔했지만, 이제는 모든 규모와 예산의 기업들이 유럽 및 기타 글로벌 지역에서 준수 채용 기회를 열었습니다."라고 말했습니다.

직원을 유럽으로 이전하는 것이 기술 이전과 기업 문화 유지에 도움이 될 수 있지만, 패러딘은 글로벌 고용 플랫폼을 통한 현지 채용의 이점이 훨씬 더 광범위하다고 믿습니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다:

  • 새로운 인재풀 접근.
  • 지역 시장 지식과 기술 접근성.
  • 법률 준수, 채용 준수, 세금 규정 준수를 용이하게 합니다.
  • 더 빠른 처리 시간을 제공하는 것.
  • 인력 다양성에 대한 접근성.

각 국가는 고유한 장점을 가지고 있습니다

이 지역에서 채용 시 기업들은 인재를 어느 국가에서 채용할지 결정해야 합니다. 츠베텔린 아나스타소프에게는 각 기업의 우선순위가 전부다. 그는 "기업이 인재를 유치할 때 가장 중요하게 여기는 세 가지 우선순위를 살펴보고(어느 나라가 인재를 가장 많이 제공하는지 고려해보는 것)"라고 설명했습니다.

예를 들어, 글로벌 기술 인력이 급히 필요한 고용주들을 위해 아나스타소프는 프랑스 가 고려할 만한 국가 중 하나라고 밝혔습니다:

  • 대략 1.7 백만 명의 과학 및 기술 전문가들.
  • 박사과정 학생 집단은 다양하며, 약 40 %가 국제 학자입니다.
  • 시간당 노동 생산성 부문에서 9위로 상위권에 올랐습니다.

세계에서 가장 선진된 경제국 중 하나인 프랑스는 다음과 같은 기술 허브로 알려져 있습니다:

  • 리옹: 프랑스 최초의 '스마트 시티'이자 디지털 허브인 리옹에는 13,000 연구원과 5,000 박사 과정 학생들이 거주하고 있습니다.
  • 몽펠리에: 인구의 4분의 1이 대학생이며, 대부분이 두 개의 주요 대학에서 공부하고 9개의 과학 센터 중 한 곳에서 근무하고 있습니다.
  • 니스: 유럽 최초의 과학 공원인 소피아 안티폴리스가 위치한 곳으로, 2개 이상의000 기업이 자리 잡고 있습니다.

반면에 운영상의 이점을 찾는 기업이라면 아나스타소프는 불가리아 같은 시장을 추천했습니다:

  • 다국어 인력.
  • 정액 10 법인세율.
  • 세계은행의 기업하기 좋은 환경 지수에서 190 국가 중 1위( 61)를 차지했습니다.

유럽 최대 경제 대국인 독일도 다양한 채용 기회와 장점을 제공합니다.

  • 이는 EU 국내총생산(GDP)의 5분의 1을 차지합니다.
  • 무료 공교육 덕분에 높은 학력 수준을 자랑합니다.
  • 유연한 채용 방식(정규직, 임시직, 계약직 등)이 있습니다.

유럽 인재를 고용하는 것이 궁극적으로 시장 진입의 핵심입니다

유럽의 각 국가와 관련 인재 시장은 고유한 장점 외에도, 고유한 도전 과제를 가지고 있습니다. 예를 들어 불가리아는 오프쇼어링에 적합한 고숙련 인력을 보유하고 있지만, IT 부문은 다른 유럽 국가들과 비교하면 소규모로 간주될 수 있습니다.

독일의 경우 기업이 염두에 두어야 할 몇 가지 요건이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

  • 연방 최저 임금 €10충족 시 반드시 확인하세요. 직원 시간당45 .
  • 고용주가 직원의 급여에 대해 필요한 원천징수액을 계산하고 공제하는 원천징수(PAYE) 과세 모델을 따릅니다.
  • 독일에 적용되는 일반 데이터 보호 규정을 준수합니다.

당연히 이러한 의무는 기업이 언어와 현지 규정에 익숙하지 않은 경우 더욱 어렵게 느껴질 수 있습니다.

키릴 다비도프에게 원격 채용은 과정을 원활하게 하는 핵심입니다: "독일에서는 (진입하기) 매우 복잡합니다. [독일어에서도] 채용과 컨설팅은 현지 네트워크가 부족하기 때문에 현지 채용이 필요하다. 독일 시장에 대해 쉽게 알기 어려운 점이 있기 때문이다."

원격 인재를 채용함으로써 기업은 즉시 다음과 같은 혜택을 얻을 수 있습니다:

  • 지역 노동법 및 기업법에 대한 숙련도.
  • 복잡한 현지 세법에 익숙한 사람.
  • 기업의 지역 네트워크 부족을 해결할 수 있는 연결고리.
  • 지역 규정 이행을 보장하는 IT 및 경영 컨설팅.

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