Boston Dynamics는 로봇 솔루션 분야의 글로벌 리더입니다. 지난 30 년 동안 기술의 한계를 뛰어넘어 왔습니다. 오늘날 이 로봇은 전 세계 고객의 실제 문제를 해결하고 있습니다.
우리는 보스턴 다이내믹스와 만나 그들의 해외 진출 여정과 G-P 파트너십이 어떻게 성공을 위한 인력 구축에 도움을 주었는지 알아보았습니다. 다음은 토론의 몇 가지 주요 내용입니다.
#1: 경험 많은 고용주(기록상 고용주(EOR))와의 파트너십이 주는 이점
2019년경, 보스턴 다이내믹 스는 전문 연구개발(R&D) 센터에서 글로벌 상업 기업으로 전환하기 시작했습니다. 그들은 네 발 달린 검사 로봇 Spot과 물류 로봇 Stretch를 전 세계 고객 시장에 판매하고자 했습니다. 이를 위해 보스턴 다이내믹스는 글로벌 팀이 필요했습니다. 글로벌 고용의 무거운 업무를 담당할 수 있는 파트너가 G-P임을 금방 알게 되었습니다: 지역 법인을 설립하지 않고도 지역 준수, 급여, 복리후생을 관리할 수 있습니다.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
레이첼 살라몬
보스턴 다이내믹스의 최고 인사 책임자
#2: 막대한 비용 없이 전문 인재를 채용하기
첫 글로벌 채용은 종종 가장 어렵습니다. 보스턴 다이내믹스의 초기 과제는 대규모 확장이 아니라, 예산 부담 없이 틈새 인재를 확보하는 것이었습니다. 로봇공학의 매우 전문화된 특성 때문에 후보자들은 종종 미국 외 지역에 위치해 있었습니다. 한 경우, 팀은 로봇 애니메이션 분야에서 드문 전문성을 가진 전문가가 필요했습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 덴마크에서 보스턴 다이내믹스를 채용 입사 후보자 즉시 지원할 수 있는 인프라를 갖추고 있었습니다.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
에두아르도 라모스
보스턴 다이내믹스의 선임 직원 총 보상 분석가
보스턴 다이내믹스의 해외 진출 여정을 자세히 살펴보려면전체 동영상을 시청하세요.
#3: 긍정적인 직원 경험으로 브랜드를 보호합니다
보스턴 다이내믹스는 G-P와 함께 유럽과 아시아 전역에서 사업을 계속 확장하고 있습니다. 이들의 강한 인지도를 고려할 때, 직원 경험은 매우 중요합니다. 이는 그들이 지속적으로 혁신하고 세계적 수준의 로봇을 생산할 수 있게 하는 유지의 핵심 요소입니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 직원들이 보스턴 다이내믹스 팀의 일원임을 느끼도록 합니다.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
레이첼 살라몬
보스턴 다이내믹스의 최고 인사 책임자
#4: 고위험 상황에 신속하게 대응할 수 있는 전문가 지원
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
레이첼 살라몬
보스턴 다이내믹스의 최고 인사 책임자
#5: 최신 인공지능(AI) 기술 이용하기
Boston Dynamics는 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 를 활용하여 컴플라이언스 프로세스를 가속화합니다. 기업의 인사 운영 팀은 새로운 국가에 가입하기 전에 실사 Gia 을 사용합니다.
Gia 사실상 첫걸음이 되었습니다. 제 경험상, Gia 매우 신뢰할 만합니다. 예전에는 우리가 낚시하던 것들이 아마도 몇 시간이 걸렸을 수도 있습니다. 이 모든 문서를 훑어보는 게 이제 한 문장으로 빠르게 말해버려."
에두아르도 라모스
보스턴 다이내믹스의 선임 직원 총 보상 분석가
리더들이 인공지능(AI)으로 인사를 가속화하는 방법
보스턴 다이나믹스( G-P )와의 장기 파트너십을 통해 전문 인재를 찾고, 리스크를 자신 있게 관리하고, 인공지능(AI)을 활용하여 전략적 민첩성을 확보할 수 있었습니다.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
보스턴 다이내믹스만이 G-P와 협력하여 글로벌 채용을 진행하는 유일한 리더는 아닙니다. Rackspace와 Workday 의 리더들도 인사와 인공지능(AI)의 새로운 시대에 적응하기 위해 행동에 나서고 있습니다. 이들 기업이 어떻게 민첩성을 높이고 글로벌 팀을 규정준수하는지 내부를 들여다보세요.
지금 바로전체 웨비나 시리즈를 시청하여 귀사를 위한 전문가의 조언을 받아보세요.
