비즈니스 세계는 온라인 플랫폼을 통한 인재 소싱, 채용, 입사 프로세스 등 디지털 채용을 본격적으로 수용하고 있습니다. 2022 이 종료되고 기업들이 전 세계 각지에서 원격으로 지원자를 모집하는 추세에 따라 디지털 채용, 즉 디지털 인사는 숙련된 인재를 확보하고 즐거운 채용 경험을 제공하는 데 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

오늘날 디지털 채용은 글로벌 채용에서 핵심적인 역할을 하므로, 온라인 채용을 쉽고 효율적으로 진행할 수 있는 다양한 방법을 알고 이해하는 것이 기업에게 도움이 됩니다. G-P의 경우, 우리는 최신 기술을 활용해 #1 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기반 글로벌 성장 플랫폼을 활용해 채용 라이프사이클의 모든 단계를 통합하여, 기업과 후보자가 포괄적이고 일관되며 고용규정 준수 경험을 할 수 있도록 합니다.

인사 관리자, 채용 담당자, 채용 관리자는 모두 인공지능(AI) 및 기타 기술을 활용하여 자격을 갖춘 후보자를 소싱하고 채용할 때 혜택을 누릴 수 있으며, 기업의 디지털 채용 여정에 도움이 되는 4가지 주요 모범 사례를 소개합니다.

1. 인공지능(AI) — 채용 담당자이자 채용 담당자의 가장 친한 친구

기술을 활용하고 최신 인공지능(AI) 도구를 사용하여 디지털 채용을 지원하는 것의 장점은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 채용 단계에서 수작업을 자동화하는 동시에 다른 작업을 간소화하는 것은 특히 여러 직무를 한꺼번에 채용하는 경우 채용 관리자가 각 지원서 작성, 면접 노트 작성, 후속 조치 등에 소요하는 시간을 줄여주므로 매우 유용합니다.

이제 비즈니스 세계는 채용 프로세스의 속도를 높이는 데 도움이 되는 다양한 플랫폼과 도구를 이용할 수 있습니다. 전체 서비스 제품군을 제공하는 G-P의 글로벌 성장 플랫폼과 같은 고용 플랫폼부터 LinkedIn과 같은 산업별 채널, Monster.com과 같은 구인 게시판, Indeed를 활용하면 기업은 필요에 맞는 적합한 기술을 쉽게 찾을 수 있습니다.

G-P 문서인"4 국제 채용 팁"에 언급된 한 가지 추가 팁은 팀의 기술 경험 수준을 평가하고 시간이 지나고 직원들이 각 도구에 익숙해지면 그에 맞는 도구와 플랫폼을 구현하기 시작하는 것입니다.

2. 맞춤형 디지털 채용 전략 - 기업의 니즈와 브랜드에 최적화된 채용 전략

기업의 필요와 브랜드에 맞춘 채용 전략을 맞춤화하세요. 기업의 요구에 맞는 채용 전략은 경쟁사보다 돋보이고 우위를 점할 수 있게 해줍니다.

탄탄한 디지털 채용 전략에는 다음이 포함됩니다:

  • 소셜 미디어 채널을 활용하여 기존 잠재 고객과 잠재 지원자에게 이야기하여 유능한 전문가를 찾고 있다는 사실을 널리 알리세요. 지원자들은 소셜 미디어에서 채용 공고를 찾을 가능성이 높으므로, 소셜 미디어 채널을 활용하면 도움이 됩니다. 이러한 오디언스는 기업의 스토리를 알고 있고 이미 기업의 진행 상황을 팔로우하고 있으므로 비즈니스의 목적과 의미에 대한 인사이트를 가지고 있습니다.
  • 온라인 채용 프로세스의 일부로 챗봇과 개인화된 메시징을 통합합니다. 회사의 공유 언어, 로고, 메시지를 사용하면 회사가 무엇을 대표하는지, 지원자에게 회사를 소개하는 방법을 반복해서 강조하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 메시징의 일관성을 유지하는 데 도움이 됩니다.

3. 디지털 평가 - 입사 지원자 전형 시간 단축

올해 LinkedIn의 기사에서 언급했듯이, 최고의 입사 지원자를 선별하는 과정은 시간이 많이 소요될 수 있지만 디지털 평가는 이러한 부담을 덜어줄 수 있습니다.

디지털 평가는 인공지능(AI)을 활용하여 채용 담당자가 수많은 지원서를 단시간 내에 선별할 수 있도록 도와줍니다. 이러한 평가는 디지털 매체를 통해 지원자의 특성, 능력, 기술 및 기타 속성을 검토하는 데 사용되므로 채용 관리자가 직접 평가할 필요가 없으므로 기업이 원하는 지원자 목록을 작성하는 데 드는 시간을 절약할 수 있습니다.

인기 있는 도구로는 다음과 같은 것들이 있습니다:

  • Vervoe: 인공지능(AI) 지원 기술 평가 도구
  • Harver: 인터뷰 및 추천서 확인을 지원할 수 있는 유사한 인공지능(AI) 기반 평가 도구
  • Pymetrics: 데이터를 분석하고 추출하여 소프트 스킬 평가를 제공합니다

4. 입사 지원자 경험 극대화

채용 프로세스에서 최적의 효율성을 달성하기 위해서는 프로세스가 지원자에게 어떤 영향을 미치는지 잊지 않는 것이 중요합니다. 지원자는 여러분이 구현하는 새로운 디지털 채용 전략의 영향을 가장 많이 받는 대상이 될 것입니다. 특정 도구가 얼마나 사용자 친화적인지, 온라인 지원서를 작성하는 단계, 챗봇과 같은 추가 기능을 어디서 어떻게 사용할지, 활용하거나 만드는 온라인 플랫폼의 미학 등을 고려하는 것이 기업에 도움이 될 수 있습니다.

인사 for 인사의 창립자 리오트 펠레그가 Entrepreneur 기사 인터뷰에서 언급했듯이, "입사 후보자는 모든 면에서 고객입니다. 우리는 리마케팅, 블로그 게시물, PR 등 다양한 방법으로 그들을 공격해야 하며, 마케터가 고객을 노리는 것처럼 의도를 높이고 성사를 추진해야 합니다."

온라인 채용 프로세스만큼 귀사가 얼마나 효율적이고 의도적이며 일관성 있게 채용을 진행하는지 보여줄 수 있는 좋은 방법은 없습니다.

현재 디지털 채용 트렌드와 관행을 알고 입사 후보자의 경험을 우선시하는 것은 경쟁사보다 우위를 점하고 디지털 채용 곡선에서 앞서 나가는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 기업이 귀사가 받을 자격이 있는 인재를 정확히 확보하는 데도 도움이 됩니다.

디지털 채용을 통해 기업은 지역 인재 풀에 국한되지 않고 다양한 인재 풀을 활용할 수 있으므로, 유사 비즈니스와 경쟁하여 인재를 유치할 수 있도록 탄탄한 절차를 마련하는 것이 좋습니다.

브랜드 평판, 규정 준수 및 개인적 접촉을 관리할 때 G-P의 글로벌 성장 플랫폼은 기업이 기회를 창출할 수 있는 길을 열어줍니다. G-P 는 미래의 직원들이 기억할 만한 수준 높은 채용 및 입사 프로세스 경험을 제공하는 데 도움이 되는 다양한 서비스를 제공합니다.

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