글로벌 채용을 위한 기록상 고용주(EOR)와 엔티티 솔루션 비교

주요 요점

• 기록상 고용주(EOR)의 속도와 단순성: 고용주 기록주 (기록상 고용주(EOR))은 현지 법인을 통하지 않고도 몇 분 만에 직원을 온보딩할 수 있게 해줍니다. 

• 준수 및 리스크: 지역 법인의 경우, 기업은 법률, 세금, 인사 준수에 대해 전적으로 책임을 지지만, 기록상 고용주(EOR)는 이 법적 책임을 대신 맡아 현지 노동법과 급여세를 관리합니다.

• 비용 효율성: EOR은 예측 가능한 수수료가 있습니다. 법인을 설립하려면 등록 및 법률 비용과 같은 높은 초기 비용과 지속적인 현지 운영 비용이 발생합니다.

• 통제력 대 민첩성: 현지 법인은 완전한 통제권을 제공하며 장기적인 시장 약속에 가장 적합합니다. 기록상 고용주(EOR)는 민첩한 확장, 시장 테스트, 전 세계에 분산된 팀 구축에 유용합니다. 

• 전략적 유연성: 기록상 고용주(EOR)는 법인을 설립하는 동안 가교 역할을 하거나 기존 법인을 대체하여 관리를 간소화할 수 있습니다.

전 세계적으로 경제적 압박이 가중되면서 기업들은 수익원을 다변화하고 전략적 성장을 달성하기 위해 글로벌 고용을 활용하고 있습니다. 

전 세계적으로 채용하는 주요 방법은 두 가지가 있습니다: 고용주 기록(EOR)과 협력하거나 지역 법인을 설립하는 것입니다. 결정은 귀사의 고유한 비즈니스 필요와 우선순위에 따라 달라집니다. 이 가이드는 EOR과 기관의 차이점을 설명하여 정보에 기반한 선택을 돕습니다.

기록상 고용주(EOR) 모델

기록상 고용주(EOR)는 법적으로 다른 기업을 대신해 전문가를 고용하는 것입니다. 이 모델은 각 국가에 법인을 설립하지 않고 도 어디서든 채용하고 글로벌 인력을 구축할 수 있게 해줍니다. EOR은 지역 노동 및 고용법 준수를 관리하고 급여, 세금, 복리후생 및 기타 인사 절차를 처리합니다. 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 전체 고용 생애 주기가 간소화 되고 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다. 

글로벌 법인 모델

법인체 설립은 전통적인 글로벌 고용 접근법입니다. 주요 기관 유형은 두 가지가 있습니다:

1. 자회사: 모기업이 전체 또는 일부 소유권을 가지고 있는 독립적으로 운영되는 법인입니다. 자회사는 자체 규정 준수에 대한 책임이 있지만, 현지 법률 및 규정에 따라 모회사는 책임으로부터 보호받을 수 있습니다. 규정 준수 문제가 발생하면 자회사에 대한 모기업의 투자가 위험에 처하게 됩니다. 
   

2. 지사: 지사: 지사는 별도의 법인이 아니라 모기업이 비즈니스를 수행하는 데 사용하는 등록된 국제 사무소입니다. 규정 준수에 대한 모든 책임은 모기업에 있습니다.  

글로벌 엔티티 설정은 다음과 같은 광범위한 프로세스를 포함합니다:

• 시장 및 규제 환경 조사

• 엔티티 유형 선택

• 지방 당국에 등록 및 법인 설립

• 면허 및 허가 취득

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 인사 및 급여 프로세스 구축

• 고용, 노동, 세법 준수 보장

보 스턴 다이내믹스는 신규 시장으로 신속히 확장하는 것이 매우 중요했지만, 모든 국가에 기업을 설립했다면 그 속도가 느려졌을 것입니다. G-P의 글로벌 인프라를 활용해 9개 시장에 효율적으로 진출하면서 완전한 규정준수를 유지했습니다. 최고인사책임자인 레이첼 살라모네는 "G-P 덕분에 여러 국가 간 채용이 원활하게 느껴졌습니다. 예전에는 몇 달이 걸리던 일이 이제는 며칠이 걸리고, 우리는 규정 준수를 헤쳐 나가는 대신 적합한 인재를 찾는 데 집중할 수 있습니다."

기록상 고용주(EOR)와 글로벌 법인: 나란히 비교하기

EOR과 글로벌 법인은 각각 고유한 이점이 있으며 기업에게 제공하는 서비스도 다릅니다. 설정 시간, 복잡성, 비용, 유연성 및 규정 준수 위험 측면에서 두 제품을 비교하는 방법은 다음과 같습니다. 

EOR을 통해 글로벌 시장에 쉽게 진출할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 즉시 채용 프로세스 직원을 시작할 수 있습니다. 각 국가의 노동 및 고용법을 통합하고 배우거나 복잡한 급여 및 세금 문제를 해결할 필요가 없습니다. EOR은 이러한 책임을 관리하면서 현지 전문성과 지속적인 규정 준수 지원을 제공합니다. 

세상 어디에서 기업들이 채용을 하고 있나요?

모든 규모의 기업들이 EOR을 통해 새로운 국제 시장을 탐색하며, 법인 설립이라는 긴 과정을 거치지 않습니다. 다음 데이터는 직무별 현재 글로벌 인재 동향을 반영합니다.

중요: 항상 이 정보를 특정 비즈니스 요구 사항 및 최신 시장 상황과 상호 참조하세요.

글로벌 확장에 대한 이해관계자의 동의를 원한다면, 기록상 고용주(EOR)와의 편리함이 강력한 주장을 뒷받침하는 데 도움이 될 수 있습니다. 글로벌 법인 접근법은 더 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 다음을 요구합니다:

• 현지 법률 및 규정을 조사하세요.

• 법률 문서와 프로세스를 규정 준수 표준에 맞게 조정하세요.

• 새로운 위치에서 급여, 세금 및 기타 인사 기능을 탐색하세요.

• 법적 고용 책임을 맡으세요.

기록상 고용주(EOR)와 법인 설립 비용 비교

법인 모델과 기록상 고용주(EOR) 모델 모두 예산에 반드시 반영해야 할 비용이 포함되어 있습니다. 

EOR은 보통 서비스 비용을 청구합니다. 이 수수료는 고정 금액 또는 직원 월급의 일정 비율로 정해집니다.

글로벌 법인 설정 비용에는 다음이 포함됩니다:

• 등록 수수료: 지역 법인을 설립하려면 등록 수수료, 법률 비용, 회계 수수료가 포함됩니다. 정확한 비용은 설립 국가에 따라 다릅니다.

• 운영 비용: 반복되는 비용에는 사무실 공간, 공과금, 현지 인사, 법무 및 재무 팀원의 급여가 포함됩니다.  

• 세금 준수 비용: 지역 기관은 세금 신고서 준비 및 제출, 그리고 해당되는 경우 부가가치세(VAT) 관리를 담당합니다. 

• 감사 수수료: 규정 준수 및 재무 감사는 법인이 현지 요구 사항에 부합하도록 유지하는 데 중요합니다. 

• 잠재적 벌금: 규정 준수에 대한 책임을 진다는 것은 급여세 오류, 이민법 위반, 직원 오분류 등의 오류로 인한 재정적 위험을 감수한다는 의미입니다.

모든 비용과 관리상의 장애물을 고려할 때, 기록상 고용주(EOR)가 가장 비용 효율적인 선택입니다. 금융 플랫폼 원스트림은 G-P와의 파트너십 경험을 통해 이를 보증할 수 있습니다. "모든 송장이 한곳에서 관리되고 비용을 쉽게 파악할 수 있습니다. G-P를 통해 혼란과 불일치, 여러 정보 소스를 관리할 필요성을 없앨 수 있었습니다."라고 OneStream의 문화, 다양성 및 인력 담당 부사장인 Martha Angle은 말합니다.

법인과 기록상 고용주(EOR) 관리 및 유연성 비교

법인을 설립하면 운영과 직원에 대한 완전한 통제권을 얻을 수 있습니다. 법인 인프라에 대한 컴플라이언스 및 재정 투자에 대한 전적인 책임도 당신에게 있습니다. 이로 인해 일상 관리에는 유연성이 생기지만, 위험을 높이고 빠르게 확장하거나 축소하는 능력이 제한됩니다.

또한 기록상 고용주(EOR)는 승진 및 해고와 같은 운영 및 직원 관련 결정을 통제할 수 있는 권한을 부여합니다. 가장 큰 차이점은 EOR이 규정 준수, 급여 및 복리후생 관리를 처리하므로 위험을 최소화하면서 확장할 수 있다는 점입니다. 

기록상 고용주(EOR)의 엔터티 인프라를 활용하면 필요에 따라 확장하거나 축소할 수 있는 유연성을 갖게 됩니다.

기록상 고용주(EOR)를 사용하든 글로벌 법인을 설립하든, 다음과 같은 영역에서 준수 계획을 세워야 합니다: 

• 고용법: 고용 계약, 근무 조건, 복리후생, 해고 절차에 관한 지역 요건을 충족해야 합니다.

• 급여 규정 준수: 급여 관리에는 정확한 세금 원천징수 및 필요한 모든 고용주 부담금 납부가 포함됩니다.  

• 데이터 보호: 국가마다 데이터 수집 및 저장 기준 을 포함한 데이터 프라이버시 보호 규정이 다릅니다.

• 이민: 비자 및 취업 허가는 회사의 모든 직원이 합법적으로 일할 수 있는 권리를 보장합니다.

지역 기관은 적절히 관리되지 않으면 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것보다 더 많은 법적 위험을 초래할 수 있습니다. 최고 수준의 기록상 고용주(EOR)는 복잡한 컴플라이언스 요구사항을 헤쳐 나갈 수 있는 법률 및 인사 전문가 팀을 보유하고 있으니, 직접 할 필요가 없습니다.

글로벌 법인 설립 방식을 취할 경우, 사내 인사팀이 변화하는 컴플라이언스 의무를 파악할 수 있도록 시간, 도구, 지식을 갖추고 있는지 반드시 확인하세요.

글로벌 법인 관리의 과제 

수년간 법인체 설립은 전 세계적으로 확장하는 기본 방식이었습니다. 기록상 고용주(EOR) 솔루션이 등장하여 글로벌 법인 관리 시스템의 행정, 준수, 재정적 부담을 간소화했습니다. 

1. 글로벌 기업과의 준수 프레임워크 도전

글로벌 법인을 설립하려면 국가마다 다른 노동 및 고용법과 세금 요건을 파악해야 합니다. 감지되지 않은 규정 준수 격차는 값비싼 벌금과 평판 손상으로 이어질 수 있습니다. 법인을 유지하려면 현지 전문성과 규제 변화에 대한 면밀한 모니터링이 필요합니다. 

기록상 고용주(EOR)는 이 모든 작업을 대행하고 규정 준수 위험을 완화하기 위한 스킬, 지원 및 기술을 제공합니다. 

2. 엔티티 설정으로 인한 관리 워크로드 문제

국제 급여, 복리후생 및 인사 기능을 관리하면 관리 부담이 커집니다.   2026 인력 동향 보고서에 따르면 35% 인사 담당자가 관리 업무에 너무 많은 시간을 할애하고 있으며, 61% 진화하는 규정을 따라잡는 데 어려움을 겪고 있다고 합니다. 

법인을 이용하면 이러한 모든 절차를 처리하면서 지역 데이터 보호 기준을 충족해야 합니다. 기록상 고용주(EOR)는 효율적인 글로벌 운영을 위해 행정 업무를 간소화하여 핵심 비즈니스 활동의 생산성을 보호합니다.

3. 법인 관리의 재무 관리 과제

법인들은 변동하는 환율, 다양한 세금 규정, 다양한 보고 요건을 헤쳐 나가야 합니다. 기록상 고용주(EOR)는 이러한 복잡성을 안내하고 글로벌 시장에서 재무 관리를 간소화하는 데 필요한 인프라를 제공합니다. 

에너지 대기업 렙솔은 법인을 폐쇄하기로 결정했을 때 핵심 직원을 원활하게 유지할 수 있는 방법이 필요했습니다. G-P 와의 파트너십을 통해 기록상 고용주(EOR) 모델로 역할을 전환하여 업무 중단을 방지하고 채용 프로세스 및 관리 비용에서 약 미화 3.7 백만 달러를 절감할 수 있었습니다. 북미 인사 책임자 닉 치즈먼은 그 효과를 강조했습니다: "G-P 덕분에 핵심 인재를 유지하고, 캐나다 법인의 폐쇄를 감독하며, 모든 법적 및 재정적 의무를 준수할 수 있었기 때문에 사업 운영에 집중할 수 있었습니다."

기록상 고용주(EOR)를 사용할 때와 엔터티를 사용할 때는

다음 세 가지 요소를 고려하여 기록상 고용주(EOR) 또는 글로벌 법인이 귀사에 가장 적합한지 결정하세요:

1. 비즈니스 목표: 이 시장이나 지역에 장기적인 약속이 있나요?

2. 예산 및 자원: 국가 내 법인 인프라 관리에 따른 다양한 비용을 감당할 자원이 있습니까? 아니면 예측 가능한 수수료를 가진 더 저렴한 입문 경로를 찾고 계신가요?

3. 위험 감수성: 스스로 컴플라이언스 위험과 행정적 문제를 관리할 수 있나요? 아니면 지역 전문가 팀이 이러한 책임을 대신 처리하는 것을 선호하시나요?

기록상 고용주(EOR) 선택 시기

기록상 고용주(EOR)는 다음과 같은 조건을 충족하는 데 가장 적합한 솔루션입니다:

• 낯선 법적 환경에서 위험을 최소화하고 책임 노출을 제한해야 합니다

• 민첩성을 유지하면서 새로운 시장을 테스트하고 싶습니다

• 여러 지역에서 직원을 채용하거나 여러 국가에서 동시에 운영할 계획입니다

• 직원을 다른 국가로 재배치하려는 경우

• 예측 가능한 비용을 선호하세요

법인을 설립할 시기

글로벌 법인을 설립하는 것이 가장 좋습니다:

• 특정 시장에 장기적인 약속을 갖는 것이 중요합니다

• 높은 선불 비용과 월별 변동 비용을 흡수할 수 있는 리소스 확보

• 내부적으로 인사 업무 및 관리 업무 관리 가능

• 해당 국가에서 법인이 운영해야 하는 특정 규제 산업 내에서 운영하세요

기업이 지역 법인을 설립할 계획이라면, 설치 과정을 완료하는 동안 기록상 고용주(EOR)를 임시 솔루션으로 사용할 수 있습니다. 또는 글로벌 법인 업무를 정리하고 기록상 고용주(EOR)로 쉽게 전환하여 인사 기능을 간소화하고 준수를 간소화할 수도 있습니다.

글로벌 법인 에서 기록상 고용주(EOR)로 전환할 때 고려해야 할 6 가지 요소는 무엇인가요?

글로벌 법인 에서 기록상 고용주(EOR)로 전환할 때는 상세한 계획과 실행이 필요합니다. 성공적인 전환을 위해서는 업계 선도적인 기록상 고용주(EOR) 제공업체의 전문성을 찾는 것이 필수적입니다. 전환하기 전에 고려해야 할 주요 요소는 다음과 같습니다:

1. 올바른 파트너를 신중하게 선택하기

"기록상 고용주(EOR)가 인력을 소중히 여긴다는 것은 큰 차이를 만듭니다." G-P 의 수석 법률 고문인 캐서린 반스(Kathryn Barnes)는 "이는 직원들이 회사에 대한 신뢰를 계속 유지한다는 의미로 해석되며, 궁극적으로 회사에서 계속 고용되어 내일도 인력을 확보할 수 있다는 것을 의미합니다."라고 말합니다. 기업의 첫 번째 중요한 결정은 팀원들을 배려하고 공감하는 태도로 대할 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 것입니다. 기업은 기록상 고용주(EOR)가 보유 전문가 수를 처리하고 원활한 전환을 촉진할 수 있는지 확인해야 합니다.

2. 올바른 질문하기

기록상 고용주(EOR)와의 계약을 최종 확정하기 전에 실사를 수행하는 것이 중요하며, 주로 팀원 지침과 지원 수준에 대해 다음과 같은 특정 질문을 하는 것이 중요합니다:

• 기록상 고용주(EOR)에 인사 및 법률팀이 지역 전문성 소속으로 전문가를 안내하고 규정준수 운영을 보장하고 있나요?

• 기록상 고용주(EOR)는 팀 구성원들이 준수 분류를 받을 것임을 어떻게 보장할 수 있을까요?

• 기록상 고용주(EOR)는 어떻게 적시에 정확한 월급 지급을 보장할 수 있으며, 전문가들은 보상의 다른 어떤 측면을 받게 되나요?

소프트웨어 회사인 Canidium은 여러 지역으로 사업을 확장하면서 팀원들이 올바르게 분류되고 규정을 준수하여 온보딩될 것이라는 확신이 필요했습니다. G-P 는 현지 인사 및 법률 지침을 제공하고, 분류를 처리하고, 급여를 간소화하여 전 세계로 확장하는 동안 Canidium에 마음의 평안을 선사했습니다. 인사 관리자인 애니 디오리오는 이렇게 설명합니다: "이제 기록상 고용주(EOR) 전문가와 계약자 모두 정확하게 분류되어 법적 위험과 벌금(과태료)을 줄일 수 있다는 확신을 갖게 되었습니다. 관리 팀과 글로벌 팀원 모두 신입 사원을 쉽게 온보딩할 수 있습니다."

3. 팀원 동의 얻기

여러 국가에서는 기록상 고용주(EOR)로의 이전을 위해 팀원의 동의를 요구하는 법률이 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 파트너가 고용 계약, 복리후생, 원활한 급여 거래 등 팀 관리의 핵심 측면을 처리할 준비가 되어 있지 않으면 리스크는 귀중한 인재를 잃게 됩니다.

기록상 고용주(EOR)로 성공적으로 전환하면, 기업은 시장에 쉽게 진입하고 퇴출할 수 있는 유연성을 얻게 되며, 이는 불확실성이나 위기 상황에서 매우 유용할 수 있습니다. 법인의 초기 부담 완화와 달리, EOR은 향후 감축 및 채용 시장 전환을 빠르고 수월하게 수행할 수 있도록 보장합니다.

4. 전략적으로 글로벌 법인 통합

기록상 고용주(EOR)는 직접 자회사 모델에서 전환을 간소화하는 가장 좋은 방법입니다. 엔터티를 정리하고 기록상 고용주(EOR)로 전환하면 여러 로컬 설정을 관리하는 관리 부담에서 벗어날 수 있습니다.

EOR은 현지 세금 규정에 대한 전문성을 갖추고 있어 글로벌 법인을 직접 관리할 때 발생할 수 있는 규정 준수 문제와 벌금 리스크를 최소화합니다. 복잡하고 다양한 법적 구조를 하나의 간단한 운영 방식으로 대체합니다.

5. 전환 기간 동안 운영 효율성을 극대화하기

기록상 고용주(EOR)로 전환하면 가장 큰 이점은 관리 업무가 줄어든다는 점입니다. 글로벌 법인에는 각 국가별로 별도의 회계 시스템과 현지화된 인사팀이 필요합니다. 기록상 고용주(EOR)는 이러한 기능을 하나의 플랫폼으로 통합한 것입니다. 이렇게 하면 여러 관리 시스템에서 데이터를 수동으로 입력할 필요가 없습니다.

데이터 중앙 집중화를 통해 모든 인건비를 보다 명확하게 파악할 수 있습니다. 이러한 인사이트를 통해 전략을 더 빠르게 변경할 수 있으며, 이전에는 별도의 조직을 관리하느라 바빴던 내부 직원의 업무 부담을 덜어줄 수 있습니다.

6. 보고 정확성과 국경 간 준수 보장

기록상 고용주(EOR)를 사용하면 다양한 국제 노동법을 위반하는 위험이 줄어듭니다. EOR은 급여, 복리후생, 법적 제출을 관리할 전문가들의 안전망을 제공하여 모든 지역 법률 준수를 보장합니다.

귀하의 재무 보고서는 항상 감사와 규정준수를 위해 지역 및 글로벌 규칙을 준수할 준비가 되어 있습니다. 이러한 복잡한 업무를 저희가 처리하기 때문에, 귀사의 내부 회계팀은 국가별 세부 사항에 더 이상 부담을 주지 않습니다. 대신 전문가들이 근본적인 고용 준수를 정확히 관리하고 있다고 신뢰하며 중요한 재무 전략에 집중할 수 있습니다.

G-P를 신뢰해야 하는 이유

글로벌 고용의 선두주자인 G-P는 모든 규모의 기업이 새로운 법인을 설립할 필요 없이 180+ 국가에서 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 업계를 선도하는 당사의 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 국내 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀이 지원하여 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화하고 간소화합니다.

수백 명의 고객이 글로벌 고용 목표를 쉽게 달성할 수 있도록 지원했습니다. 예를 들어,15 각 지역의 노동법을 완벽하게 준수하면서 Karger 퍼블리셔가 국가로 확장할 수 있도록 지원했습니다.

G-P를 통해 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하며 구축하세요.

내장된 준수와 법적 추측 없이 신시장에 쉽게 진입하려는 기업에게는 기록상 고용주(EOR)가 최선의 선택입니다. 

시연을 예약하여 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션이 어떻게 글로벌 진출과 규정 준수를 지원하는지 알아보세요.     

자주묻는질문(FAQ)