주요 요점

  • 종료 비용 증가: 2026년 1월 1일 기준으로, 상호 해지(파기 협약)에 대한 고용주 부담금이 30%에서 40%로 급등했습니다. 

  • 급여 투명성은 필수입니다: 프랑스는 현재 6월 2026 7년까지 고용주가 구인 광고에 월급 범위를 공개하고 성별 임금 격차를 정당화해야 하는 규제를 진행 중입니다. 

  • 새 출산 휴가는 2026년 7월에 시작됩니다: 각 부모는 이제 두 달간의 추가 유급 휴가를 받게 됩니다. 

  • 고용주 오브 레코드(기록상 고용주(EOR))는 고용 준수를 단순화합니다: 경험 많은 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))은 프랑스 시장 진입과 고용법 변경 관리를 빠르게 도와줄 수 있습니다. 

새로운 법률과 EU 규정의 조합으로 인해 프랑스 기업들은 규정 준수에 대한 골칫거리가 4중으로 늘어났습니다. 이제 사회적 비용을 어떻게 관리하느냐에 따라 성공 여부가 결정됩니다. 그리고 실수의 대가는 그 어느 때보다 높습니다.

올해 귀사의 비즈니스에 영향을 미치는 네 가지 변화는 다음과 같습니다.

1. 6월 2026 급여 투명성 마감일

프랑스는 2026년 6월 7일까지 EU 급여 투명성 지침을 채택하기 위해 노력 중입니다. 프랑스 고용주들은 현재 임금 격차 측정에 현재의 시스템(성 평등 지수)을 사용할 수 있습니다.  프랑스 내 직원 50 명 이상의 기업은 임금 격차, 임금 인상, 승진 등 네 가지 또는 다섯 가지 지표를 바탕으로 100 점수를 산출해야 합니다. 점수 75 미만이면 벌금을 피하기 위한 시정 조치가 필요합니다. 

새로운 EU 규칙은 성평등 지수(index de l'égalité professionnelle)의 전면 개편을 초래할 것입니다.

알아야 할 사항

  • EU 급여 투명성 지침: 100+ 직원이 있는 회사에서는 보고를 요구합니다. 프랑스는 현재 성평등 지수에서 50+ 직원 수를 가진 기업에 이 규칙을 적용하는 것을 검토 중입니다.

  • 임계치: 성별 임금 격차가 확인되고 객관적이고 성 중립적인 요인으로 정당화할 수 없으며 신고 후 6개월 이내에 시정 조치로 해결되지 않는 경우 직원 대표와 합동 임금 평가를 실시해야 할 수 있습니다. 성별 임금 격차의 구체적인 기준은 프랑스 법률이 EU 임금 투명성 지침을 시행하면서 정의될 예정입니다.

  • 책임은 여러분에게 있습니다: 임금 분쟁이 법정으로 가면 차별하지 않았다는 것을 증명해야 합니다. 직원은 더 이상 당신이 그렇게 했다는 것을 증명할 필요가 없습니다.

  • 더 명확한 구인 광고: 채용 공고에 월급 범위를 포함해야 합니다. 더 이상 "경력에 따른 월급"과 같은 모호한 문구를 사용할 수 없습니다.

2. 감사의 부상

허위 자영업에 대한 단속은 기술 및 서비스 기업들에게 큰 도전이다. URSSAF 를 포함한 프랑스 당국은 계약 직을 정 규 고용과 유사한 역할에 사용하는 기업들을 적극적으로 조사하고 있습니다.

감사인이 독립계약자를 직원으로 분류해야 한다고 판단하면, 최대 3년간 미지급 고용주 (전체 급여의 약 45%)와 직원 사회보장금, 벌금(벌금) 및 연체 시 월 이자에 대해 책임을 질 수 있습니다.

예를 들어, 독립계약자 EUR 80,000 2년간 납부하고 URSSAF가 재분류한다면, 다음과 같은 부금을 내야 할 수 있습니다:

  • 대략 EUR 72,000 (45% 의 EUR 160,000) 이월 요금 기준

  • 추가 벌금(과태료) 및 이자로 인해 총 납부 금액이 증가할 수 있습니다.

20 계약자 팀의 경우, 한 번의 감사가 재정적으로 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

안전을 유지하는 방법

G-P 기록상 고용주(EOR)를 통해 채용 전문가를 고용하고, 감사로부터 비즈니스를 보호하며, 행정적 부담 없이 최상위 인재를 유지할 수 있습니다. 

3. 40% 일반적인 파열 특정 고용주 기여금

파기 협약 (RC) 은 계약을 종료하는 일반적인 방법입니다. 이 법은 고용주와 직원이 좋은 관계를 유지할 수 있도록 합니다. 고용주는 안전한 퇴직 경로를 확보하고, 직원들은 실업 수당을 받습니다. 2026년 1월 1일, 파열 협약 에 적용되는 고용주 부담금이 30%에서 40%로 상승했습니다. 이 기여금은 해고 사회보장 기여금에서 면제되는 부분에 적용되며, CSG/CRDS의 대상인지 여부와 관계없이 적용됩니다.

이것이 당신에게 미치는 영향

이 10증가는 채용 접근 방식을 바꿉니다. 40% 기여금은 예산에 큰 영향을 미칩니다. 

기록상 고용주(EOR)는 준수 관리와 행정 부담 완화에 도움이 될 수 있지만, 파열 협약 금 기여금과 같은 법정 퇴사 프로세스 비용은 인사 계획에 포함되어야 합니다.

4. 예상치 못한 두통: 나이스 보충제 콩게

년 7월 1 2026일에는 새로운 출 산휴가( congé supplémentaire de naissance) 가 시작됩니다. 이로 인해 부모님께 두 달의 추가 휴가가 주어집니다. 프랑스의 단체협약(CBA)은 때때로 직원이 실수 임금의 100%를 받도록 국가 급여를 추가로 요구합니다. 

프랑스는 DSN(Déclaration Sociale Nominative)이라는 디지털 급여 보고 시스템을 사용합니다. 주 정부 수당과 단체협약(CBA)을 함께 관리하는 것은 행정적으로 어렵습니다. 데이터 제출에 오류가 있으면 주 정부 환급이 차단되어 기업이 전액 비용을 부담해야 할 수도 있습니다. 

복잡한 상속 상금 및 DSN 제출이 사업에 지장을 주지 않도록 하세요. G-P 급여 전문가 들은 모든 세부 사항을 관리하여 직원들이 정확하게 급여를 받고 지급이 지연되지 않도록 합니다.

다음 단계 2026

  • 시공업체 감사: 독립계약자 합의를 검토하고 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 오분류 리스크를 줄이고 벌금(벌금)을 피하세요.

  • 급여 수준을 정리하세요: 급여 밴드와 보상 구조가 새로운 급여 투명성 요건에 맞게 준비되었는지 확인하세요.

  • 확장팩을 벗어나세요: 프랑스에서 팀을 구축하고 준수를 관리하는 데 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 것을 고려해 보세요.

G-P가 도울 수 있는 방식

모든 EOR이 동일한 것은 아닙니다. 많은 제공업체가 애그리게이터 모델로 운영되며, 현지 타사 파트너에게 고용 계약을 아웃소싱합니다. 감사가 발생하면 애그리게이터는 종종 현지 파트너를 지목합니다.

G-P의 글로벌 고용 플랫폼™(글로벌 고용 플랫폼)은 완전히 소유한 법인을 통해 채용하기 때문에 다릅니다. G-P는 행정 및 절차적 준수를 위한 법적 고용주 역할을 합니다. 우리는 안정적인 법률 인프라와 직원 전체 생애 주기를 관리하고 단체협약을 준수하는 사내 전문가와의 직접 접근을 제공합니다.

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