업무 환경은 항상 진화하고 있습니다. 끊임없는 변화는 민첩성을 요구하지만, 경영진의64% 중 상당수는 회사가 끊임없이 변화하는 오늘날의 환경에 대비하지 못하고 있다고 우려하고 있습니다. 리더들은 모든 면에서 지정학적, 경제적, 기술적 혼란에 직면해 있습니다. 이러한 도전은 벅차게 느껴질 수 있지만, 옛말이 있듯이 지식(Knowledge)은 힘입니다: 아는 것이 힘이다. 또한 새로운 트렌드에 한발 앞서 대응할 수 있는 선견지명을 확보할 수 있습니다.
2025 직장에서의 세계 보고서에서는 전 세계 고용을 형성하는 업무 트렌드의 미래에 대해 자세히 살펴볼 수 있습니다. 아래에서 몇 가지 주요 결과를 확인하거나 여기에서 보고서 전문을 읽어보세요.
미래의 업무 트렌드 2025: 글로벌 경제가 일자리에 어떤 영향을 미칠까요?
글로벌 경제가 일자리에 영향을 미치고 있습니다. EU와 같은 일부 경제는 상당히 안정적이지만, 미국과 중국 같은 주요 경제는 성장세가 둔화되고 있습니다. 이는 기업에게 수익 감소와 고객 지출 감소라는 더 어려운 시기를 의미합니다. 이로 인해 기업은 예산과 채용에 대해 다시 생각하게 됩니다. 그렇다면 고용주는 어떤 상황에 처하게 될까요?
거시 경제 환경에 대한 우려에도 불구하고 경영진의 3분의 2(67% )는 여전히 내년 성장을 우선시하고 있습니다( 7% 2024 에서 증가 ).
경제의 역풍에도 불구하고 성장을 추진하는 것은 글로벌 확장이라는 중요한 전략을 강조합니다. 경제는 경기 침체기에도 서로 다른 속도로 성장하며, 글로벌 입지는 기업이 지역 경제 변화로 인한 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다. 인재 확보, 인수합병, 사업 확장 등 목표가 무엇이든 글로벌 채용은 기업의 성장에 도움이 되는 솔루션이 될 수 있습니다.
바로 이 지점에서 기록상 고용주(EOR)와 같은 G-P™의 역할이 중요해집니다. 모든 규모의 기업은 규정을 완벽하게 준수하면서 새로운 시장으로 확장하고 글로벌 팀을 관리할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면 경제 변화에 대응하고 모멘텀을 유지하는 데 필요한 민첩성을 확보할 수 있습니다.
글로벌 채용으로 가는 경로, 일반적인 문제점, 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 솔루션으로 비즈니스를 한 단계 더 발전시키는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
고용 불안 트렌드 2025: 실직에 대해 우려하는 직원들
경제적 불안은 직원들의 고용 안정에도 영향을 미칩니다. G-P의 조사에 따르면 65% 의 전 세계 직원이 2025 에서 실직에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났습니다. 이 숫자는 미국의 경우 70% , 싱가포르의 경우 85% 으로 늘어납니다.
미국에서는 이유 없이 해고할 수 있는 임의 고용 정책으로 인해 고용 불안이 가중될 수 있습니다. 반면 대부분의 유럽 국가에서는 정당한 사유, 사전 통지, 해고를 의무화하여 근로자를 더 많이 보호하고 있습니다. 미국의 취약한 사회 안전망과 건강보험 상실에 대한 두려움까지 더해져 미국 기반 직원들이 스트레스를 더 심각하게 느끼는 것은 당연한 일입니다.
일자리 불확실성이 커지면서 업무에 대한 직원들의 기대치가 달라지고 있습니다. 2025 에서 직원들은 단순한 급여 이상의 안정성을 원합니다. 거의 절반에 가까운 직원(46% )은 글로벌 기업이 더 높은 보안을 제공하며, 현지 경기 침체에 더 탄력적으로 대응할 수 있다고 생각합니다. 글로벌 기업에서 일할 때 얻을 수 있는 다른 혜택은 다음과 같습니다:
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경력 성장
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사고의 다양성
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다양한 문화권의 팀워크
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전근 기회
글로벌 입지가 인재를 끌어들이는 것은 사실이지만, 인사 리더는 전체 근무자 라이프사이클을 고려해야 합니다. 고용법, 해고 절차, 직원 권리가 관할 지역마다 다르기 때문에 여러 국가에 있는 직원의 오프보딩을 탐색하는 것은 복잡합니다.
퇴사 프로세스를 적절히 처리하면 부당 해고 청구의 리스크를 줄일 수 있습니다. 인공지능(AI) 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™ 는 여러 국가의 퇴사 프로세스에 대한 법적 요건을 확인하고, 퇴사 인터뷰의 모범 사례를 제시하며, 규정을 준수하는 해고 서신을 생성할 수도 있습니다.
인재 확보 트렌드 2025: 유연성으로 인재 부족 문제 극복하기
84% 의 경영진이 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾기 어렵다고 답했습니다. 따라서 기업은 2025 및 그 이상에서 유연성을 발휘해야 합니다.
기록상 고용주(EOR)은 급여, 복리후생, 법적 서류 작업 등 글로벌 고용의 까다로운 부분을 모두 처리하면서 필요에 따라 유연하게 확장하거나 축소할 수 있는 유연성을 제공합니다. G-P에서는 위치가 장벽이 되지 않습니다. 지원자의 거주 지역에 관계없이 필요한 인재를 채용할 수 있습니다.
글로벌 인력 트렌드 2025: 전통적인 9-5 근무 방식은 사라졌습니다.
업무 공간 모델은 글로벌 인력 트렌드를 어떻게 변화시키고 있나요 2025? 기술은 기존의 근무 시간을 넘어서는 무한 근무의 시대를 열었습니다. 다른 시간대에 있는 동료와 동기화하기 위해 늦게(또는 일찍) 로그온하거나, 클릭 한 번이면 업무가 끝나기 때문에 완전히 오프라인 상태가 되지 않는 등, 1/3 이상의 직원(38% )이 근무 시간 이후에도 연결 상태를 유지한다고 답했습니다.
오늘날의 직원들은 균형을 존중하는 고용주를 찾고 있습니다. 이들은 급여 인상 보장, 재택근무의 자유 등 웰빙과 일과 삶의 균형을 개선하는 '체류 요소'를 우선시합니다. 이제 하이브리드 및 원격 근무는 타협할 수 없습니다. 이를 인식하지 못하는 기업은 최고의 인재를 유치하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
글로벌 채용은 또한 기업이 고객을 위해 '항상 켜져 있는' 상태를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 Boston Dynamics는 캐나다, 네덜란드, 영국, 독일에서 직원을 채용하고 관리하는 데 G-P를 사용했습니다. 글로벌 시장을 지원할 현지 팀을 추가함으로써 Boston Dynamics는 더 나은 고객 지원을 제공하여 새로운 시장에서의 성공 가능성을 높일 수 있었습니다. 또한 미국 이외의 지역에서도 고도로 전문화된 기술을 활용할 수 있었습니다.
글로벌 채용의 과제와 기록상 고용주(EOR)의 지원 방법
글로벌 입지는 변화하는 거시경제의 역학 관계를 극복하는 데 도움이 될 수 있지만, 복잡한 문제가 없는 것은 아닙니다. 글로벌 고용은 법률과 모범 사례가 수시로 바뀌고 개별 시장에 따라 고유하게 적용되는 움직이는 목표입니다. 인사팀이 모든 국가의 모든 법률에 대한 전문가가 될 수는 없습니다.
다음은 고려해야 할 가장 일반적인 몇 가지 문제입니다:
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복잡한 고용법 탐색하기 모든 국가에는 최저 임금, 근무 시간, 해고 규정, 복리후생과 같은 자체 노동법, 규정 및 법적 요건이 있습니다. 규정을 준수하지 않을 경우 벌금, 법적 분쟁 또는 평판 손상이 발생할 수 있습니다.
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근로자 분류: 관할 지역마다 기준이 다를 때 근로자를 정확하게 분류하는 것은 까다로운 일입니다. 오분류 는 벌금(Penalties) 및 미지급금이 발생할 수 있습니다.
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급여 및 세금 준수: 각 국가별로 규정을 준수하는 급여 시스템을 설정하는 것은 현지 세금 원천징수, 사회보장 비용 및 보고와 관련된 어려운 작업입니다. 환율 변동과 현지 은행 요구 사항으로 인해 어려움이 더 커집니다.
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복리후생 및 보상: 의료, 연금, 유급 휴가 등 필수 및 관례적인 복리후생은 매우 다양합니다. 경쟁력 있는 보상 패키지는 현지 시장에 맞게 조정되어야 합니다.
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문화와 언어의 차이: 커뮤니케이션 스타일, 직장 내 기대치, 비즈니스 에티켓은 문화마다 다릅니다. 언어 장벽은 입사 프로세스, 교육 및 일상 업무에 영향을 미칠 수 있습니다.
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데이터 개인정보 보호 및 보안: 각 국가에는 직원 데이터의 수집, 저장 및 전송 방식에 영향을 미치는 엄격한 데이터 보호법이 있습니다.
기록상 고용주(EOR)가 도움이 되는 방법
바로 이 지점에서 기록상 고용주(EOR)가 게임 체인저가 됩니다. G-P EOR을 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 180 이상의 국가에서 인재를 온보딩하고 관리할 수 있습니다. 급여 및 복리후생부터 현지 노동법 준수까지 모든 것을 처리합니다. 규정 준수에 대한 스트레스 없이 어디서든 안심하고 채용할 수 있습니다.
AI 기반 EOR 솔루션을 사용하여 새로운 시장에서 채용하고, 글로벌 팀을 구성하고, 시간이 많이 소요되는 관리 프로세스를 간소화하세요. 글로벌 규정 준수를 더욱 간소화하기 위해 Gia™를 만들었습니다. Gia는 규정 준수에 드는 비용과 시간을 최대 50%까지 절감하는 에이전트 인공지능(AI)입니다 95% 가장 까다로운 규정 준수 질문에 대한 전문가의 즉각적인 답변을 제공합니다. Gia를 사용하면 몇 시간이 아닌 몇 분 만에 계약서를 작성하고 검토할 수 있습니다.
2025 보고서 전문 보기
업무의 미래는 끊임없이 변화하는 상태입니다. 불확실한 경제 상황에서 성공하고 변화하는 직원들의 요구에 부응하려면 신속하고 유연하게 대처해야 합니다. 직장에서의 세계(2025 ) 보고서는 리더가 이러한 미래의 업무 트렌드를 탐색할 수 있는 로드맵을 제공합니다. 보고서 전문을 다운로드하여 시대를 앞서나가는 데 필요한 모든 인사이트를 확인하세요.