기술 기업을 위한 글로벌 규정 준수 마스터하기: 국경을 넘어선 채용을 위한 가이드

기술 기업이 계속 생겨나면서 글로벌 채용은 경쟁력을 유지하기 위한 전략적 필수 요소가 되었습니다. 글로벌 채용은 기술 기업이 현지 인재 부족을 극복하고 중요한 역할을 수행하며 새로운 시장을 테스트하는 데 도움이 될 수 있지만, 특히 규정 준수와 관련된 여러 가지 과제를 수반하기도 합니다.

규정 준수는 글로벌 인력을 구축하는 기업의 핵심 요소이며, 모든 산업에 적용되는 규정 준수의 핵심 요소가 있지만 기술 분야에는 기술 이전 규정, 사이버 보안 및 데이터 보호법, EU의 디지털 단일 시장 이니셔티브와같은 소프트웨어 인증 및 라이선스 규칙 등 고유한 요구사항이 있습니다 .

수천 명의 전문가가 플랫폼에 있는 G-P를 통해 기업은 상상할 수 있는 거의 모든 직무를 채용할 수 있습니다. 엔지니어링과 영업이 주요 직책이지만, 모든 규모의 기술 기업이 선임 소프트웨어 엔지니어, 최고정보책임자, 데이터 과학자 등을 채용할 수 있도록 지원했습니다.

12+년간의 업계 경험을 바탕으로, 모든 기술 기업이 알아야 할 필수 컴플라이언스 인사이트를 수집했습니다. 기본부터 시작해 리더십 팀의 중요한 컴플라이언스 업무를 살펴보겠습니다.

왜 컴플라이언스가 기술 기업에 중요한지

글로벌 컴플라이언스란 각국의 고용, 과세, 데이터 보호 및 기타 운영 측면을 규율하는 다양한 법률과 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 기술 기업의 경우 비준수는 법적 문제, 재정적 벌금(벌금), 평판 손상 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 글로벌 채용 시 기술 기업은 다양한 준수 요소를 고려해야 합니다:

• 노동법 및 규정각 국가는 고용 계약, 근무 시간, 최저임금, 해고 절차를 규율하는 고유한 노동법을 가지고 있습니다.
• 이민법 및 취업 허가: 글로벌 직원을 채용하려면 복잡한 이민법을 헤쳐 나가고 적절한 취업 허가 및 비자를 확보해야 하는 경우가 많습니다.
• 과세 및 급여 규정: 기업은 소득세, 사회보장 기여금 및 기타 급여 관련 의무 및 보고를 포함한 지역 세법을 준수해야 하며, 이는 유럽 급여 투명성 지침.
• 데이터 보호 및 개인정보 보호법: 벌금을 피하고 직원 데이터를 보호하려면 유럽의 일반개인정보보호규정(GDPR) 또는 캘리포니아의 CCPA와 같은 데이터 보호 규정을 준수하는 것이 중요합니다.

기술 기업을 위한 글로벌 확장 로드맵

기술 기업은 사업을 운영하는 관할 지역의 기본적인 고용 규정뿐만 아니라 업계 및 직원 기반의 고유한 요구 사항도 충족해야 합니다. 기술 기업의 리더는 고용법 및 규정 준수 분야의 업계 전문가로 구성된 대규모 팀을 보유하고 있으며 최고의 로펌과 협력하여 고객을 지원하는 G-P와 같은 회사의 도움을 받는 것이 좋습니다.

팀이 확장 계획을 시작할 준비가 되면, 초기 로드맵에 포함할 몇 가지 추가 준수 요소를 소개합니다:

• 지역 기술 규정 및 기준: 기술 기업은 소프트웨어 인증과 산업별 규정을 포함한 지역 기술 규제와 표준을 준수해야 합니다. 예를 들어, 유럽연합의 디지털 단일 시장 이니셔티브는 디지털 서비스에 대한 구체적인 기준을 제시하여 이 지역에서 활동하는 기술 기업에 영향을 미칩니다.
• 지적 재산권: 다양한 관할권에서 지적 재산권을 보호하는 것은 혁신을 보호하고 침해를 방지하는 데 필수적입니다. 
• 사이버 보안 및 데이터 보호: 글로벌 비즈니스에서는 민감한 독점 데이터를 보호하기 위한 강력한 사이버 보안 조치가 필수입니다. 사이버 공격의 증가는 지역 및 국제 사이버 보안 표준을 준수하는 것의 중요성을 강조합니다. 의 추정에 따르면 Statista의 시장 인사이트전 세계 사이버 범죄 비용은 USD에서 급등할 것으로 예상 9.22 조 2024 달러 13달러 단위입니다.82 조 2028. 
• 수출 통제 및 기술 이전 규정: 기술을 국경을 넘나들며 수출 통제 규정을 이해하고 준수하는 것은 매우 중요합니다. 예를 들어, 미국 기반 기술 기업들은 특정 기술을 수출할 때 수출 관리 규정(EAR)을 준수해야 합니다.

기술 기업의 인사, 재무, 법무 리더는 무엇을 알아야 할까요?

노동법 및 고용 계약부터 규정 준수 비용 예산 책정 , 지적 재산권 리스크 관리에 이르기까지 경영진은 새로운 시장에 진출할 때 반드시 숙지해야 할 복잡한 의무가 있습니다.

인사, 재무, 법률 리더들이 해외 진출을 맡을 때 해결해야 할 사항과 각 분야에 대한 기술적 고려사항을 자세히 살펴보겠습니다:

컴플라이언스 작업 스냅샷: 인사

기술 기업의 인사 리더들에게 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 우수 인재를 유치하고 유지하는 것이 최우선 과제입니다. 인사팀은 현지 노동법을 준수할 뿐만 아니라 기술 전문가들의 관심을 끌 수 있는 채용 관행을 구현해야 합니다. 여기에는 다양한 지역에서 인재를 유치하기 위한 매력적인 복리후생과 보상 제공이 포함됩니다. 

기술 기업은 원격 근무와 유연한 근무 방식을 선도하는 경우가 많기 때문에 인사 리더는 분산된 팀을 효과적으로 관리하기 위해국제 노동법에 대한 깊은 이해가 필요합니다.또한 국경을 넘나드는 팀의 역학 관계와 문화적 차이를 이해하여 쉽고 원활한 의사소통이 이루어질 수 있도록 해야 합니다.

인사팀의 다른 중요한 규정 준수 작업은 다음과 같습니다:

• 현지 노동법 및 고용 계약서 개정: 모든 고용 계약이 현지 법률과 규정을 준수하는지 확인하세요.
• 공정한 채용 관행 실시 및 차별 금지 정책 준수: 지역 차별 금지법을 준수하는 채용 관행을 시행하세요.
• 직원 복리후생 및 보상 맞춤화: 직원 복리후생과 보상을 지역 기준과 규정에 맞추세요. 현물 또는 보충 혜택을 포함하면 직원 참여도와 인재 유지가 향상될 수 있습니다.

준수 업무 스냅샷: 재무

기술 기업의 재무 리더는 글로벌 급여 및 세금 규정 준수를 관리해야 하는 복잡한 과제에 직면해 있습니다. 다양한 소프트웨어 라이선스 및 구독 모델의 재정적 영향은 신중한 계획과 관리가 필요합니다.

재무 리더들은 또한 국가마다 크게 다를 수 있는 준수 관련 비용에 대해서도 예산을 편성해야 합니다. 연구개발(R&D) 투자 기회를 모색하고 각국이 제공하는 인센티브를 적극 활용해야 합니다. 환전 위험 관리와 현지 재무보고 요건 준수는 해외 진출을 추구하는 기술 기업들의 재무 환경을 더욱 복잡하게 만듭니다.

재무팀을 위한 기타 필수 준수 체크포인트는 다음과 같습니다:

• 국제 급여 및 세금 처리 방법: 국제 급여, 세금 신고 의무, 사회보장 기여금의 세부 사항을 공부하고 배우세요.
• 규정 준수 비용에 대한 예산 책정: 잠재적인 준수 관련 비용을 계획하세요.
• 통화 교환 및 재무 보고 관리: 환전 위험을 관리하고 현지 재무보고 요건을 준수합니다.

규정 준수 작업 스냅샷: 법무

기술 기업의 법률 리더들은 각 운영 국가의 변화하는 법률과 규정을 지속적으로 파악해야 합니다. 계약이 법적으로 타당하고 기업의 이익을 보호하는지 확인하는 것이 매우 중요합니다.

법률팀은 또한 다양한 지역에서 지적 재산권을 보호하는 데 집중해야 하며, 지식재산권은 종종 기술 기업의 중추가 되기 때문입니다. 일반적으로 GDPR(일반데이터보호규정), 캘리포니아 소비자 프라이버시법(CCPA)과 같은 급여 투명성 및 글로벌 데이터 프라이버시 법률을 준수하는 것은 벌금과 평판 손상을 피하는 데 매우 중요합니다. 기술 이전 및 수출 통제의 복잡성을 관리하는 것도 기술 기업 법무팀이 매우 중요하게 고려해야 할 사항입니다.

법률팀의 다른 중요한 컴플라이언스 업무는 다음과 같습니다:

• 고용법과 규정에 대한 최신 정보 확인: 근로자 자격에 관한 현지 고용법 및 규정의 변화를 지속적으로 모니터링하고 이에 적응합니다.
• 계약의 법적 건전성 확보: 법적으로 규정준수하고 기업의 이익을 보호하는 계약서 초안을 작성하세요. 지식재산권, 책임, 해와 관련된 용어가 명확히 명확히 명확히 제시되도록 하세요.
• IP 및 데이터 보안 위험 관리: 각 국가에서 혁신, 독점 기술, 경쟁 우위를 보호하기 위한 견고한 프로토콜을 확보합니다.

기록상 고용주(EOR))가 테크기업 성공에 미치는 역할

기록상 고용주(EOR))는 새로운 국가에서 채용하고 규정을 준수하며 새로운 시장에 진출하고자 하는 기술 기업에게 소중한 파트너가 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 인력의 법적 고용주로서 급여, 세금, 혜택, 법적 요건 등 모든 고용 관련 문제를 처리합니다.

간소화된 준수 관리와 행정 부담 감소를 통해 EOR은 기술 기업들이 신속한 시장 진입을 가능하게 하면서도 전체 법인을 폐쇄하는 복잡성 없이 유연하게 퇴출할 수 있도록 도와줍니다. 

기술 기업의 경우, 기록상 고용주(EOR)와 협력할 때 얻는 이점은 다음과 같습니다:

기록상 고용주(EOR) 활동: G-P 원스트림 소프트웨어가 더 멀리, 더 빠르게 성장할 수 있도록 지원합니다.

뉴욕주 로체스터에 본사를 둔OneStream의사명은 운영을 간소화하고 개선하는 스마트 금융 솔루션으로 기업의 역량을 강화하는 것입니다. 이 회사의 경영진은 글로벌 확장과 관련된 잠재적인 관리 부담과 이로 인해 인사 및 법무팀에 미칠 수 있는 타격을 우려했습니다.

OneStream의 글로벌 문화 담당 부사장인 마사 앵글은 G-P의 사용 편의성과 안전한 인사이트에 깊은 인상을 받았습니다.

오늘날 G-P 는 OneStream에 맞춤형 기록상 고용주(EOR) 서비스, 셀프 서비스 기술, 그리고 업계 내 인사 및 법률 전문가들로 구성된 최대 팀에 접근할 수 있도록 제공합니다. 이 기업은 10 개국과 두 대륙에 걸쳐 25 명 이상의 전 세계 직원을 보유하고 있으며, G-P

G-P로 가능해진 글로벌 비즈니스 성공

완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군인 G-P의 고용 솔루션과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을통해 경쟁 우위를 유지하고 중요한 기술 프로젝트에 적합한 인재를 단 몇 분 만에 채용하세요. 채용부터 입사 프로세스, 급여, 엔드투엔드 인사 지원까지 전체 고용 라이프사이클을 간소화하고 간소화하여 G-P 을 통해 글로벌 팀을 쉽게 관리할 수 있습니다.

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