글로벌 채용 은 많은 기업에게 불확실한 세상에서 번창할 수 있는 새로운 방법입니다. 팬데믹 이전에는 일관된 일과와 계획 능력에 대한 확실성이 자신의 일과 삶에 대한 기대와 목표와 완벽하게 일치했습니다. 하지만 오늘날 대부분의 개인과 기업은 새로운 업무 시대에 적응해야 했으며, 원격 인재 채용과 채용의 중요성과 이점은 매우 중요합니다.
비즈니스 환경은 어떻게 변했으며, 기업들은 어떻게 따라갈 수 있을까요?
지난 수십 년 동안 세상은 극적으로 변했습니다. 가장 중요한 혁신 중 하나인 인터넷은 사람들 간의 관계를 빠르고 근본적으로 변화 시켰습니다. 민간, 공공, 전문 분야 모두 갑자기 새로운 매체를 갖게 되었습니다. 그리고 전 세계적으로 실시간으로 연결될 수 있는 능력은 한때 불가능하다고 여겨졌던 것이었지만, 이제는 비즈니스 세계에 새로운 문을 열어주며, 사무실 근무와 물리적 상호작용의 필요성을 없애고 사람들의 업무 방식을 변화시키고 있습니다.
뉴욕 타임스에 따르면, 2005년부터2012년까지 미국 내 원격 근무자 수가 70 % 이상 증가했으며, 이는 팬데믹 이전부터 새로운 근무 방식과 업무 문화가 등장하고 있음을 보여줍니다. 오늘날에도 이 추세는 국제적으로 계속되고 있으며, 전문가들은 2022에서 17 %였던 글로벌 인력 중 30 % 이상이 원격 사용자가될 것으로 예상하고 2019증가했습니다.
[bctt tweet="뉴욕타임즈에 따르면 2005-2012, 미국 내 원격 근무자 수가 70 % 이상 증가하여 팬데믹 이전부터 새로운 업무 방식과 유형의 업무 문화가 등장했음을 강조합니다. 오늘날에도 이 추세는 국제적으로 계속되고 있으며, 전문가들은 글로벌 인력 중 30 % 이상이 2022에서 원격 사용자일 것으로 예상하고 있습니다. 이는 2019의 17 %에서 증가한 수치입니다. "username="globalpeo"]
인터넷이라는 매체, 그 위에 구축된 실시간 커뮤니케이션을 촉진하는 사용자 친화적인 앱과 프로그램, 그리고 적응의 필요성(팬데믹)이 결합되어 세계 최대 기업 중 일부가 원격 우선 및 하이브리드 모델로 전환하게 되었습니다.
지난 몇 년간의 변화는 비록 비슷하지만, 전 세계 기업들이 경험한 몇 가지 패턴은 다음과 같습니다:
- 많은 경영진들이 가족과 더 많은 시간을 보내고, 녹지 공간에 접근하며, 바이러스에 감염되지 않도록 지리적 위치를 변경했습니다.
- 중앙집중식 사무실 기반 관리는 분산된 업무 관리 프로세스로 발전했습니다.
- 원격근무의 증가와 함께 비동기 커뮤니케이션과 작업 프로세스가 중요해졌습니다.
- 관리자들은 산출 기반 업무가 효과적이며, 기업이 계속 성장할 수 있게 하며, 원격 현실에서 측정하기도 더 간단 하다는 것을 이해하게 되었습니다.
- 원격근무로의 전환 결과로, 많은 기업들이 현지에서 구할 수 없는 미개발 인재를 활용하기 위한 글로벌 채용 전략을 채택했습니다 .
업무의 성격이 매우 빠르게 변화하는 세상에서 글로벌 채용의 이점은 지속적으로 성장하고자 하는 모든 기업에게 매우 중요합니다.
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글로벌 채용의 이점
많은 기업들이 글로벌 채용의 이점과 잠재력을 아직 인식하지 못하고 있습니다. 하지만 처음에는 어려울 수 있지만, 국제 인재 풀을 활용하면 여러 방식으로 기업에 가치를 제공합니다. 예를 들어:
- 경제성: 표준 생활비는 지역에 따라 크게 달라집니다. 생활비가 저렴한 지역에서 채용을 진행하면 기업은 지출을 줄이면서도 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.
- 인재 접근성: 기업들은 더 이상 한 지리적 지역에서만 채용할 수 있는 것이 아닙니다. 대신, 전 세계 어디에서든 기업에 합류하고 싶어 하는 사람들을 채용 가능합니다. 우수한 인재 확보를 보장하기 위해서는 채용 전략과 프로세스가 민첩하고 명확해야 합니다. 글로벌 인재에 대한 수요가 증가하고 있으며, 빠르게 움직이는 것도 그 과정의 일부입니다.
- 팀 건강 개선: 가상 경제와 일의 가상화는 개인이 어디에 있든 더 나은 일자리를 찾을 수 있게 합니다. 예를 들어, 가족과 가까이 살 수 있는 능력은 각 팀원에게 사회적 영향을 미쳐, 그들이 삶을 개선하고 국제 기업에서 경험을 쌓을 수 있게 합니다. 개인적인 복지 외에도, 기업은 더 생산적이고 몰입하는더 행복한 직원들을 보유함으로써 엄청난 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 문화적 다양성: 기업은 여러 지역과 문화적 배경을 가진 팀원들을 영입함으로써 자연스럽게 문화를 풍요롭게 할 것입니다. 개인이 서로 다른 세관을 가진 팀원들과 의견을 나눌 수 있을 때, 다양성, 공감, 친절함이 업무 문화를 형성하기 시작합니다. 즉, 글로벌 원격근무 시대에 진정으로 다양한 인력 인력이 조직에 이익이 되고 혁신을 촉진합니다.
글로벌 고용 플랫폼을 선택하기 전에 고려해야 할 사항
글로벌 고용 플랫폼은 법인 액세스 및 급여 설정부터 직원 상태 변경, 현지 규정 준수 계약서 생성에 이르기까지 채용 및 고용 프로세스의 주요 작업을 간소화하고 자동화하여 수익 창출 시간을 단축합니다. 글로벌 팀을 빠르고 효율적으로 구축하고자 하는 기업은 성공과 경쟁력을 유지하기 위해 올바른 글로벌 채용 플랫폼을 통해 국경을 넘어 채용 전략을 수립할 준비가 되어 있어야 합니다. 그러나 기업은 글로벌 고용 플랫폼을 선택할 때 몇 가지 중요한 요소를 반드시 알고 있어야 합니다.
- 준수: 글로벌 채용 및 채용은 직원과 고용주 모두에게 매우 유익할 수 있지만, 동시에 기업에게는 법적 문제로 이어지는 어려운 컴플라이언스 상황을 제시합니다. 기업이 선택한 플랫폼은 국가별 법률에 따라 완전한 규정준수 계약 생성, 급여 설정, 복리후생 패키지 생성 등 다양한 기능을 지원할 수 있어야 합니다. 국가의 세법과 같은 핵심 요소를 이해하는 현지 법률 전문가와 파트너를 둔다면 100 % 준수를 보장하고 무거운 벌금과 벌금(벌금)을 피하는 데 도움이 됩니다.
- 숨겨진 제3자 비용: 채용 및 고용 분야의 일부 업체는 무료로 서비스를 사용해 볼 수 있다고 주장하거나 비용에 대해 투명하지 않은 가치 제안을 홍보합니다. 처음에는 환상적으로 들리지만, 타사와 협력하는 플랫폼과의 제휴에 따른 숨겨진 비용은 이득보다 손해가 더 클 수 있습니다. 적절한 시간 내에 적합한 후보자를 찾지 못하거나 위조된 자격 증명을 가진 잠재적 인력을 발견하고 응답하지 않는 중개인을 통해 도움을 요청해야 한다고 상상해 보세요. 그리고 채용을 넘어 대금 지급 지연이 빈번하고 계약이 준수되지 않으며 소송이 시작되는 시나리오를 상상해 보세요. 잠재적 파트너에게 완전한 투명성을 요구하면 향후 예상치 못한 돌발 상황이 발생하지 않을 것입니다.
- 종합 경험: 다양한 인사 프로세스를 아웃소싱하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 소요되며, 기업의 성공에 영향을 미치는 일관성을 초래할 수 있습니다. 이상적으로는, 적합한 파트너가 인재를 채용, 심사, 선발, 채용하는 과정의 시작부터 마찰 없이 글로벌 인력 운영까지 한 플랫폼에서 진행할 수 있게 해줄 것입니다.
소개 G-P Recruit
성공적인 인재 확보 전략이 없으면 기업들은 채용 프로세스의 나머지 과정에서 장애물에 부딪히게 됩니다. G-P Recruit 는 Globalization Partners의 시장 선도 글로벌 고용 플랫폼을 통해 전 세계 어디서든 신규 팀원을 신속히 발굴하고 채용할 수 있도록 지원합니다. 기업들은 업계, 지역, 이전 경력 등 고유한 요구사항에 맞는 완벽한 인재를 찾기 위해 타의 추종을 불허하는 채용 전문가들을 이용할 수 있습니다. 기업들은 G-P Recruit에서 무엇을 기대할 수 있을까요?
- 단순함: 고객이 세계 어디에서 채용하든 G-P Recruit 내에서 통합된 사용자 경험 ... 시드니에서 샌디에이고까지.
- 통합: 채용 파트너는 G-P Recruit 서비스 및 프로세스에 완전히 통합됩니다.
- 효율성: 셀프 서비스를 통해 어디서나 채용 파트너와 비동기식으로 작업할 수 있는 G-P Recruit 환경을 통해 시간대 문제를 극복할 수 있습니다.
- 속도: 선호하는 입사 후보자 버튼을 클릭 한 번으로 채용에서 계약 및 입사 프로세스로 옮길 수 있습니다.
- 종단 간 프로세스: G-P Recruit는 통합된 고객 경험을 통해 기업에 경쟁 우위를 제공합니다. 조직은 이제 채용, 입사 프로세스부터 규정준수, 급여 설정, 퇴사 프로세스까지 인사 프로세스 전체를 한 번의 셀프 서비스 경험으로 쉽게 관리할 수 있습니다.
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