글로벌 원격 채용으로 뉴질랜드의 기술 인력 문제를 해결하는 방법

뉴질랜드는 호주와 마찬가지로 3.3 %의 거의 사상 최저 실 업률을 기록하고 있어 노동 시장의 긴박함을 더욱 보여주고 있습니다. 국가의 급성장하는 기술 분야에서도 인재 가용성이 큰 타격을 입었습니다.

이에 따라 최근 소프트웨어 엔지니어, ICT 보안 전문가, 멀티미디어 전문가 및 기타 여러 ICT 관리직이 뉴질랜드의 영주권자 이민 목록에 포함되었습니다. 즉, 외국인 직원이 이러한 직책을 채우고 그 대가로 더 빠른 영주권 취득 경로를 이용할 수 있습니다.

이 조치는 국내 기술 기업들에게 희망적이지만, 코로나19 팬데믹으로 인한 국경 제한, 대량 이직, 봉쇄로 인한 노동 시장의 압박에 대한 즉각적인 해결책을 제공하기에는 충분하지 않습니다.

그 결과, 기민한 고용주들은 기술 인재 부족에 대응하기 위해 글로벌 원격 채용이라는 혁신적인 수단을 찾고 있으며, 현재 뉴질랜드와 아시아 태평양 지역에서 강력한 도구로 각광받고 있습니다.

뉴질랜드는 국제 인재에 의존하고 있습니다

뉴질랜드 경제는 항상 끊임없는 국제 노동자 유입에 의존해 왔습니다. 실제로 이 추세는 팬데믹이 시작되기 직전 2020년 3월에 정점을 찍 었으며, 순이민자는 91000 명이었습니다. 하지만 올해 2월에는 이 수치가 2010초 이후 최저치인 -7,000로 기록되었습니다.

이러한 내부 이주 감소는 해외 인재에 의존하는 제조, 농업, 서비스, 기술 등의 산업이 현재 성장하거나 운영을 유지하는 데 어려움을 겪고 있음을 의미합니다.

일부 기업은 'acqui-채용'과 같은 비용이 많이 드는 전략을 채택했는데, 이는 한 기업이 다른 기업을 직원으로 구매하는 전략입니다. 이 전략은 인수한 사업에서 추가 인력을 얻는 것뿐, 글로벌 인재풀을 통한 기술 인력 수보다는 더 많은 수에 불과합니다.

예를 들어, 뉴질랜드 최대 게임 개발 기업인 Pikpok은 최근 콜롬비아에 기반을 둔 게임 개발 스튜디오를 인수 하여 직원 수를 늘리고 성장 궤적을 이어가고 있습니다.

하지만 acqui-채용 옵션은 비용이 부담되지 않거나 추가 사업의 부담을 원치 않는 많은 기업에게는 선택지가 아닙니다. 인재 부족은 한때 번성했던 게임 개발 하위 분야와 뉴질랜드 기술 산업 전반에 지연을 초래했습니다.

고려해볼 만한 대안으로는 글로벌 원격 채용이 있습니다. 뉴질랜드에 기반을 둔 기업은 다른 나라에 기반을 둔 채용 개인을 단순히 채용 인수할 수 있습니다. 글로벌 채용 팀은 필요한 인재를 빠르게 제공할 뿐만 아니라, 한 국가에서만 구하는 것이 아니라 전 세계에서 팀을 소싱할 수도 있습니다.

직원 이민 솔루션

뉴질랜드 인재 부족의 또 다른 주요 원인은 노동자 유출입니다. 국경 제한이 해제된 이후, 국가는 특히 기술 분야에서 일할 가능성이 높은 30미만 인구에서순이주 유출을 겪고 있습니다.

국가의 지속적인 두뇌 유출에는 인구 성장 부족, 개인의 욕구 및 우선순위 변화 등 여러 가지 이유가 있으며, 노동 시장에 미치는 영향은 시간이 지날수록 악화될 것으로 예상됩니다.

이러한 과제를 해결하기 위해 고용주는 글로벌 원격 채용을 활용하여 마이그레이션을 선택하는 근로자를 유지할 수 있습니다. 인재 이동은 지난 2년 동안 전 세계적으로 계속되고 있는 현상입니다. 직원의 가치를 인정하는 기업은 이제 직원이 뉴질랜드 이외의 지역으로 이직하더라도 직원을 계속 고용할 수 있습니다.

최신 글로벌 고용 플랫폼은 여러 국가에서 국제 인재를 관리 및 채용하고 규정 준수와 편의를 보장함으로써 기업을 지원합니다. 급여, 세금 및 기타 고용 규정은 고용주 측에서 많은 비용과 시간이 소요되는 조사 및 투자 없이 관리할 수 있습니다.

업무 환경이 진화하고 있습니다.

몇 가지 노동 트렌드를 통해 고용주에서 직원으로 역동적으로 변화하는 모습을 확인할 수 있습니다. 이는 2020 이전에도 발생하기 시작했으며 그 이후로 큰 주목을 받고 있습니다. 직원들은 자신의 신념과 업무 선호도가 회사의 가치와 문화에 부합하는지 되돌아보며 자신의 직업 생활을 재평가할 기회를 가졌습니다.

예를 들어, 뉴질랜드 근로자의 3분의 2가 직장 생활의 유연성을 원한다고 답했습니다. 이러한 추세는 코로나19 팬데믹 기간 동안 직원들이 원격근무를 경험한 이후 특히 두드러졌습니다. 게다가 키위들도 글로벌 기업에서 원격 근무를 선택하면서 현지 인재 부족 현상이 심화되고 있습니다.

53 또한 최근 Globalization Partners가 실시한 2022 CFO 설문조사에 따르면 응답자의 10%( 18 )가 유연성 혜택 확대를 향후 몇 개월 내 주요 직원 유지 전략으로 꼽은 것으로 나타났습니다.

뉴질랜드 기반 고용주들, 특히 기술 분야에서는 국내외 인재를 유치하기 위해 보다 유연한 방식을 제공할 기회를 갖게 됩니다. 원격 근무가 직장을 떠날 가능성은 낮으며, 이를 인식하고 신속히 적응하는 기업들은 현재의 생존, 성장, 미래를 확보할 수 있을 것입니다.

글로벌 고용 플랫폼을 통한 원격 채용

글로벌 원격 채용은 실행 가능하고 무엇보다도 즉각적인 솔루션을 제공합니다. 해외 기업 인수보다 비용 효율적이며, 이주 직원을 유지할 수 있고, 인재 중심 시장을 잘 맞춥니다. 하지만 어떻게 해야 할까요?

다른 나라에서 채용하는 방법은 여러 가지가 있지만, 적절한 경험이 없으면 기업은 곧 규제와 문화적 문제에 휘말릴 수 있습니다. 이상적으로는 고용주가 현지 고용 및 과세 법률, 그리고 인재에 접근하려는 시장의 문화적 미묘함을 철저히 이해하는 파트너를 두어 전체 과정을 더 쉽고 규정준수할 수 있게 합니다.

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