지정학적, 경제적, 기술적 혼란에도 불구하고, 경영진의 91%만이 적극적으로 채용하고 있습니다. 단 한 가지 문제가 있습니다: 지역 시장에서 인재를 찾는 것이 어렵다는 점입니다. 2025 World at Work 보고서는 6,000 글로벌 비즈니스 리더 및 전문가들의 통찰을 수집한 결과, 글로벌 채용을 하지 않는 임원 중 50%가 우수 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.
이 블로그는 2025 World at Work 보고서의 결과를 살펴보고, 리더들을 제약하는 주요 글로벌 인재 확보 트렌드와 흔한 글로벌 채용 오해를 밝혀냅니다.
숙련된 인재를 찾는 것이 그 어느 때보다 어려운 이유
현지 인재 부족은 새로운 문제가 아닙니다. 수년 동안 기업에 영향을 미쳤습니다. 2023 와 2024, G-P™ 의 조사에 따르면 경영진의 절반 이상( 40% )이 인재 확보가 성장의 가장 큰 걸림돌이라고 답했습니다. 2025년에는 이 과제가 더욱 심각해졌습니다. 월드 앳 워크 보고서에 따르면 84% 의 경영진이 현지 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.
그렇다면 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지는 이유는 무엇일까요? 특히 인력 인구 통계의 변화와 전문 기술에 대한 요구가 증가함에 따라 자격을 갖춘 지원자의 수가 줄어들고 있습니다. 게다가 모두가 같은 연못에서 낚시를 하고 있습니다. 따라서 기업들은 숙련된 인재를 확보하기 위해 치열한 경쟁을 벌여야 하며, 이는 급여와 복리후생의 부풀리기로 이어집니다. 이는 또한 더 나은 보상 패키지를 제공하는 경쟁업체가 고도로 숙련된 인재를 영입하는 '인재 구매'의 가능성을 높입니다.
지역 시장 밖에서 숙련된 인재를 어떻게 찾을 수 있을까요?
G-P 2025 월드 앳 워크 보고서에 따르면 가장 큰 채용 장벽은 다음과 같습니다:
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적합한 기술을 갖춘 자격을 갖춘 후보자 찾기
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입사 후보자 높은 급여와 복지 기대 충족
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채용의 복잡한 절차 탐색
지역에서 채용하는 것만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 지역 인재 부족을 극복하는 핵심은 글로벌 인재풀을 활용 하고 글로벌 채용 전략을 확장하는 것입니다. 기록 상 고용주 고용주(EOR)와 파트너십을 맺는 것부터 시작할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 새로운 지역의 인재 허브에 접근하고 글로벌 팀을 구축하는 데 도움을 줄 수 있으며, 별도의 엔터티를 설립하지 않아도 됩니다. 적합한 인재를 찾으면 기록상 고용주(EOR)가 채용과 준수의 복잡한 절차를 관리해 주므로, 여러분은 비즈니스에 집중할 수 있습니다.
글로벌 채용에 대한 가장 큰 오해는 무엇인가요?
글로벌 채용이 오늘날 현지 인재 부족 문제를 해결하는 해결책이지만, 많은 비즈니스 리더들이 흔히 있는 글로벌 인재 확보에 대한 오해에 발목을 잡고 있습니다. 월드 앳 워크 보고서는 다음과 같이 밝힙니다:
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52%의 지도자들은 법적 위험이 너무 크다고 믿습니다.
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50% 효율성과 생산성 저하를 우려하고 있습니다.
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48%는 다른 국가에서 채용 장소나 법인이 필요하다고 믿습니다.
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42%는 너무 비싸다고 말합니다.
신뢰할 수 있는 글로벌 고용 파트너와 결합된 올바른 글로벌 채용 전략은 이러한 두려움을 없애줄 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)를 통해 180+국가에서 인재를 빠르고 준수하게 온보딩하고 관리할 수 있습니다. 급여와 복리후생부터 현지 노동법 준수까지 모든 것을 처리합니다. 법적 위험의 스트레스 없이 어디서든 채용 할 수 있도록 마음의 평안 정보를 드립니다. 그리고 G-P Gia, 우리의 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트를 통해 문서를 분석하고 생성하며 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 즉시 답변을 얻을 수 있어, 외주 법률 비용과 행정 시간을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
직원들이 커리어를 위해 해외로 이직하려는 이유
또한 직장에서의 세계 보고서에 따르면 오늘날 직원들은 그 어느 때보다 이동성이 높고 새로운 커리어 경로에 개방적인 것으로 나타났습니다. 이 보고서에 따르면 전 세계 직원 중 52% 이 적극적으로 구직 중이거나 향후 6개월 내에 새로운 일자리를 찾을 가능성이 있는 것으로 나타났습니다. 62% 경력 발전을 위해 다른 국가로 이주할 의 향이 있는 사람들도 많습니다.
이러한 이직 의향은 글로벌 기업에서 근무할 때 얻을 수 있는 혜택에 기인하는 경우가 많습니다. 보고서에 따르면 응답자 중 44% 의 응답자는 글로벌 팀에서 일하면서 커리어 기회와 스킬셋이 향상되었다고 생각했습니다.
글로벌 인재 확보와 경력 이동성을 수용하는 기업에게는 윈윈입니다. 한편으로는 직원들이 다양한 문화와 관점을 접할 수 있도록 하여 개인적 성장과 문화적 풍요를 더합니다. 다른 한편으로는 기업이 직원을 중요한 시장으로 이전할 수 있게 해줍니다.
글로벌 모빌리티는 사내 기술과 전문성을 활용하면서 채용 및 교육 비용을 절감할 수 있게 해줍니다. 이러한 유연성은 우수한 성과를 유지하고 매출액을 줄이는 데 도움이 됩니다. 실제로 인사 전문가의88% 가 글로벌 이동성을 인재 부족 문제를 해결하는 효과적인 글로벌 채용 전략으로 본다고 답했습니다.
글로벌 팀이 여러분의 경력 경로에 미치는 영향에 대해 더 알고 싶다면, 저희 글로벌 이동성 블로그 글을 참고해 보세요.
2025 직장에서의 세계 보고서에서 더 많은 인사이트를 확인하세요.
지역 인재 풀에만 국한하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 부담스러워 보일 수 있지만, 글로벌 인재 확보는 필요한 기술을 얻을 수 있게 해줍니다. 성공은 올바른 기술과 적합한 파트너를 갖추는 데 달려 있습니다.
G-P는 모든 규모의 기업이 180+ 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 채용의 법률, 급여, 규정 준수 측면을 관리합니다. 인공지능(AI) 기반의 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 글로벌 인력을 빠르고 쉽게 구축하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.
미래 노동을 형성하는 트렌드에 대한 더 많은 통찰은 2025 World at Work 전체 보고서를 확인해 보세요.