바레인 채용 가이드

바레인 채용 가이드

바레인은 국제 비즈니스 기업에게 매력적인 곳입니다. 낮은 세금, 기업 통제권을 100 % 유지할 수 있는 조항, 수익성 높은 걸프 시장에 대한 접근성 덕분에 비즈니스는 성장과 수익을 위한 좋은 일자리를 창출할 수 있습니다.

바레인에서 채용을 시작하려면 먼저 해당 국가의 노동법, 세법 및 기업 등록 요건을 이해해야 합니다. 이것이 바로 바레인에서 직원을 채용하기 위한 종합 가이드를 개발한 이유입니다. 알아야 할 사항을 설명하고 성공을 위한 몇 가지 검증된 팁을 제공합니다.

바레인에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

바레인에서 팀을 구성하는 최선의 방법을 배우면서 특정 고용 주제에 대한 탄탄한 이해가 필요합니다. 여기에는 계약법, 해고 및 해고 요건, 급여세, 근무 시간, 복리후생, 그리고 바레인 취업 시장 및 인력의 일반적인 특성이 포함됩니다. 각 주제를 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

1. 계약 및 해고

바레인에는 임의 고용이 없기 때문에 고용주-근로자 관계는 계약이 필요하며, 고용주는 특정 상황이 아니면 직원을 해고할 수 없습니다.

바레인 법은 기업이 각 직원을 위한 강력한 서면 계약서를 작성하도록 요구합니다. 이 공식 계약서는 현지 언어를 사용하며 직원의 업무, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시해야 합니다. 각 계약서마다 두 부를 만들어서 한 부는 보관하고 직원에게 한 부를 줄 수 있도록 하세요.

바레인 법은 일반적으로 3개월의 수습 기간을 허용합니다. 기간제 계약에 따라 3개월이 지난 후 직원을 해고하려면 기업은 해당 직원의 근무 기간에 대해 2일분의 임금을 지급해야 합니다. 해고 금액은 최소 1개월 급여 이상, 12 개월 급여 이하여야 합니다.

기간제 계약은 약간 다르게 작동합니다. 기간제 계약으로 해고된 직원은 전체 계약 기간 동안 받을 수 있었던 급여와 동일한 퇴직금을 받아야 합니다. 회사마다 긴 기간의 계약을 위해 다른 협정을 할 수 있습니다.

해고로 인해 직원을 해고해야 할 경우, 바레인 법은 국외거주자 직원을 먼저 해고하고 바레인 시민권자와 기타 아랍 국적자는 유지해야 한다는 점을 유의하세요.

2. 급여 및 세금

다른 많은 국가와 달리 바레인은 직원에게 소득세를 부과하지 않습니다. 근로자는 총 급여 전액을 자유롭게 보관할 수 있습니다.

하지만 바레인의 직원과 기업은 일정한 기여금을 납부합니다. 현지 직원들은 임금의 7 % 를 사회보장기금에 납부해야 하며, 외국인은 1 %만 기여해야 합니다. 모든 직원은 임금의 1 %를 실업기금에 납부해야 합니다. 또한, 고용주는 지역 근로자 급여의 12 %를 사회보장에, 국외거주자 급여의 3 %를 기여해야 합니다.

3. 임금 및 근로시간

바레인의 표준 주간 근로시간은 주당 48 시간, 하루 8시간으로40 됩니다. 라마단 기간 동안 무슬림 노동자는 하루에 6시간을 초과하지 않아야 합니다. 주말은 보통 금요일과 토요일로 구성됩니다. 직원들은 주간 근무 시 125 %, 야간 근무 시 150 %의 초과근무 수당을 받는 한 특정 상황에서 초과근무를 할 수 있습니다.

바레인 직원들은 새해, 노동절, 이드 알피트르, 히즈리 새해, 무함마드 예언자의 생일을 포함한 9개의 유급 공휴일을 받아야 합니다. 바레인에서 1년 이상 근무한 직원도 자동으로 30 일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 1년 미만 근무한 직원은 동일한 휴가일수를 2비율로 누적합니다. 한 달에5 일.

바레인에서는 직원들이 결혼식에도 3일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 재직 기간 중 한 회사에서 5년 이상 근무한 경우 최대 14 일의 유급 휴가를 사용하여 메카 성지 순례를 할 수도 있습니다.

공휴일과 휴가 외에도 바레인 직원들은 연간 55 일의 병가를 받아야 합니다. 그 중 15 일은 전액 급여, 20 일은 반액 급여, 나머지 20 일은 무급으로 쓸 수 있습니다. 여성은 출산 휴가를 최대 75 일까지 사용할 수 있으며, 출산 후 첫 40 일 동안은 근무하는 것이 금지되어 있습니다.

4. 취업 시장 및 노동력

바레인의 취업 시장은 때때로 일자리를 구하는 직원들에게 도전적일 수 있습니다. 2004년 당시에도 바레인 국민의 실업률은 13 %에서 16 % 까지 상승했다. 지난 수십 년간 실업률은 몇 차례 급격히 오르내렸으며, 56 %와 4 %의 여러 정점을 맞이했고 때로는 1 % 조금 넘기도 했습니다.

실업률의 급격한 정점은 종종 일자리를 두고 치열한 경쟁을 초래합니다. 고용주는 이 시기에 많은 지원자를 볼 수 있습니다.

바레인의 인력 지역은 특히 민간 부문에서 국외거주자 노동자 비율이 높습니다. 바레인 노동시장 규제청에 따르면, 바레인 직원의 약 70 % 가 비바레인 국적자이며, 그중 단 30 %만이 국적자입니다. 하지만 현재 바레인은 바레인 국민의 고용 비율을 높이는 정책을 시행하고 있어, 이 수치는 변동될 수 있습니다.

바레인의 노동자 교육 수준은 엇갈립니다. 바레인은 아라비아 반도에서 가장 오래된 공교육 시스템을 보유하고 있으며, 초중등 교육은 무료입니다. 바레인 학생의 약 96 % 가 중등 교육을 마치며, 15 세 이상 바레인 학생들의 문해율은 97있습니다.5 퍼센트.

그러나 외국인 비율이 높은 바레인의 전체 인력 구성은 크게 다릅니다. 바레인 국가 인력의 절반 정도만이 중등 교육 이상을 이수했습니다. 약 48.1 바레인 출신이 아닌 근로자 중 중급 이하의 교육만 이수했습니다.

바레인의 인력 역시 주로 남성입니다. 인력에 속한 바레인 국민 중 남성은 88.5 %이며, 11에 불과합니다.5 %는 여성입니다. 비바레인 노동자 중 남성은 93 %입니다. 전반적으로, 91. 인력 중7 %는 남성이며, 8.3 %는 여성입니다.

5. 언어

기업이 바레인에서 직원 채용 및 채용을 시작할 때, 현지 언어에 대한 지식은 매우 귀중할 수 있습니다.

바레인의 공식 언어는 아랍어입니다. 많은 바레인 국민들이 모국어로 바레인 아랍어로 알려진 방언을 사용합니다. 하지만 영어 사용은 국가 전역에서도 널리 퍼져 있습니다. 바레인 학교에서는 영어가 제2외국어로 필수이며, 비즈니스 세계에서도 널리 퍼져 있습니다.

바레인 국적자가 아닌 노동자들 사이에서는 다른 언어가 흔하다. 이 그룹에서 자주 사용되는 언어로는 이란과 파키스탄의 주요 언어인 페르시아어와 우르두어가 있습니다. 이란, 아프가니스탄, 파키스탄의 발루치스탄 지역에서 사용되는 발루치어는 바레인에도 많은 화자가 있습니다.

바레인에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

바레인에서 채용 직원에게 드는 비용은 기업과 산업에 따라 다릅니다. 하지만 기업이 신규 채용 예산을 세울 때는 직접비용과 간접비용 모두를 고려해야 합니다. 다음은 기억해야 할 비용들입니다:

• 채용 공고
• 구직자 검토 및 면접에 드는 노동 비용
• 월급
• 급여
• 세금
• 혜택
• 수당
• 해당된다면 보너스도 있습니다

바레인에서 직원들의 복리후생 비용과 수당을 살펴보겠습니다. 이들이 신규 직원 채용 비용의 상당 부분을 차지하는 경향이 있기 때문입니다.

바레인의 의료 시스템에는 공공 및 민간 요소가 있습니다. 바레인 국민은 국가로부터 많은 보조금을 받는 의료 서비스를 받습니다. 외국인 근로자도 동일한 시스템을 사용하지만 일반적으로 높은 본인 부담금을 지불하지 않으려면 건강보험에 가입해야 합니다. 일부 회사에서는 선택할 수 있지만, 대부분의 회사는 일반적으로 직원에게 보험을 제공하지 않습니다.

하지만 많은 고용주들은 직원들에게 다른 분야에서 상당한 복리후생을 제공합니다. 기업들은 주거, 공과금, 교통비 수당과 외국인 거주자에게는 연간 유급 귀국 여행 같은 혜택을 제공하는 경우가 많습니다. 바레인에서 일정 기간 근무한 많은 직원들은 이러한 복리후생을 받는 데 익숙하며, 보상에 포함되지 않은 점에 놀랄 수도 있습니다.

바레인의 채용 관행

바레인에서 직원을 고용하는 것은 본국에서 직원을 고용하는 것과 비슷할 수 있습니다. 그러나 사소한 차이는 불가피하게 발생할 수 있습니다. 바레인에서 후보자 채용을 시작할 때는 바레인의 표준 채용 관행을 파악하여 기업이 예상되는 규범에 부합할 수 있도록 해야 합니다. 다음은 몇 가지 유의해야 할 채용 관행입니다:

• 신원 조회: 바레인의 법률에 따라 원하는 경우 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 많은 지원자들이 이 옵션이 있다는 것을 알고 신원조회 준비가 되어 있을 것입니다.
• 차별 금지: 2012 에서 바레인 국왕은 더 많은 근로자 보호를 제공하고 고용 및 고용에 있어 여러 형태의 차별을 금지하는 신법이라는 법령을 도입했습니다. 새 법에 따라 바레인의 기업은 인종, 성별, 종교, 신념, 노동조합 가입 여부 등을 이유로 입사 지원자나 직원을 차별할 수 없습니다. 따라서 면접 질문은 직무와 관련된 주제로 제한하는 것이 좋습니다.
• 고용 우선순위: 새 법에도 불구하고 바레인에서는 원하는 사람을 항상 고용할 수 있는 것은 아닙니다. 법에 따라 바레인 시민을 우선으로 하고, 적절한 자격을 갖춘 아랍 국적자라면 일반적으로 아랍 국적자를 우선으로 하도록 규정하고 있습니다. 이 후보자들로 자리를 채운 후에야 다른 지역의 국민에게 자리를 제공할 수 있습니다.

바레인에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?

바레인에서 채용 단계는 종종 긴 관료적 업무 목록을 완료하는 것에서 시작됩니다. 특히 바레인에서 자회사를 설립하기로 결정한다면, 기업 설립을 위한 모든 공식 요건을 충족해야 하며, 다음 단계를 완료해야 합니다:

• 적절한 회사명 선택 및 공식화
• 바레인 투자자 센터에 필수 등록 양식 제출하기
• 상업용 등록 인증서 받기
• 필요 시 면허나 기타 승인을 받는 것
• 바레인 기업 은행 계좌 개설
• 필요한 자본금 예치
• 공식 주주 및 상주 관리자 결정하기
• 비즈니스 공간 임대 또는 건축
• 연례 기업 등록 갱신 제출
• 연간 재무 제표 및 세금 신고서 제출

또한, 바레인에서 신규 직원을 채용할 때는 반드시 노동사회부에 등록해야 합니다. 부처에서 기업에게 등록 증명서를 발급할 것이며, 이를 반드시 보관해야 합니다.

또한 급여세를 납부하고 관련 보험 프로그램에 매월 보험료를 납부할 수 있도록 사회보험총국(GOSI)에 직원을 등록해야 합니다. 마지막으로, 올바른 연금 지급을 위해 각 직원을 연금 당국에 등록해야 합니다.

이러한 수많은 요건을 충족하여 자회사를 설립하는 것은 비용과 노동 집약적인 작업입니다. 매력적인 대안 중 하나는 Globalization Partners' SaaS 기록상 고용주(EOR)(기록상 고용주(EOR)) 모델과 함께 작업하는 것입니다. 바레인에 법인을 두고 있으므로 인공지능(AI) 기반 글로벌 고용 플랫폼을 통해 직원을 즉시 모집, 채용, 온보딩, 급여를 지급하여 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

바레인에서 원격 직원 채용

만약 본국이 여러 시간대에 걸쳐 있고 바레인에서 수천 마일 떨어져 있다면, 원격 면접에 의존하게 될 가능성이 큽니다. 채용이 원활하게 진행되도록 최선의 원격 관리 방식을 채택해야 합니다. 성공을 위한 몇 가지 팁을 소개합니다:

• 유연성을 유지하세요: 시차가 큰 경우 편리한 인터뷰 시간을 예약하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 영역에서 개방성과 유연성을 우선시한다면 채용과 고용이 훨씬 더 원활하게 이루어질 수 있습니다.
• 간소화된 일정: 기업이 국제적으로 성장하고 있을 때, 가능한 한 시간을 절약하는 것이 필수적입니다. 면접 시간을 후보자가 선택할 수 있도록 제공하는 프로그램을 활용해 효율성을 높이는 것을 고려해 보세요. 이렇게 하면 일정 관련 이메일을 주고받을 필요가 줄어듭니다.
• 연습 및 준비: 면접 플랫폼을 사용하기 전에 반드시 익숙해지세요. 라이브 이벤트 전에 미리 실험해 보면서 도전 과제를 발견하고 해결해 보세요. 마찬가지로, 인터뷰팀과 협력하여 연사와 주제 간 원활한 전환을 고려해 보세요. 그렇게 하면 후보자에게 세련되고 전문적인 모습을 보여줄 수 있습니다.

바레인 채용을 위한 추가 팁

바레인에서 새 팀을 성공적으로 구축하기 위한 몇 가지 추가 팁을 소개합니다:

• 현지 언어와 통화를 사용하세요: 지원자가 바레인의 여러 언어를 구사할 수 있도록 준비하세요. 모국어 대신 현지 언어를 사용하여 명확한 의사소통을 보장하고 이해도를 높일 수 있습니다. 모든 공식 계약서는 현지 언어로 작성하고 모든 금전적 금액은 바레인 디나르로 지급하세요. 필요한 언어에 익숙하지 않은 경우 번역 서비스를 이용하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
• 바레인 은행 계좌 사용: 직원에게 급여를 지급할 때는 국가 내 계좌에서 자금을 송금해야 합니다. 이 요구사항은 바레인 법인 은행 계좌를 반드시 개설해야 하는 이유 중 하나입니다.  또는 Globalization Partners글로벌 성장 플랫폼을 활용해 채용과 결제 과정을 간소화할 수도 있습니다.
• 채용 대행사와 협력하세요: 많은 기업들이 바레인에서 흔히 볼 수 있는 외국인 채용 과정을 간소화해 주기 때문에 채용 대행사와 협력하기로 선택합니다. 채용 대행사는 종종 건설이나 간호 등 특정 산업에 특화되어 있습니다. 귀하의 업무에 적합한 직원을 배출한 실적이 있는 에이전시를 선택할 수 있습니다. 그러나 바레인이 비아랍계 직원 채용을 제한하는 쿼터제를 강화함에 따라 국외거주자 채용 기회는 점점 줄어들고 있습니다.

국제 비즈니스 Globalization Partners 간소화할 수 있도록 성장하세요

바레인에서 팀을 구성할 준비가 되면 Globalization Partners'SaaS 기록상 고용주(EOR) 모델을 활용하세요. 글로벌 성장 플랫폼은 단 몇 번의 클릭만으로 글로벌 채용 작업을 가능하게 하여 시간을 절약해 드립니다. 우리의 포괄적이고 인공지능(AI) 기반 플랫폼 은 현지 전문가들과 결합되어 있습니다. 저희 기술은 채용을 신속하게 진행하고, 기업이 바레인 법을 준수하도록 하며, 국제 비즈니스 성장과 관련된 도전을 최소화합니다.

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