번화한 도시, 막대한 인력, 저렴한 인건비, 성장하는 경제로 인해 방글라데시는 해외 비즈니스 확장에 매력적인 곳입니다. 방글라데시의 울창한 자연 경관과 장엄한 벵골 호랑이를 비롯한 숨막히는 야생동물은 방글라데시에서 생활하고 사업을 하는 것을 일생일대의 기회로 만들 수 있습니다. 또한 이 나라는 최장수 여성 국가 원수인 셰이크 하시나 총리를 자랑하고 있습니다.
기업이 방글라데시로 확장함에 따라 관련 노동법과 모범 채용 관행을 숙지해야 합니다. 여러분을 돕기 위해 국내 직원 채용 가이드를 개발했습니다. 계약직 고용에 대해 논의하고, 다양한 고용 비용에 대해 설명하며, 방글라데시에서의 고용에 대한 일반적인 팁을 제공합니다.
방글라데시에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
채용을 시작하기 전에 해고 해고, 급여와 세금, 휴가 및 복지 정책 등 채용과 고용의 세부 사항에 대해 철저히 이해해야 합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항입니다:
1. 근로계약
방글라데시 고용법은 고용주가 직원을 위해 공식적인 서면 계약을 작성하도록 요구합니다. 계약서는 현지 언어를 사용하며 다음과 같은 조건을 정의해야 합니다:
- 직책과 업무 성격
- 보상
- 근무 시간
- 혜택
- 해고 요건
방글라데시 직원들은 완전한 해고 보호를 받기 전에 수습 기간을 거칩니다. 대부분의 직원에게 수습 기간은 3개월, 사무직 직원의 경우 6개월입니다. 수습 기간이 끝난 후, 회사는 몇 가지 이유로 최소한의 통보 없이 직원을 해고할 수 있습니다:
- 범죄 또는 기타 위법 행위로 유죄 판결을 받은 경우
- 신체적 또는 정신적 무능력
- 의료 전문가가 인증한 만성 질환
- 손실을 최소화하기 위한 회사 구조조정
범죄 행위 또는 위법 행위로 유죄 판결을 받은 직원은 통지 또는 해고 수당을 받을 자격이 없습니다. 의학적 사유로 해고된 직원은 회사에 근무한 각 연도에 대해 30 일의 임금을 지급받아야 합니다. 퇴직 직원은 1개월 전에 통지하고 근속 1년당 30 일의 임금을 지급받아야 하지만, 통지 대신 추가 임금을 받을 수도 있습니다.
그 외 모든 상황에서, 방글라데시 고용주는 직원을 해고하려는 경우 일반적으로 120 일 통지에 대한 서면 60 서를 제공해야 합니다. 이 직원들은 근무 연도당 30 일치 임금을 받아야 하며, 통지 기간을 단축하기 위해 추가 보상 을 받을 수도 있습니다.
2. 급여 및 세금
다른 많은 국가와 달리 방글라데시에는 사회보장 프로그램이나 관련 급여세가 없습니다. 직원은 소득세만 부담하면 됩니다. 방글라데시의 누진 소득세는 10 퍼센트에서 30 퍼센트까지 다양합니다.
고용주는 법인세에 대해 책임이 있으며, 일반적으로 비상장 기업이라면 35 % 세 금, 상장 기업일 경우 25 % 세금이 부과됩니다. 하지만 특정 산업마다 법인세율이 다릅니다. 예를 들어, 의류 산업은 특정 요건을 충족하는 한 고용주에게 낮은 14 % 법인세율을 제공합니다.
3. 임금 및 근로시간
방글라데시의 표준 주간 근로시간은 40 근무 시간으로 구성됩니다. 대부분의 비즈니스는 금요일과 토요일을 쉬고 있습니다. 초과 근무는 허용되지만, 법에 따라 주당 최대 60 시간, 연평균 최대 56 시간으로 제한됩니다. 초과 근무를 하는 모든 직원은 해당 시간에 대해 두 배의 수당을 받아야 합니다.
방글라데시의 최저 임금은 업종에 따라 다르며 일반적으로 매우 낮습니다. 예를 들어 의류 업계 근로자는 일반적으로 8 매달,000 타카 94 (미화 약 달러) 정도만 집으로 가져갑니다. 회사에 최저임금이 적용되는 경우 관련 노동법을 준수하기 위해 업계 가이드라인을 확인해야 할 것입니다.
4. 휴가
방글라데시 직원들은 일반적으로 섬유 및 의류 생산, 농업, 조선, 관광, 통신, 기술 등 특정 산업에 따라 연차 휴가를 적립합니다.
예를 들어 직원들은 일반적으로 상점, 공장, 운송업, 상업 또는 산업 시설에서 근무한 18 일당 하루의 휴가를 받습니다. 방글라데시의 업계 전문가에게 문의하여 어떤 요구 사항이 적용되는지 확인해야 합니다.
대부분의 근로자는 매년 추가로 10 일의 유급 휴가를 받지만, 차 농장 직원들은 그렇지 않습니다. 이 유급 휴가는 연말에 만료되며, 전체 휴가를 사용하지 않은 직원은 휴가를 잃게 됩니다.
방글라데시 직원들은 연간 유급 병가 14 일을 받습니다. 신문사 직원은 이 규칙의 예외로, 휴가가 지금까지 근무 기간의 1분의 1/18보다 짧다면 반급으로 병가를 쓸 수 있습니다. 모든 산업 종목의 직원들은 보통 유급 병가 사용을 입증하기 위해 의료 증명서를 제시해야 합니다.
방글라데시는 또한 직원들에게 출산 휴가를 제공합니다. 회사에서 6개월 이상 근무하고 아직 두 명 이상의 자녀가 없는 임신한 직원은 출산 전 8주의 유급 휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후 8주를 추가로 사용해야 합니다. 이러한 요건을 충족하지 못하는 직원도 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 육아 휴직은 선택 사항입니다.
유급 휴가 외에도 방글라데시 직원들은 매년 11 회의 유급 축제 휴가를 받습니다. 각 기업은 더 긴 공식 공휴일 목록에서 11개의 공휴일을 선택할 수 있습니다. 기업이 해당 휴일 중 한 명에 직원에게 근무를 요구한다면, 대체 휴일과 두 번의 보상 유급 휴가를 제공해야 합니다.
5. 차별 금지법 및 제한 사항
방글라데시 헌법은 모든 시민이 법적으로 평등하다고 규정하고 있습니다. 기업은 다음과 같은 이유로 구직자나 직원을 차별할 수 없습니다:
- 인종
- 성별
- 종교
- 출생지
- 카스트
채용 차별의 인상을 피하기 위해, 기업은 면접 중 후보자에게 이러한 주제에 대해 질문하지 않고, 모든 직원에게 환영받는 환경을 조성할 수 있도록 언어를 맞춤화해야 합니다.
방글라데시에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
방글라데시에서 채용 직원의 비용은 산업과 기업 정책에 따라 복리후생 및 수당 같은 선택적 비용에 따라 다릅니다. 다음은 채용에 예상할 수 있는 직접적 및 간접적 비용입니다:
- 구인 광고
- 지원자 검토와 면접에 소요된 시간
- 월급
- 혜택
- 보너스
- 보험
- 기타 수당
기업에서 1년 이상 근무한 직원은 연간 두 번의 축제 보너스를 받을 자격이 있습니다. 둘 다 직원의 기본 월급을 초과해서는 안 됩니다.
많은 회사들이 직원들에게 복지 혜택을 제공합니다. 여기에는 주택 지원, 교육 보조금, 교통 수당, 또는 민간 건강보험 등이 포함될 수 있습니다.
일반적으로 보험 혜택은 고용주가 결정합니다. 방글라데시는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있으므로 직원들은 필요한 경우 공공 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 비정부기구는 특히 농촌 지역에서 의료 시스템의 공백을 메우는 역할을 하는 경우가 많습니다. 하지만 지원자에게 더 매력적인 직무를 제공하기 위해 회사에서 개인 보험 혜택을 제공할 수도 있습니다.
방글라데시의 채용 관행
방글라데시에서 누군가를 채용하는 것은 자국에서 신규 직원을 채용하는 것과 비슷할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 준비해야 할 낯선 부분들을 마주할 가능성이 큽니다. 아래는 시작할 때 고려해볼 만한 몇 가지 채용 관행입니다:
- 현지 언어와 통화를 사용하세요: 당신의 새로운 방글라데시 직원들은 학교에서 당신의 모국어를 일부 배웠을 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고, 모범 사례는 특히 계약서나 제안서 같은 공식 문서에서는 가능한 한 벵골어를 사용하는 것이 좋습니다. 이 서류에는 본국 통화 대신 방글라데시 타카로 된 모든 금액을 기재해야 합니다. 이러한 관행을 채택하면 직원들을 환영하고 소중함을 느끼게 하며, 직원들이 고용의 필수적인 세부 사항을 이해할 수 있도록 합니다.
- 전문 네트워킹과 온라인 채용 사이트를 활용하세요: 방글라데시에서 채용을 시작할 때는 신뢰할 수 있는 채용 방법을 활용해야 합니다. 전문적인 네트워킹 관행과 온라인 채용 공고 모두 유능한 후보자를 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 해당 국가에 믿을 만한 인맥이 있다면 그들에게 조언을 구하거나 채용 담당자가 전문 채용 박람회나 대학 취업 박람회에 참석하도록 하세요. 또한 더 많은 지원자를 유치할 수 있도록 온라인에 채용 공고를 게시하는 것이 좋습니다.
- 단체교섭협약(CBA) 확인하기: 단체교섭협약은 방글라데시에서 다른 많은 국가들보다 덜 흔하다. 주요 예외는 의류 산업으로, 최근 몇 년간 CBA가 더 흔해졌으며 산업이 성장함에 따라 더욱 강력해질 가능성이 큽니다. 의류나 섬유 관련 사업이라면, 기업에 적용되는 추가 단체협약(CBA) 요건이 무엇인지 반드시 확인하세요.
- 장기적인 파트너 선택: 방글라데시에서 사업 운영이 지속되고 번창하기를 원하므로, 장기적으로 조직에 적합한 직원이 필요합니다. 또한 방글라데시 직원들의 현지 문화와 비즈니스 규범에 대한 통찰을 의존하게 되므로, 기업이 성장하고 발전할 수 있도록 도와줄 인재를 선발하는 것도 큰 장점입니다.
방글라데시에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?
방글라데시에서 신규 직원을 채용하는 것은 종종 힘들고 시간이 많이 소요되는 과정이며, 특히 기업이 현지에 자회사를 설립하기로 결정한 경우 더욱 그렇습니다.
유한책임회사 형태로 자회사를 설립하려는 경우 몇 가지 요구 사항을 충족해야 합니다:
- 주주 및 이사 지정하기
- 회사의 공식 이름 확인
- 주식회사 및 회사 등록청에서 허가 증명서 인쇄하기
- 정관 및 기본정관 취득
- 방글라데시 은행 계좌 개설
- 환전 증빙으로 현금화 인증서 받기
- 대략 1달러 이상의 자본금 예치.
- 방글라데시 소득세청에 연간 감사된 재무 보고서 제출
이 과정들은 몇 주가 걸리고 사업에 수천 달러의 비용이 들 수 있습니다. 새로운 법률과 채용 변호사에 익숙해지면 요건을 잘 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 방글라데시 은행 시스템과의 협력은 많은 은행이 글로벌 비즈니스 거래에 어려움을 겪기 때문에 국제 기업들에게 종종 도전적인 과제가 됩니다.
또는 Globalization Partners'글로벌 고용 플랫폼'과 협력하여 기업이 운영, 채용, 채용을 간소화하고 신속하게 진행할 수 있도록 도울 수도 있습니다. 인공지능(AI) 기반 기술을 통해 국가의 규제 요구사항을 준수하는 것이 쉽습니다. 저희 플랫폼은 신규 직원 채용과 입사 프로세스 절차에 따른 관료적 요구사항을 잘 이해하도록 도와드려, 새로운 사업의 주요 비즈니스 측면에 집중할 수 있도록 도와드립니다.
방글라데시에서 원격 직원 채용하기
지원자를 채용하고 검토할 때, 방글라데시와의 거리 때문에 최우선 후보자들과 직접 만나기보다는 원격으로 대화할 수 있습니다. 성공적인 과정을 위한 몇 가지 팁을 소개합니다:
- 기술을 활용해 연습하세요: 여러 시간대에 떨어져 있더라도 방글라데시 구직자들에게 좋은 인상을 남기고 싶을 것입니다. 원격 커뮤니케이션 플랫폼을 자주 사용하지 않는다면, 면접 전에 꼭 테스트해 보세요. 이렇게 하면 인터넷 문제를 미리 파악하고 원치 않는 필터를 꺼서 깔끔하고 전문적인 이미지를 보여줄 수 있습니다.
- 일정 편리함: 방글라데시 지원자들도 당신만큼 바쁠 가능성이 큽니다. 시간대를 넘어 면접 시간을 확정하려고 이메일을 주고받는 것은 당신과 상대 모두의 하루를 많이 빼앗을 수 있습니다. 대신, 후보자들이 가능한 시간 목록에서 선택할 수 있도록 예약 설정 소프트웨어를 사용하는 것을 고려해 보세요. 시간을 절약하고 생산성을 높일 수 있으며, 지원자들도 그 편리함을 좋아할 것입니다.
- 직설적인 소통에 집중하세요: 웹 기반 인터뷰 플랫폼을 사용하는 것은 특히 음질이 떨어질 경우 의사소통 문제를 악화시킬 수 있습니다. 명확하고 직설적으로 후보자에 대한 존중과 감사를 전달하면 대화가 원활하게 진행될 것입니다.
- 직접 연락하기: 면접 과정이 원격으로 진행되더라도, 기업은 팀으로서 고위 임원들을 방글라데시 현장에 보내 신입 직원들을 맞이하고 오리엔테이션을 제공하고자 할 수 있습니다. 이러한 대면 접촉을 통해 신입 사원이 환영받는다는 느낌을 받고, 단합과 결속을 다지며, 새로운 기업이 긍정적인 출발을 할 수 있습니다.
- 첫 신입 사원을 소중히 여기세요: 기업이 방글라데시로 확장함에 따라, 첫 신입 인력 들이 성장하는 팀의 분위기를 결정할 것입니다. 이미 국제 사업에 적합한 인재를 찾는 데 상당한 시간과 노력을 쏟았을 가능성이 높으며, 방글라데시에서 원격 채용을 시작할 때 그 노력을 더욱 강화해야 할 것입니다. 기업의 핵심 가치와 부합하는 지원자와 유연한 역량, 리더십, 다양성을 팀에 가져올 수 있는 후보자를 찾아보세요.
Globalization Partners의 신뢰받는 국제 기술
기업이 사업을 확장할 준비가 되었다면, Globalization Partners에 의지하세요.
저희와 함께 일하시면, 기업 설립과 채용 절차를 정비하는 일을 저희가 맡아드립니다. 인 공지능(AI) 기반 글로벌 고용 플랫폼을 사용하면 모든 신규 직원의 채용, 채용, 입사 과정을 직접 처리할 필요가 없어 시간과 노동을 절약할 수 있습니다. 또한 복잡한 법률 및 세금 요건을 처리한 경험이 풍부하여, 귀하의 업무가 규정준수임을 알게 하는 마음의 평안 정보를 제공합니다.
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