정치적 안정, 높은 국가 신용 등급, 구리, 다이아몬드 등 풍부한 천연자원, 저렴한 인건비를 갖춘 보츠와나는 국제 비즈니스를 위한 이상적인 장소입니다.
세계 최빈국 중 하나였던 보츠와나( 1966)는 독립 이후 엄청난 경제 성장을 이루기 위해 노력해 왔습니다. 이후 세계무역기구의 회원국이 1995 되었으며, 현재 중상위 소득 국가로서 을 통해 고소득 국가로 2036 도약하고자 하는 포부를 가지고 있습니다. 국내총생산(GDP)은 지난 수십 년 동안 꾸준히 성장하여 억 달러( )로 최고치를 18 2018 기록했습니다.
글로벌 성장을 고려하고 있다면 모범 채용 관행, 표준 근로 조건 및 관련 노동법을 숙지해야 합니다. 시작을 돕기 위해 보츠와나에서 직원을 채용하는 데 도움이 되는 종합 가이드를 마련했습니다. 아래에서 채용 주제와 채용 팁을 살펴보고 회사를 성공적으로 운영할 수 있도록 준비하세요.
보츠와나에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
보츠와나에서 노동 관련 문제를 규율하는 법률은 고용법이며, 귀사는 해당 조항을 준수해야 합니다. 채용 및 채용을 시작하기 전에 계약, 급여, 근무 시간, 복리후생, 유급 휴가 및 기타 필수 고용 고려 사항과 같은 고용 측면을 국가가 어떻게 처리하는지 확실히 파악해야 합니다.
1. 계약 및 해고
많은 국가와 마찬가지로 보츠와나도 임의 고용 없이 운영되고 있습니다. 직원이 수습 기간이 지나면 고용주는 특정 통지 기간이 지나지 않는 한 해고할 수 없습니다. 보츠와나 법은 비숙련 근로자에게는 3개월, 숙련 근로자에게는 12 개월의 수습 기간을 허용하고 있습니다.
직원이 심각한 위법 행위를 하지 않은 경우, 해고에 필요한 통지 기간은 급여 주기 1회입니다. 심각한 위법 행위는 즉시 해고 사유가 됩니다.
관리자, 경영진 및 기타 고위 팀원은 일반적으로 해고 시 정리해고 수당을 받을 수 있습니다. 이 지급액은 첫 5년 동안은 근무한 달의 1일 급여에 해당하고, 그 이후에는 근무한 달의 2일 급여에 해당합니다. 퇴사 시 사례금이나 연금을 받을 자격이 있는 직원은 이 급여를 받을 수 없습니다.
보츠와나 법에서는 고용주와 직원 간의 근로계약서를 요구하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 모범 사례는 모든 근로자에게 서면 근로계약서를 작성하는 것입니다. 각 계약에는 담당 업무, 보상 및 혜택, 해고 요건이 명시되어 있어야 합니다.
2. 급여 및 세금
보츠와나에는 급여세나 사회보장세가 없습니다. 이러한 보츠와나 노동 관행의 특징으로 인해 보츠와나 근로자를 고용하는 것은 비교적 간단합니다.
보츠와나에는 소득세가 있으며, 소득에 따라 세금을 납부하는 소득세(PAYE) 방식으로 운영됩니다. 지급 금액은 직원이 거주자인지 비거주자인지에 따라 달라집니다.
주민세 납세자는 소득에 따라 정확한 금액이 달라지며, 0 퍼센트에서 25 퍼센트 사이를 납부합니다. 비거주 납세자는 소득에 따라 정확한 금액은 다르지만 5 퍼센트에서 25 퍼센트 사이의 세금을 납부합니다. 생활 수당, 세금 환급, 현물 수당은 모두 과세 대상 소득에 포함됩니다.
또한 보츠와나에 고정사업장(PE)을 설립하는 경우 보츠와나 통합 국세청(BURS)에 법인 소득세를 납부해야 할 수도 있습니다. 보츠와나의 최고 법인 소득세율은 22 퍼센트입니다.
3. 보상 및 근무 시간
보츠와나에는 연방 최저임금이 따로 정해져 있지 않습니다. 대신 최저임금은 업종에 따라 다릅니다. 예를 들어, 현재( 2019) 채석업의 최저임금은 시간당 BWP 6,77 에 불과한 반면, 임업 및 어업 종사자는 시간당 최소 BWP 1,000 를 받아야 합니다.
보츠와나는 주당 근무 시간을 48 시간 이하로 제한합니다. 또한 주 5일 근무의 경우 하루 9시간, 주 6일 근무의 경우 하루 8시간으로 근무 시간을 제한합니다. 직원이 초과 근무를 할 수 있지만, 법에 따라 초과 근무는 주당 14 시간으로 제한됩니다. 직원들은 매주 최소 1시간의 휴식 시간( 24)을 제공받아야 하며, 대부분의 직원은 일요일에 이 휴식을 취합니다.
직원은 표준 초과 근무 시간에 대해 통상 임금의 150 퍼센트를 받아야 합니다. 공휴일이나 휴일에 근무해야 하는 직원은 해당 시간에 대해 정규 임금의 200 퍼센트를 지급받아야 합니다.
4. 휴가 및 복리후생
보츠와나 직원들은 유급 연차 휴가 및 휴가를 포함한 몇 가지 보장된 혜택을 받아야 합니다.
보츠와나에는 8개의 공휴일이 있으며, 직원들은 이 공휴일을 휴무일로 인정받아야 합니다. 직원들은 또한 연간 15 일의 유급 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 이 중 8일은 수령 후 6개월 이내에 사용해야 하며, 나머지 일수는 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
보츠와나 직원은 연간 별도의 병가( 14 )를 받아야 하며, 질병을 확인할 수 있는 의사 진단서를 제시하면 병가를 사용할 수 있습니다.
보츠와나 산모는 의사 소견서를 제출하면 출산 전 최소 6주, 출산 후 최소 6주 동안 12 출산 휴가를 받아야 합니다. 산모는 의학적으로 필요한 경우 추가로 2주간의 휴가를 받을 수 있습니다. 해당 주 동안 평소 급여의 최소 25 퍼센트 또는 일당 50t 중 더 큰 금액을 받아야 합니다. 아버지는 법에 따라 육아휴직을 받을 수 없지만, 원하는 경우 고용주가 육아휴직을 제공할 수 있습니다.
5. 취업 시장 및 인력
보츠와나의 실업률은 비교적 높은 편입니다. 2020기준으로.24 93 퍼센트를 기록했습니다. 최근 한 설문조사에서응답자의 거의 4분의 3이 보츠와나 정부가 해결해야 할 3대 문제 중 하나로 실업 문제를 꼽았는데,24 21 이는 빈곤 문제( )와 교육 문제( )를 훨씬 앞서는 수치입니다.
높은 실업률로 인해 기업에서 일자리 경쟁이 치열해질 가능성이 높습니다. 경우에 따라 매우 깊은 입사 후보자 풀에서 선택할 수 있는 경우도 있습니다. 그러나 전반적으로 보츠와나 인력의 교육 및 훈련 수준은 상대적으로 낮은 편입니다.
세계은행은 높은 실업률의 원인 중 하나로 기술과 교육 수준이 매우 낮은 보츠와나 젊은이들이 많기 때문이라고 보고했습니다. 이러한 청년층은 실업자 인구의 약 19.6 퍼센트를 차지합니다.
낮은 노동 생산성은 또한 높은 실업률의 원인이 됩니다. 다이아몬드 시장의 글로벌 침체는 추가적인 경제 혼란과 실업률 급증을 초래할 수 있습니다. 매년 더 많은 숙련된 인력이 필요해지면서 실업 문제가 심화되는 경향이 있습니다.
실업률의 성별 격차도 널리 퍼져 있습니다. 2005 이후 남성 실업률은 약 14 ~ 17 퍼센트 사이에서 변동하는 반면, 여성 실업률은 21 ~ 23 퍼센트로 훨씬 높습니다. 회사는 직장 내 성별 다양성을 달성하기 위해 채용에 집중적인 노력을 기울여야 할 수도 있습니다.
6. 언어
보츠와나의 국어는 세츠와나이며, 트스와나라고도 합니다. 세츠와나는 남부 아프리카 대부분에서 우세한 반투어족에 속하는 언어입니다. 대부분의 보츠와나 사람들은 세츠와나어를 사용합니다.
보츠와나 국민의 약 2.8 %만이 영어를 모국어로 사용하지만 비즈니스, 교육, 행정 분야에서 영어가 공식 언어로 사용되고 있습니다. 대부분의 서면 커뮤니케이션은 영어로 이루어집니다.
하지만 보츠와나에는 다른 여러 지역 언어도 있습니다. 이들은 주로 칼랑가, 칼라가디, 쇼나, 은데벨레, 음부쿠슈 등 세츠와나 반투어가 아닌 다양한 언어입니다. 일부 보츠와나 사람들은 칼라하리 방언인 츠와와 코이산 또는 "클릭" 언어인 !Xóõ을 사용하기도 합니다.
보츠와나의 언어 다양성은 귀사에 엄청난 강점이 될 수 있습니다. 다양한 언어를 구사하는 팀이라면 보츠와나 전역의 보츠와나 사람들과 더욱 효과적으로 소통할 수 있습니다. 명확한 커뮤니케이션을 위해 귀사(기업)는 번역 서비스를 이용할 수도 있습니다.
보츠와나에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
보츠와나에서 신입 직원을 채용하는 데 드는 비용은 다양합니다. 이는 보험 및 고용 혜택에 대한 회사의 정책과 최고의 인재를 유치하기 위해 채용 패키지를 얼마나 경쟁력 있게 만들 계획인지에 따라 달라집니다.
다음은 직간접적으로 발생할 수 있는 몇 가지 채용 비용에 대한 설명입니다:
- 사업체 설립 수수료
- 채용 공고
- 타사 채용 대행사와의 파트너십
- 지원자 추적 소프트웨어
- 배경 및 참조 확인
- 면접을 위한 여행
- 보상
- 혜택
- 보너스
- 추가 보험
- 기타 추가 혜택
보츠와나는 보편적인 공공 의료 시스템을 갖추고 있으며 민간 의료 보험은 거의 없습니다. 고용주는 일반적으로 직원에게 전체 보험 혜택을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 일부 고용주는 지원자에게 회사를 더 매력적으로 보이게 하기 위해 추가 보험을 제공할 수 있습니다.
보츠와나의 채용 관행
보츠와나에서 직원을 채용하는 것은 국내에서 신입 직원을 채용하는 것과 크게 다르지 않을 수 있습니다. 하지만 회사는 몇 가지 차이점에 대비해야 합니다. 다음은 명심해야 할 몇 가지 모범 사례입니다:
- 입증된 효과적인 채용 방법을 사용하세요: 보츠와나에서는 다른 나라에 비해 온라인 구인 광고가 흔하지 않습니다. 고용주는 신문에 구인 광고를 게재하거나 채용 대행사와 협력하는 등 보다 전통적인 채용 경로를 사용하는 경우가 많습니다. 캠퍼스 채용 이벤트는 드뭅니다.
- 현지 언어와 통화를 사용하세요: 채용 및 고용 관련 커뮤니케이션, 특히 공식적인 제안서 및 계약서에서 가능한 한 현지 언어를 사용하는 것이 좋습니다. 또한 보츠와나 풀라로 보상 금액을 제공해야 합니다. 현지 언어와 통화를 사용하면 명확성을 보장하고 채용예정자를 환영하고 감사하게 여긴다는 의지를 보여줄 수 있습니다.
- 차별 없는 채용에 참여하세요: 보츠와나의 고용법은 인종, 성별, 성별, 민족, 결혼 여부, 나이, 성적 지향, 장애, 정치적 성향, HIV 감염 여부 등을 이유로 후보자나 직원을 차별하는 것을 금지하고 있습니다. 편견이 있다는 인상을 주지 않도록 이러한 주제에 대한 면접 질문은 피해야 합니다.
- 노조 가입을 수락하세요: 보츠와나는 노조 가입의 자유를 포함하여 결사의 자유를 명시적으로 보장하고 있습니다. 60대략,000 70~,000 노동 인구의 소수인 보츠와나 노동자들은 노동조합에 소속되어 있습니다. 회사는 노조 가입 여부를 이유로 지원자를 차별할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 해당 후보자에게 손해배상금을 지급하는 등 법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
- 채용 전 검사를 최소화하세요: 일부 국가에서는 채용 전 약물 검사가 표준으로 시행되고 있습니다. 그러나 보츠와나 법은 직무에서 요구하거나 법에서 명시적으로 허용하지 않는 한 어떤 종류의 채용 전 의료 검사도 금지하고 있습니다. 문화적 편견 없이 일관성 있고 공정하며 정확하게 적용한다면 거짓말 탐지기 테스트와 같은 다른 테스트를 요구할 수 있습니다.
보츠와나에서 직원을 채용하려면 무엇이 필요하나요?
보츠와나에서 직원을 고용하는 데 사용되는 일반적인 방법 중 하나는 해외 모회사가 소유하거나 통제하는 회사의 현지 확장 법인인 자회사를 설립하는 것입니다.
하지만 보츠와나에 자회사를 설립하는 데는 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 이 경로를 선택하면 보스트와나에서 채용하는 데 필요한 단계가 광범위하게 진행됩니다.
먼저 유한책임회사(LLC)로 설립할지 아니면 다른 유형의 회사로 설립할지 결정해야 합니다. 국제 비즈니스를 위한 가장 일반적인 옵션인 LLC 자회사를 설립하려면 여러 가지 작업을 완료해야 합니다:
- 보츠와나 거주자인 이사 1명 이상 임명하기
- 국적을 불문하고 최소 한 명의 주주 선임
- 기업 이름 예약하기
- 기업 및 지적 재산 등록청(ROCIP)에 공식 등록 서류 작성하기
- 산업 라이선스 신청 및 취득
- BURS에 등록하기
- BURS 세금 ID 번호 얻기
Globalization Partners와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 프로세스를 간소화하고 신속하게 진행할 수 있습니다. 보츠와나에서는 이러한 사업체 설립 요건 중 많은 부분을 생략할 수 있습니다. 직원 채용을 바로 시작하고 회사를 훨씬 빠르게 운영할 수 있습니다.
보츠와나에서 원격 근무자 채용하기
거주 국가가 보츠와나에서 멀리 떨어져 있는 경우 후보자를 직접 만나지 못할 수도 있습니다. 다행히 원격 플랫폼을 사용하면 장거리 인터뷰도 편리하고 즐겁게 진행할 수 있습니다. 다음은 지원자를 원격으로 만날 때 따라야 할 몇 가지 모범 사례입니다:
- 유연성을 우선시하세요: 온라인 플랫폼을 사용하면 시간대 간 일정을 그 어느 때보다 쉽게 조정할 수 있습니다. 제공되는 유연성을 활용하세요. 지원자가 자신에게 적합한 목록에서 면접 시간을 선택할 수 있도록 시스템을 설정하는 것도 고려해 보세요. 또한 기술적인 문제가 발생할 경우 신속하게 적응하여 필요한 경우 다른 플랫폼으로 전환할 수 있는 의지가 필요할 수 있습니다.
- 환영하고 협업할 수 있는 환경을 조성하세요: 원격 인터뷰는 편리함에도 불구하고 때때로 비인간적으로 느껴질 수 있습니다. 원격 채용의 이러한 측면을 극복하려면 지원자가 프로세스의 필수적인 부분이라고 느낄 수 있도록 적극적으로 노력해야 합니다. 시간을 내어 각 후보자에 대해 알아보고, 솔직한 대화를 나누고, 후보자가 궁금한 점이 있으면 무엇이든 물어볼 수 있도록 격려하세요.
- 마지막 대면 단계를 고려하세요: 경우에 따라, 특히 고위직의 경우 여러 차례의 면접이 있을 수 있습니다. 가능하다면 최종 면접이나 채용 후 환영 행사로 대면 미팅 일정을 잡는 것이 좋습니다. 예를 들어, 최고 경영진이 최종 후보자와 면담하거나 신입 사원을 환영하기 위해 비행기를 타게 할 수 있습니다.
글로벌라이제이션 파트너와 함께 보츠와나에서의 성장을 간소화하세요.
보츠와나에서 비즈니스를 확장할 준비가 되었다면 글로벌라이제이션 파트너와 협력하여 효율적이고 간소화된 채용을 진행하세요.
글로벌라이제이션 파트너에게 인사 및 관리 업무를 맡기면 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다. 당사의 인공지능(AI) 기반 글로벌 성장 플랫폼(™ )을 사용하면 국제 급여 설정, 고용 계약서 생성, 직원 입사 프로세스와 같은 복잡하고 시간이 많이 소요되는 프로세스를 간소화하여 법률을 준수하면서 유능한 인재를 채용할 수 있습니다.
지금 바로 견적을 요청하거나 당사 플랫폼을 사용하여 보츠와나에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 문의하기.