칠레 현지 직원을 채용하거나 원격 근무를 계획하고 있다면, 칠레 현지 직원 채용 가이드가 길잡이 역할을 할 것입니다. 칠레의 채용 관행은 현지 관습 및 법률의 영향을 받기 때문에 본국의 절차와 다를 수 있습니다.
수천 킬로미터의 태평양 해안선을 가진 칠레는 독특하고 아름다운 나라입니다. 또한 남미에 지사를 설립하려는 글로벌 기업들에게도 좋은 위치입니다. 칠레는 세계은행의 기업하기 좋은 나라 지수에서 다른 라틴아메리카 국가보다 높은 순위를 차지했으며, 라틴아메리카에서 가장 강력한 경제 국가 중 하나로 널리 알려져 있습니다.
칠레에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
칠레에서 신규 직원을 채용하기 전에 현지 노동 시장과 준수해야 할 고용 관행을 조사해야 합니다. 먼저 칠레 현지 직원 채용을 고려하고 있는 기업이라면 반드시 알아야 하는 중요한 정보를 정리했습니다.
1. 주간 근로시간 및 초과 근무
칠레 노동법은 일주일의 최대 근무 시간을 45 시간으로 정하고 있습니다. 이 시간은 5일 또는 6일에 걸쳐 분산되어야 합니다. 이 제한은 관리자와 원격 근무자에게는 적용되지 않습니다. 근무 시간은 일반적으로 10 시간을 넘지 않아야 하며, 직원들은 매주 일요일을 쉬는 날로 지정해야 합니다.
직원은 필요한 경우 초과 근무를 할 수 있지만 하루에 2시간을 초과하여 초과 근무를 할 수 없습니다. 초과 근무 수당은 단체협약(CBA) 또는 근로계약서에 초과 근무 수당에 대해 더 높은 비율을 명시하지 않는 한,1 5 직원의 정상 급여 율의. 배를 지급해야 합니다.
2. 보상 요건
칠레의 최저임금 현재 월 320500 칠레 페소입니다. 18 세 미만 직원을 위한 별도의 최저임금 65세가 있으며, 현재 301000 칠레 페소로 책정되어 있습니다. 해당 산업 내 근로자들의 일반적인 보상 수준을 조사하세요.
칠레에는 다른 많은 라틴 아메리카 국가들처럼 필수 보너스가 없습니다. 하지만 직원들에게 연 2회 토큰 보너스를 지급하는 것이 관례입니다. 관례적인 보너스 시간은 칠레의 독립기념일인 9월과 크리스마스와 맞물립니다.
3. 휴가 정책
노동법은 직원들이 연간15 일의 근무일을 휴가해야 한다고 명시하고 있습니다. 인력 상태에서 10 년을 지낸 후에는 추가 휴가를 누적할 수 있습니다. 이 경험 많은 근로자들은 현재 고용주를 위해 3년마다 하루 더 근무합니다. 칠레의 일부 지역은 15일 대신 20 일의 휴가를 요구하는 자체 법률을 가지고 있다는 점을 참고하세요. 칠레인들은 공휴일도 쉴 권리가 있습니다 — 칠레에는 연 14 공휴일이 있습니다.
몸이 아파서 일을 할 수 없는 경우, 근로자들은 3일 이상 근무를 할 수 없는 경우를 제외하고는 병가를 사용하지 못합니다. 3일 이상 아픈 경우에 병가를 사용할 수 있습니다. 또한 근로자는 결혼, 출생 또는 부모, 자녀 또는 배우자의 사망과 같은 특별한 상황이 발생했을 때 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 사회보장 세금
칠레의 근로자들은 여러 사회보장 제도에 금액을 불입해야 합니다. 따라서 고용주는 직원의 급여에서 정확한 금액을 원천징수해야 합니다. 다행히 고용주는 상대적으로 적은 금액을 부담합니다. 고용주는 실업기금에도 소액을 납부해야 하며 업무 관련 사고 및 재해에 관한 보험에 가입해야 합니다.
직원은 퇴직연금 기금, 건강보험, 생명보험 및 실업 기금에 일정 금액을 불입해야 합니다. 사회보장 비용의 대부분은 직원들이 부담하기 때문에 칠레에서 총 인건비는 상당히 합리적입니다.
5. 건강보험
칠레의 의료 시스템은 공공과 민간이 함께 운영되고 있습니다. 사회보장 건강보험 외에도 직원들은 ISAPRE(Instituciones de Salud Previsional, 건강증진기구)이 제공하는 민간 의료보험에 가입해야 합니다.
경우에 따라 직원들은 더 비싼 보험이나 보충 보험을 통해 더 많은 건강 보장을 받기 위해 표준 금액보다 더 많은 기여금을 낼 수 있습니다. 이 경우 고용주는 직원들의 비용을 상쇄하기 위해 보너스를 제공할 수 있습니다. 이러한 보너스는 선택 사항이므로, 추가 복지 혜택을 제공하는 것은 직원을 기업에 유치하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다.
칠레에서 직원 채용에 드는 비용
칠레에서의 채용 비용 은 보상 비용과 의무 복리후생 측면에서 비교적 저렴합니다. 하지만 채용 프로세스 자체는 자체적인 비용을 수반합니다. 채용 공고부터 칠레 내 기업 설립부터 법 준수 확인까지 모두 채용 비용에 영향을 줄 수 있습니다. 칠레에서 처음 채용하는 기업은 다음과 같은 비용을 예산에 포함해야 합니다:
- 전문 상담: 칠레에서 사업이 비교적 쉬워 있음에도 불구하고, 국가는 기업들이 준수해야 하는 강력한 고용법을 갖추고 있는 것으로 알려져 있습니다. 따라서 칠레의 고용법과 세법을 이해하기 위해 지역 변호사와 회계사의 도움을 받아야 할 수 있습니다.
- 사업 설립: 칠레에서 신입 사원을 직접 고용하려면 먼저 그곳에서 기업을 설립해야 합니다. 이는 해외지사 또는 자회사를 만드는 것을 의미합니다. 이 과정에는 칠레에서 새 팀을 만드는 데 필요한 총비용에 반드시 포함되어야 할 초기 비용이 포함되어 있습니다.
- 구인 광고: 온라인에서 무료로 구인 광고를 게재할 수 있는 곳을 찾을 수도 있지만, 트래픽이 더 많이 발생하지만 유료인 사이트에 광고하고 싶을 수도 있습니다. 또는 온라인 구인 게시판에 광고를 더 눈에 잘 띄게 게재하기 위해 비용을 지불할 수도 있습니다.
- 채용 위원회 또는 대행사: 대행사를 통해 채용하면 채용 비용이 크게 증가할 수 있습니다. 그러나 전체 프로세스를 내부적으로 처리하는 데는 많은 비용이 소요될 수 있습니다. 인사팀은 새로운 국가에서 채용 프로세스를 진행하는 데 시간을 할애해야 합니다.
- 번역기: 스페인어를 사용하는 동료와 함께 여행하지 않는다면, 채용 번역가를 구해야 합니다. 번역가는 대면 소통을 도와주고 중요한 문서 작성도 스페인어로 지원합니다.
- 신원 조회: 직원 심사를 시작하면 신원 조회가 전체 채용 비용에 더해질 수 있습니다. 학력 확인, 경력 및 비자 확인 외에도, 칠레에서 구직자를 위해 합법적으로 범죄 경력 조회를 주문할 수 있습니다.
칠레 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
칠레에서 합법적으로 직원을 채용하려면 먼저 현지에 사업체를 설립해야 합니다. 즉, 지사 또는 자회사를 설립해야 합니다. 칠레에서 합법적으로 직원을 채용하려면 다음 사항을 준비해야 합니다.
- 등록: 기업을 Registro Publico de Comercio와 Servicio de Impuestos Internos에 등록해야 합니다. 또한 세금 신분증을 받기 위해 세무 당국에 등록해야 합니다.
- 문서: 기업을 설립하는 것은 기업 정관, 기본정관, 설립 정관, 정관, 정관 등 다양한 문서를 작성하고 제출하는 것을 포함합니다. 이 문서들은 스페인어로 작성되어야 하며, 공증이 필요할 수 있습니다.
- 칠레 은행 계좌: 국가에서 은행 계좌를 개설해야 합니다. 이 과정은 몇 주가 걸릴 수 있으며, 직원에게 급여를 지급하기 전에 완료해야 합니다.
- 영구 지역 주소: 또한 칠레에 등록된 사무소 주소도 필요합니다.
- 지방 자치 단체 작업 허가증: 사업장이 위치한 지방자치단체에서 '특허 지방자치단체' 영업 허가증을 받는지 문의하세요.
- 보험 정책: 고용주는 반드시 노동 관련 상해 보험에 가입해야 하므로 고용하기 전에 이 보험에 가입해야 합니다.
현지 직원을 채용하기 전에 준비해야 하는 절차를 건너뛰고 싶다면, Globalization Partners와 같은 기록상 고용주(EOR)와 제휴하여 현지 직원을 채용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 제휴하면 칠레에 회사를 설립하는 절차를 보류하거나 완전히 생략할 수 있습니다. 직원들은 귀하의 회사에서 계속 근무하게 되며, 기록상 고용주(EOR)는 준법, 보상 및 복지 혜택과 같은 세부 업무를 대신 처리합니다.
칠레의 채용 절차
칠레의 채용 절차는 상당히 간소한 편이며, 본국과 상당히 비슷할 수 있습니다. 채용 절차를 각 단계별로 자세히 알아보겠습니다.
1. 채용 공고 게시
네트워킹과 개인적 인맥은 칠레의 채용 프로세스에서 보통 중요한 역할을 합니다. 하지만 채용 광고를 통해서도 자격을 갖춘 후보자에게 다가갈 수 있습니다. 2017년 기준으로 칠레인의823%가 인터넷을 사용하고 있었습니다. 즉, 엘 메르쿠리오나 엘 라스트로 같은 신문에 광고를 내는 것 외에도, 구인 공고도 온라인에 올려야 한다는 뜻입니다. 일반 구인 게시판 외에도, 업계에 특화된 구인 게시판이나 칠레 내 외국인 전용 구인 게시판을 찾아볼 수도 있습니다.
채용 공고에 회사 소개와 담당 업무가 잘 설명되어 있는지 확인해야 합니다. 칠레에서 원격 근무자를 채용하는 경우 채용 공고에 이를 명시해야 합니다.
2. 지원서 검토 및 최종 후보자 선정
설문지나 테스트를 지원 절차에 추가하여 지원자를 비교하거나 이력서를 직접 검토할 시간 또는 인력이 부족한 경우, 소프트웨어를 활용하여 지원자를 분류하고 가려낼 수 있습니다. 어떤 방법을 사용하든 목표는 효율적으로 가장 적합한 후보자들로 범위를 좁히는 데 있습니다.
이 나라에는 인상적인 직원들이 있지만, 본국 국가에서 흔히 보는 학위를 가지고 있을 수도 있고 아닐 수도 있다는 점을 명심하세요. 2011년 기준으로, 칠레 성인 인구의29%가 제3차 교육 자격을 취득했습니다. 칠레에서 가장 인기 있는 학위는 사회과학, 경영학, 법학 분야입니다. 보통 특정 학위를 요구하더라도, 칠레 구직자에게는 좀 더 유연한 접근 방식을 취하는 것이 좋습니다.
3. 최종 입사 후보자 면접
추가 검토 대상자를 결정한 후에는 해당 지원자에게 연락하여 인터뷰 일정을 잡아야 합니다. 면접 사이에 충분한 시간을 두어 지원자와 대화하고 개인적으로 친해질 수 있는 시간을 갖도록 하세요. 칠레에는 차별 금지법이 시행되고 있으므로 면접 대상자의 결혼 여부나 노동조합 가입 여부 등 차별적인 질문으로 보일 수 있는 질문은 피해야 합니다.
가상 면접 일정을 잡을 때 칠레 표준시 또는 이스터섬 표준시(EAST)와 같이 현지 시간대를 기준으로 시간을 정해야 합니다. 칠레는 또한 여름에 일광 절약 시간제를 실시합니다.
4. 계약서 작성
칠레에서 채용할 때 는 반드시 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 다음 사항들이 포함되어야 합니다:
- 위치 및 날짜
- 근무 시작일
- 직원의 담당 업무
- 근무지
- 보수 금액, 형태 및 지급기간
- 일반적인 근무 일정
- 계약 기간
5. 칠레 신규 직원 온보딩
급여를 정하고 최종 입사 후보자가 채용 제의에 서명하면 신규 직원을 대상으로 온보딩을 진행할 수 있습니다. 온보딩 절차는 회사마다 다릅니다. 서류 작성 외에도, 신규 직원이 근로계약서를 신중히 검토하고 서명하면 계약 조건을 이해하고 이에 동의하는 것으로 간주됩니다. 복장 규정이나 기타 회사 정책과 같은 세부 정보도 전달해야 합니다. 또한 신규 직원이 문제 없이 업무를 시작할 수 있도록 교육 자료를 제공해야 할 수도 있습니다.
Globalization Partners와 함께 칠레 현지팀을 빠르게 구축할 수 있습니다
칠레 시장으로 사업을 확장하면 많은 이점을 얻을 수 있지만, 글로벌 사업 확장으로 인해 수반되는 많은 복잡한 절차는 건너뛰고 싶을 수도 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 제휴하면 신규 직원을 채용한 후 수반되는 준법, 급여 및 기타 세부 업무를 모두 EOR에게 위임할 수 있습니다. EOR 솔루션을 이용하면 직원을 채용하기 위해 칠레 현지에 사업체를 설립하지 않아도 됩니다.
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