끝없이 펼쳐진 아마존 열대우림, 세계에서 가장 높은 야자수, 수백 개의 해변이 펼쳐진 콜롬비아는 의심할 여지 없이 아름다운 국가입니다. 하지만 그 이상이다. 콜롬비아는 사업 확장을 원하는 기업들에게도 스마트 목적지입니다. 콜롬비아에서 채용 인사를 계획하거나 국가 내 신규 사무소를 전면 배치할 계획이라면, 현지 법률과 문화 분위기를 바탕으로 콜롬비아 채용 팁을 제공합니다.
콜롬비아에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
콜롬비아에서 채용을 시작하기 전에 콜롬비아의 고용법을 이해해야 합니다. 콜롬비아의 규정은 전반적으로 직원에게 유리하다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 채용을 시작하기 전에 알아야 할 콜롬비아 고용의 몇 가지 측면을 살펴보겠습니다.
1. 언어
콜롬비아에서 비즈니스를 할 때 언어적 차이에 직면할 수 있습니다. 콜롬비아는 총 100 개 이상의 언어를 사용하는 다양한 인구를 가지고 있습니다. 하지만 콜롬비아 국민의 99 % 이상이 콜롬비아의 공식 언어인 스페인어를 사용합니다. 국가 내 어느 지역 출신인지에 따라 콜롬비아 사람들은 스페인어 방언을 사용하지만, 라틴 아메리카 스페인어를 할 줄 알면 콜롬비아 직원들과 소통할 수 있을 것입니다.
콜롬비아인 중 극소수만 영어를 구사할 수 있기 때문에 영어를 사용하는 기업들은 직원 중에 영어와 스페인어를 모두 구사할 수 있는 직원이 없다면 통역사를 고용해야 합니다.
2. 근로시간 및 보상
콜롬비아의 주당 근로 시간은 48-시간입니다. 이러한 근무 시간은 하루 8시간씩 6일에 걸쳐 분산될 수도 있고, 주 5일 근무로 압축될 수도 있습니다. 일요일은 휴식일로 지정되어 있습니다. 콜롬비아의 국가 임금은 월 최저임금으로 명시되어 있습니다. 콜롬비아의 현재 국가 최저 임금은 908,526 콜롬비아 페소(COP)로 약 262 에 해당합니다.70 월 미화 기준.
표준 48시간 주간 근로시간 외에도, 직원들은 주당 최대 12 시간의 초과 근무를 할 수 있습니다. 직원들이 낮에 초과근무를 할 경우, 정상 임금보다 25 % 인상될 권리가 있습니다. 이들이 오후 10 시부터 오전 6 시 사이에 근무할 때는 평소 주간 임금보다 75 % 인상될 권리가 있습니다. 직원이 야간에 초과근무로 간주되지 않는 시간을 일해도, 평소 낮 급여의 35 %의 프리미엄을 받습니다.
3. 휴가 및 휴일
1년 근무 후 콜롬비아 근로자는 15 일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 연중 최소 6일을 사용해야 하며, 사용하지 않은 날은 다음 해로 이월할 수 있습니다.
휴가 외에도 직원들은 휴일도 사용할 권리가 있습니다. 콜롬비아에서는 국가가 18 국가 공휴일이 있으며, 그중 12개는 가톨릭 공휴일이기 때문에 이 기간이 꽤 긴 기간입니다. 이는 대부분의 다른 국가에 비해 매우 많은 휴가 수입니다. 국경일에 근무해야 하는 직원은 평소 임금의 5 배 1급여를 지급해야 합니다.
4. 세금, 사회보장 및 연금 제도
고용주는 직원의 급여 일부를 원천징수하여 세금, 사회보장, 연금에 사용해야 합니다. 소득세율은 누진세이며 33 %로 제한됩니다.
콜롬비아의 사회보장에는 의료, 업무재해 위험 및 가족 복지 기금이 포함됩니다. 의료 보험료는 고용주와 직원 모두 납부해야 하며, 업무재해 위험 및 가족 복지 기금은 고용주가 부담해야 합니다. 직원 연금은 고용주와 직원이 함께 부담하며, 고용주는 직원 급여의 12%에 해당하는 금액을 부담하고 직원은 본인 급여의 4%를 부담합니다.
5. 필수 상여금
다른 많은 라틴 아메리카 국가들처럼 콜롬비아도 법적으로 한 달치 월급에 해당하는 보너스를 지급하도록 의무화하지만, 고용주는 일반 월급 제도에 가입한 직원에게만 이 보너스를 지급해야 합니다. 일부 국가에서는 이를 13월 또는 연말 보너스로 지정하지만, 콜롬비아에서는 고용주가 연중 두 차례에 걸쳐 보너스를 지급합니다 — 직원들은 보너스의 절반을 6월에, 나머지 절반은 12월에 받습니다.
고용주는 직원들에게 그 외 다른 보너스를 지급할 수 있지만, 직원 성과와 관련된 항목은 모두 급여의 일부로 간주됩니다.
6. 건강보험
콜롬비아에서는 정부 차원에서 포괄적 건강보험을 제공하기 때문에 고용주는 직원들에게 건강 보험을 제공할 필요가 없습니다.
하지만 많은 고용주가 민간 의료 플랜을 통해 직원들에게 추가 건강 보험을 제공합니다. 선불 의료 플랜은 복 리후생 패키지 를 인재에게 더 매력적으로 만드는 좋은 혜택이 될 수 있습니다.
콜롬비아에서 직원 채용에 드는 비용
직원을 채용할 때는 항상 비용이 듭니다. 비용 측면에서 최고의 인재를 영입하고, 유지하는 전략을 세우는 일이 얼마나 중요한지 알 수 있습니다. 콜롬비아에서 처음 채용을 진행하는 경우, 다음 비용에 대한 예산 책정이 필요할 수 있습니다.
- 사업 설립: 콜롬비아로 진출할 계획이고 전문 고용주 (PEO), 즉 기록상 고용주 기록주 (EOR))와 협력할 계획이 없다면, 해당 국가에 법적으로 기업을 설립해야 합니다. 이 과정에는 등록비를 포함한 많은 물류와 비용이 포함됩니다.
- 채용 대행사 또는 위원회: 회사는 일반적으로 대행사를 통해 채용할지 아니면 내부적으로 채용을 처리할지 결정해야 합니다. 어느 쪽이든 내부 채용 위원회가 채용 업무에 소요되는 시간에 대한 비용을 지불해야 하므로 비용이 발생합니다.
- 구인 게시판: 온라인 구인 게시판에 채용 공고를 게시하거나 신문에 게재하면 채용 비용이 추가될 수 있습니다.
- 채용 전 조회: 신원 조회 및 기타 심사 절차는 채용 비용을 증가시킬 수 있습니다. 콜롬비아에서는 차별적으로 사용되지 않는 한 신원 조회가 허용되지만, 신원조회 결과로 채용 제의 철회는 불가능합니다. 따라서 채용 제의를 신청하기 전에 고려 중인 사람에 대해 반드시 이러한 점검을 해야 합니다.
- 번역기: 기업 내에 이중언어 구사자가 없다면, 콜롬비아 지원자 및 직원 간의 소통을 원활하게 하기 위해 채용 번역가를 만들어야 합니다. 스페인어로 된 고용 계약서와 같은 문서를 작성할 때는 통역사의 도움이 필요할 수도 있습니다.
- 여행 비용: 새로운 국가에서 채용하는 경우, 특히 해당 국가가 현재 위치에서 멀리 떨어져 있는 경우에는 출장비 예산도 책정해야 합니다. 콜롬비아에서만 원격 직원을 채용하는 경우에는 출장이 필요하지 않을 수 있습니다. 하지만 대부분의 경우 채용 위원회 또는 직접 국가를 방문할 임원을 위한 항공편, 숙박 및 기타 비용을 계획해야 합니다.
- 법률 지원: 콜롬비아는 직원들을 보호하고 혜택을 주기 위해 엄격한 법률을 시행하고 있습니다. 이 법률들을 완전히 이해하고 채용 관행과 고용 조건이 규정준수를 유지하도록 하려면 콜롬비아 로펌의 법률 자문이 필요할 수 있습니다. 이 지원은 비준수와 관련된 소송이나 벌금을 피하는 데 도움을 줍니다.
콜롬비아 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
콜롬비아에서 먼저 회사를 설립하고 필요한 법적 요건을 충족하지 않으면 누구도 채용할 수 없습니다. 한 가지 예외는 기록상 고용주(EOR)와 제휴하는 방법이 있으며, 이를 통해 앞서 언급한 세부 업무를 위임할 수 있습니다. 귀하가 정식 기록상 고용주가 되고 싶다면 고려해야 할 몇 가지 항목이 있습니다.
비즈니스 용이성 지수에서 콜롬비아는 67위를 차지했습니다. 이는 콜롬비아가 쉬운 사업법으로 유명하지 않다는 뜻입니다. 현재 모든 규정과 요건을 준수하기 위해 이 법률들을 철저히 조사해야 하며, 설치 과정이 몇 달이 걸릴 수 있다는 점에 대비해야 합니다. 필요한 사항은 다음과 같습니다:
- 사업 구조: 먼저, 콜롬비아에서 설립할 사업체 유형을 결정해야 합니다. 기업, 또는 국제 기업 지점일 수 있습니다. 각 유형의 사업 구조는 고유한 설립 절차와 요구사항을 가지고 있습니다.
- 법적 문서: 필요한 법적 문서는 기업 구조에 따라 다릅니다. 예를 들어, 지점을 설립하려면 설립 증명서와 기업 본사에서 콜롬비아 지점 개설을 승인하는 결의서, 그리고 지점에 대한 정보가 필요합니다. 작성해야 할 다른 문서로는 위임장 문서와 기업 내규가 있습니다.
- 상공회의소 등록: 콜롬비아에 사업체를 설립할 때는 콜롬비아 상공회의소에 등록해야 합니다. 법적 서류와 주주 정보를 제출해야 합니다. 다행히도 필요한 서류가 모두 준비되어 있다면 이 등록은 상당히 빠르게 완료될 수 있습니다.
- 세금 식별 번호: 국가세관국(DIAN)에서 세금 ID 번호(NIT)를 받아야 합니다. 경우에 따라 상공회의소 등록이 자동으로 NIT를 생성합니다. 만약 그렇지 않다면, NIT를 받기 위해 DIAN 사무실을 방문해야 합니다.
- 사회 보안 등록: 또한 기업을 사회보장 기관에 등록해야 합니다. 여기에는 건강 보험 법인(EPS), 전문 위험 관리자(ARL), 연금 기금 법인(AFP), 복지 법인(CCF)이 포함됩니다.
콜롬비아의 채용 절차
채용에 필요한 모든 준비가 끝나면 일련의 표준 채용 단계를 거쳐 가장 적합한 직원을 채용하게 됩니다. 당사가 제공하는 국가별 팁을 참고하여 직원 선택 및 기본 채용 절차에 대해 알아보십시오.
1. 채용 공고
아마도 구인 게시판을 이용해 채용 공고를 내는 데 익숙하실 겁니다. 하지만 대부분의 경우 콜롬비아 구직자들에게 중요한 월급을 광고에 포함시키는 데 익숙하지 않을 수도 있습니다. 이 방법은 종종 효과적이지만, 콜롬비아의 채용 관행은 추천에 크게 집중하는 경향이 있습니다. 국가에 인맥이 있다면 자격 있는 후보자를 찾는 데 활용할 수 있습니다. 먼저 채용 공고를 내고, 성공한 직원들에게 팀에 지원할 친구가 있는지 물어보세요. 콜롬비아는 라틴 아메리카에서 가장 우수한 대학들이 있다는 점을 고려할 때, 대학에서도 채용할 수 있습니다.
2. 최종 후보자 선택
사내에서 지원서를 평가하는 경우 채용 관리자나 채용 담당팀이 지원자의 이력서와 기타 자료를 이해할 수 있도록 번역사가 필요할 수 있습니다. 지원자 중 선별하여 최종 면접 대상자를 정한 후 동의를 얻어 신원조회를 실시할 수 있습니다. 채용 제의를 하기 전에 신원조회 결과를 받아야 합니다.
3. 면접 진행
면접 전날에 예약된 시간을 맞출 수 있는지 면접 대상자에게 확인해 보세요. 원격 온라인 면접을 예약한다면, 거주 도시와 콜롬비아 시간(COT) 사이의 시차를 고려해야 합니다. 면접 중에는 친근한 대화를 나눌 수 있지만, 지원자의 자격에 초점을 맞추고 나이나 종교적 신념과 같이 차별적으로 여겨질 수 있는 주제는 피해야 합니다.
4. 채용 제의 전달
최종 입사 후보자를 정한 다음 채용 제의를 전달해야 합니다. 콜롬비아에서는 서면 근로계약서를 체결해야 할 법적 의무는 없지만, 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 기간제 계약인지, 정해진 업무에 관한 계약인지, 단기 계약인지, 무기 계약인지 명확히 구분해야 합니다. 또한 제안하는 급여를 콜롬비아 페소로 명확하게 명시해야 합니다.
5. 신규 직원 온보딩
입사 후보자가 채용 제의를 수락하고 서명하면 온보딩 절차를 시작할 수 있습니다. 온보딩 과정에서 의무적으로 해야 하는 사회보장 기관에 등록하는 작업을 포함하여 법적 서류 작업도 마쳐야 합니다. 또한 계약 조건을 검토하고, 채용예정자가 문제 없이 새로운 업무를 시작할 수 있도록 필요한 모든 것을 제공해야 합니다.
기록상 고용주(EOR)로서 Globalization Partners와 함께 콜롬비아 현지 직원 채용 절차를 바로 시작하십시오
콜롬비아에서 직원을 채용하는 데 도움이 되길 바랍니다. 하지만 보시다시피, 다른 국가에서 고용주 자리를 잡는 과정은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸리며 복잡할 수 있습니다. 지금 직원 채용을 시작할 준비가 되었다면, 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 Globalization Partners 와 파트너십을 고려해 보세요. 콜롬비아에 지사를 두고 있는 저희는 법률 준수, 급여 지급 등과 관련된 물류를 처리해 드리므로 귀사는 새로운 팀을 관리하고 콜롬비아 사업을 성공적으로 운영하는 데 집중할 수 있습니다. 기업의 콜롬비아 입지를 확장하는 방법에 대해 더 알고 싶으시다면, 저희 GlobalPedia 페이지를 방문해 주세요.