온두라스는 중앙아메리카의 과테말라와 엘살바도르 사이에 위치한 국가입니다. 태평양이 남쪽 국경을 이루고 온두라스만이 북쪽 국경을 형성합니다. 최근 온두라스는 중미 국가 중 경제 성장을 선도하는 국가로 부상하고 있습니다. 국내총생산(GDP) 성장률(. )은 2 7 2019 아태지역 평균을 훨씬 웃도는 수치입니다. 온두라스는 국내총생산(GDP) 성장률에서 파나마의 뒤를 잇고 있을 뿐입니다.
온두라스는 여러 가지 요인으로 인해 해외로 확장하고자 하는 기업에게 매력적인 장소입니다. 젊고 성장하는 인구와 이상적인 입지 조건을 갖추고 있으며, 산업 기반을 성장시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 수출 다변화를 목표로 하고 있습니다. 중미 국가로의 확장이 귀사에 매력적으로 다가온다면 온두라스에서 채용하는 방법과 온두라스에서 신입 직원을 채용하기 위해 알아야 할 모든 것을 확인하세요.
온두라스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
온두라스에서 직원 채용을 시작하기 전에 온두라스의 고용 시장과 노동법에 대한 기본적인 지식이 있어야 합니다. 채용할 수 있는 인재를 이해하면 회사에 필요한 직무에 가장 적합한 후보자를 영입하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 온두라스의 교육
온두라스는 4단계 교육 시스템을 갖추고 있습니다. 첫 번째 단계는 초등 교육이며, 그 다음으로 초등학교와 초등학교를 포함하는 초등 교육 단계입니다. 중등부는 고등학교 마지막 3년으로 구성됩니다. 고등교육 단계는 대학 수준 이상입니다. 국가에서는 유치원, 초등, 중등 교육의 마지막 학년이 의무이며, 총 13 년의 학교 교육을 이수합니다.
의무 교육 요건에도 불구하고 온두라스는 높은 중퇴율을 보입니다. 많은 학생들이 학년을 반복해야 합니다. 거의 83 %의 아이들 이 초등학교 마지막 해까지 계속 학교에 다닙니다. 초등학교 매 학년마다 3.5 %의 아이들이 이 학년을 반복하고 있습니다. 또한, 중등학교를 마친 많은 학생들이 학업을 계속하지 않습니다. 자격이 있는 학생 중 대학 프로그램에 등록하는 비율은7 % 미만입니다.
다른 나라에 비해 중퇴율이 높은 편이지만, 문해율이 개선되고 있습니다. 61.4 온두라스 성인의 65 %가 문맹인 반면, 96.5 15-24 세대는 문맹입니다.
2. 온두라스 취업 시장
온두라스의 실업률은 2021년 기준으로 5.4 %였습니다. 국가 인구의 3분의 2 가 15 세에서 64세 사이의 노동 연령에 있습니다. 하지만 노동 연령 인구 중 약 두 명 중 한 명만이 일합니다. 국가의 취업 시장 역시 남성이 주도하는 것으로 보입니다. 취업 시장에 10 남성이 있을 때는 5명뿐입니다.5 여자들. 국가가 더 많은 여성을 고용한다면 수입 잠재력을 높이고 경제적으로 성장할 수 있을 것이다.
온두라스 여성들이 취업 시장에 참여하는 것을 주저하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그 이유 중 하나는 취업 기회가 부족하다는 인식입니다. 온두라스 여성들이 일을 할 때는 보통 남성보다 더 많은 수입을 얻습니다. 온두라스에서 고용된 젊은 여성들은 고용된 젊은 남성보다 12 % 높은 급여를 받고 있습니다. 온두라스의 젊은 여성들은 남성보다 일부 고등 교육을 이수한 비율도 더 높습니다. 또한 이들은 남학생에 비해 초등학교를 졸업할 가능성이 더 높습니다.
취업 시장 참여율이 높은 한 가지 이유는 여성들이 맡는 업무 유형에 대해 더 신중할 수 있기 때문입니다. 교육을 받았다면, 그들은 자신의 기술과 잘 맞는 급여를 받는 일을 더 많이 찾을 가능성이 높습니다. 온두라스에서 채용할 때는 젊은 근로자들의 잠재력을 염두에 두고 잘 교육받고 야망 있는 지원자를 끌어들일 수 있는 직무를 만드는 것이 중요합니다.
3. 온두라스의 세금 및 급여
온두라스는 고용주가 직원 소득의 일정 비율을 사회보장제도에 납부하도록 요구합니다. 고용주 사회보장 기여금은2.5 %로 되어 병 가 및 출산 휴가; 2. 노령, 장애, 사망에 대해5 퍼센트; 그리고 0.2 퍼센트는 프로페셔널 리스크. 고용주는 실 업 보험에4 %를 기여해야 합니다.
연간 최소 90 일을 온두라스에 머무는 사람은 해당 국가 거주자로 간주되어 모든 소득원에 대해 소득세를 납부해야 합니다. 비거주자는 온두라스 소득원에만 소득세를 납부합니다.
국가의 소득세는 누진세로, 소득이 증가함에 따라 개인이 납부하는 세율이 증가합니다. 소득이 HNL 172,117,89미만인 사람은 세금이 면제됩니다. HNL 172,117,90 와 HNL 262,449,27 사이의 소득자 세율 15 퍼센트, 소득이 HNL 262,449,28. 및 HNL 610,347,16 pay 20 퍼센트. 소득이 HNL 이상인 사람 610,347,17 소득세로 25 퍼센트를 납부합니다. 또한 매년 최대 5.25 퍼센트의 지방 소득세가 원천 징수됩니다. 직원이 5명 이상인 회사는 지방소득세를 원천징수할 책임이 있습니다.
4. 온두라스의 임금과 휴가
온두라스에는 최저 임금이 있습니다. 다만, 최저 임금 수치는 산업과 기업 규모에 따라 다릅니다. 2020년에 국가는 최저 임금을 인상했다. 2020년 1월 1일 기준으로 월간 최저 임금 가격은 HNL 6,762 에서 HNL 12,357까지 다양했습니다. 임금 인상률은 직원 수가 10 명 미만인 가장 작은 고용주에서 5 %에서 151 명 이상의 기업에서는 7 %까지 다양했습니다.
온두라스 직원들은 13달 및 14월 급여 형태의 보너스 급여를 받을 자격이 있습니다. 많은 국가가 13월 급여 보너스 제도를 사용합니다. 본질적으로 직원은 연말에 한 달치 추가 월급을 받습니다. 만약 한 국가가 14개월 급여를 지급한다면, 직원은 추가 보너스로 두 번째 한 달치 정액 급여를 받습니다. 14달 보너스는 연중 중간에 도착할 수도 있습니다. 온두라스의 고용주는 직원에게 13월 보너스를 지급해야 하며, 14월 급여를 지급할 수도 있습니다.
온두라스의 주간 근로 시간은 44 시간입니다. 대부분의 직원은 하루 8시간, 일주일에 최대 6일만 근무할 수 있습니다. 직원은 초과 근무, 휴일 또는 야간 근무를 하는 경우 더 높은 임금을 받을 수 있습니다. 야간 근무는 정규 근무 수당의 125 퍼센트를 지급해야 하며 초과 근무 수당은 137 입니다.5 정규 급여의 퍼센트입니다. 직원이 휴무일에 근무해야 하는 경우 평소보다 두 배의 급여를 받습니다.
또한 근로자는 회사에 근무한 기간에 따라 연간 10 ~ 20 일 범위의 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 온두라스의 언어
스페인어는 온두라스의 공식 언어이며 정부 및 교육 기관에서 사용됩니다. 하지만 온두라스 국민은 다양한 언어를 사용합니다. 이 중 5개는 원주민 언어입니다:
- 가리푸나
- 지카크
- 미스키토
- 페치
- 스모
온두라스에는 아랍어, 아르메니아어, 크리올어 영어, 터키어, 유에중국어 등 다양한 언어를 구사하는 이민자들도 거주하고 있습니다.
대부분의 비즈니스 거래는 스페인어를 사용하지만, 고용 계약서는 직원들이 이해할 수 있는 언어로 작성하는 것이 가장 좋습니다.
온두라스에서 직원을 고용하는 비용
온두라스에서 채용 직원에게 드는 비용은 여러 요인에 따라 달라집니다. 기업이 이미 국가에 설립되지 않았다면, 자회사를 설립하거나 국제 기업의 지사를 설립해야 합니다. 두 가지 옵션 모두 기업의 전반적인 목표에 따라 장단점이 있습니다. 온두라스에서 기업을 설립할 때, 귀하와 파트너는 최소 HNL 25,000 — 약 USD 1,050 또는 EUR 890 — 를 설립 자본으로 보유해야 합니다. 온두라스 기업들은 고정요율 소득세 25 %를 납부해야 합니다.
온두라스에서 기업을 설립하는 데 드는 비용 외에도, 직원 고용과 팀 확장에 직접 드는 비용도 있습니다. 최저 임금 내야 하는 금액은 주로 기업 규모와 산업에 따라 달라집니다. 기업이 크다면, 온두라스에서의 임금 비용이 누적될 수 있습니다. 예산을 세울 때는 13월 보너스와 휴가, 병가, 초과 근무 보상 비용도 염두에 두어야 합니다. 소득세 외에도 약 9정도의 사회보장세와 실업세를 내야 합니다. 직원 1인당5 퍼센트.
온두라스의 채용 관행
온두라스 노동법은 성별, 인종, 정치적 입장, 종교, 경제적 지위를 이유로 한 차별로부터 노동자를 보호합니다. 하지만 이 강령은 성적 지향이나 성 정체성을 이유로 한 차별을 금지하지 않습니다. 노동법은 성차별을 금지하지는 않지만, 임신한 여성에 대한 특별한 규정을 규정하고 있습니다. 고용주는 임신한 직원에게 힘든 업무를 시키거나 야간 근무 중 임신한 직원에게 5시간 이상 일하게 할 수 없습니다.
신입 직원을 채용할 때 일반적으로 수습 기간은 60 일입니다. 평가판을 통해 귀하와 귀하의 직원은 업무 관계를 평가하고 계속 유지할 것인지 여부를 결정할 수 있습니다.
온두라스에서는 근로 계약서가 필요하며 반드시 서면으로 작성해야 합니다. 계약서 사본과 수정본을 채용 프로세스에 관련된 모든 당사자에게 제공하는 것이 일반적인 관행입니다. 정부에서 채용 프로세스 직원에 대한 요건을 명시하고 있지는 않지만, 입사 첫날 또는 그 직전에 직원과의 계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 계약서를 함께 검토하면 혼란을 해소하거나 신입 직원이 가질 수 있는 우려를 해결할 수 있습니다.
온두라스에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?
온두라스는 자국 내 기업이 온두라스 거주자를 고용하는 것을 선호합니다. 온두라스에 있는 회사 인력의 최소 90 퍼센트는 온두라스 국민이어야 합니다. 또한, 급여의 최소 85 퍼센트는 온두라스 국민을 위해 사용해야 합니다.
온두라스에 자회사가 아닌 지사를 설립하려는 경우 산업통상부의 승인을 받아야 합니다. 지점이 승인되면 온두라스에 회사를 책임질 영구 RO 대표자가 있어야 합니다. 또한 HNL 25,000 을 운영 자본으로 사용하고 해당 국가의 법률을 준수할 것을 서약해야 합니다.
온두라스에서 신규 직원을 채용하는 보다 효율적인 방법은 Globalization Partners같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 당사는 귀사가 온두라스 노동법을 준수하도록 보장합니다. 저희와 함께 일하면 몇 주 또는 몇 달이 아닌 단 며칠 만에 국내에서 채용을 시작할 수 있습니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼은 온두라스 팀원 채용 프로세스 및 급여 처리 과정을 간소화합니다.
온두라스에서 원격 직원 채용하기
귀하의 기업이 온두라스 내 채용 인재를 채용할 준비가 되어 있을 수 있지만, 아직 실제 위치가 없을 수도 있습니다. 아마도 국가 내 인력을 완전히 원격으로 유지할 계획일 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 온두라스에서 원격 채용을 할 때 몇 가지 팁을 따르는 것이 좋습니다.
원격 근무자가 업무를 수행하는 능력의 많은 부분이 안정적인 인터넷 연결과 뛰어난 기술 장비에 달려 있기 때문에, 채용 전에 그들의 기술 역량을 테스트하고 검증하는 것이 좋습니다. 그 방법 중 하나는 전화 대신 화상회의 소프트웨어를 사용해 면접을 진행하는 것입니다.
지원자들을 직접 만나기 어려울 가능성이 높으니, 몇 가지 기술 테스트를 받도록 하는 것이 좋습니다. 이상적으로는 지원자들이 면접 단계에 들어가기 전에 이 테스트를 완료하도록 하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 지원서 과정 중 비판적으로 사고하고 독립적으로 일할 수 있는 능력을 평가하기 위해 질문을 할 수 있습니다. 구체적인 질문이 기본 이력서나 커버레터보다 입사 후보자에 대해 더 많은 정보를 제공합니다.
특정 기술이나 언어를 사용하는 직무라면 지원자가 해당 소프트웨어나 언어를 사용해 시험을 치르도록 하세요. 시험에 합격한 지원자를 영상 면접에 초대할 수 있습니다. 면접 시간을 현명하게 활용하고, 면접 시작 전에 기술이 완전히 작동하는지 확인하세요.
채용하고자 하는 인재를 찾으면 Globalization Partners 에서 필요한 정보를 수집하고 직원이 계약서에 서명하도록 하는 등 입사 프로세스를 대행할 수 있습니다.
G-P 온두라스에서 귀사의 성장을 도울 수 있습니다.
중앙 아메리카에 거점을 마련하고 싶다면 온두라스가 훌륭한 출발점이 될 수 있습니다. G-P 를 사용하면 해당 국가에서 빠르게 채용을 시작할 수 있습니다. Workday의 글로벌 고용 플랫폼은 직원 채용 프로세스부터 급여 지급까지 온두라스에서의 모든 채용 단계를 관리할 수 있도록 지원하므로 귀사는 현지 노동법을 준수하면서 성장 목표에 집중할 수 있습니다. 자세한 내용은 지금 바로 문의하여 견적을 받아보세요.