인도에서 직원을 채용하기 위한 가이드

주요 요점

• 인도의 호황을 누리는 인재 시장: 인도의 방대하고 젊으며 기술 중심의 인재풀은 인공지능(AI), 머신러닝, 사이버보안 분야의 글로벌 강자로서 확장과 역량 강화 요구를 충족시키기 위해 활용하세요.

• 준수 및 복합 보상: 인도의 노동법, 주별 복리후생, 복잡한 월급 구조(종종 여러 수당이 총 보상금의 큰 부분을 차지하는 경우)를 파악하여 완전한 준수를 보장하세요.

• 전략적 글로벌 채용 옵션: 정규직 직원을 신속하게 채용하기 위해 G-P 같은 기록상 고용주(EOR) 서비스를 활용하거나 유연한 글로벌 채용을 위해 독립 계약자를 사용하여 직원을 채용하고 규정 준수 리스크를 관리하세요.

인도는 중국을 제치고 세계에서 가장 인구가 많은 국가가 되었습니다. 거의 1.4 10억 명이 인도에 살고 있습니다. 이는 젊은 인구와 중산층의 증가와 맞물려 큰 인재풀과 소비자 시장을 제공합니다. 인도는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 경제대국 중 하나이며, 2020년 말에는 세계에서 네 번째로 큰 경제대국이 될 것으로 예상됩니다( 2025).

인도에서 채용하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 인도 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

인도에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

인도에서 처음 직원을 채용하는 경우, 알아야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 인도의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면, 보상 및 복리후생에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ 인공지능(AI) 기반의 글로벌 인사 담당 에이전트인 50 50 는 인도를 포함한 국가와 미국의 모든 주에서 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 대한 답변을 제공합니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

인도에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항을 소개합니다.

1. 인도의 인력

인도의 인재풀은 기술과 인간 중심 역량에 중점을 두고 있습니다. 국가는 인공지능(AI), 머신러닝, 사이버보안, 클라우드 컴퓨팅, 데이터 분석 분야에서 글로벌 인재 강자가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 

2. 인도에서의 이직

4월에 실시한 Aon의 조사 (2025 )에 따르면 82인도에 근무하는 직원 중 % 이 적극적으로 새 직장을 찾고 있거나 향후 몇 12 개월 내에 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다( ). 이러한 추세는 젊은 세대 사이에서 강하게 나타나고 있습니다. 또 다른 설문조사에 따르면( 47% ) 인도의 Z세대 직원 중 2년 이내에 현재 직장을 떠날 계획이 있는 것으로 나타났습니다. 주된 이유는 경력 발전과 기술 향상에 대한 욕구 때문입니다. 인도에 기반을 둔 전문가들은 잡 호핑을 기술을 넓히고 여러 부서에 걸쳐 경험을 쌓을 수 있는 기회로 여기고 있습니다.

3. 인도의 급여 패키지

인도에서는 기본급 외에 직원들이 받는 많은 수당이 있어 보상 패키지 협상이 복잡한 과정입니다. 이 공제는 직원 총 보상금의60%를 차지할 수 있습니다. 수당은 다음과 같을 수 있습니다:

• 성과급 보너스

• 자녀 교육 수당

• 자녀 하숙비 수당

• 주택 임대료 수당(HRA)

• 자동차 수당

• 전화 수당

• 휴가 수당 또는 경로 우대 수당(LTA/LTC)

• 특별 수당

일부 수당은 과세 대상입니다. 특정 지점까지 면세 혜택을 받을 수 있는 상품도 있습니다. 

4. 인도의 세금 및 사회보장 기여금

인도에는 두 가지 세금 제도가 있습니다. 직원들은 매년 어느 것을 따를지 선택할 수 있습니다. 두 제도 모두 소득에 따라 세율이 증가하는 누진제입니다. 고용주는 원천 징수 세금을 공제합니다. 특정 소득 이하의 직원(예: 새 제도에서는 INR 3,00,000, 이전 제도에서는 INR 2,50,000, 60 미만인 경우)은 소득세를 내지 않습니다.

고용주와 직원은 직원 공제기금(EPF)이라는 은퇴 저축 제도에 기여합니다. 직원과 고용주는 동일한 12% 기여금을 납부합니다. 고용주는 직원 보증금 연계 보험(EDLI)과 같은 다른 유형의 사회보험에 대한 대부분의 기여금을 보장합니다.

5. 인도의 보장된 직원 복지

인도에는 모든 노동자에게 적용되는 단일 보편적 법정 복지 목록이 없습니다. 대신 법정 혜택은 중앙(연방) 법률과 주별 법률에 의해 결정됩니다. 규정은 산업(예: 공장, 상업시설, IT 등)과 직원이 근무하는 주에 따라 다릅니다. 예를 들어:

• 공장은 공장법에 의해 규율됩니다 , 1948.

• 상업 시설(사무실, 소매점 등)은 해당 주의 상점 및 사업장 법의 적용을 받습니다.

근무 시간, 휴식 시간 및 유급 휴가는 관련 중앙 또는 주 법률에 의해 정해집니다. 병가에 대한 국가별 최소 휴가는 없으며, 연차 휴가는 12-21 일수 범위에서 사용할 수 있습니다.

인도에서는 공휴일이 지역별로 다릅니다. 모든 고용주는 세 가지 공휴일(공화국의 날, 독립기념일, 간디 자얀티)을 준수해야 하지만 나머지는 주 정부에서 결정합니다.

출산 휴가는 출산 급여법( 1961, 개정된 2017)의 적용을 받습니다. 이 계약은 첫 두 자녀에게 26 주간의 유급 휴가, 추가 자녀에게는 12 주간의 휴가를 제공합니다.

건강 보험은 법적 의무 사항이 아닙니다. 그러나 ESI 법의 적용을 받는 직원(일반적으로 적격 사업장에서 월 소득이 INR 21,000/월까지인 직원)은 법정 의료 혜택을 받을 수 있습니다. 많은 고용주가 법정 혜택을 보완하기 위해 민간 단체 보험을 제공합니다.

인도 최고의 채용 허브

인도의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

인도의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 벵갈루루(방갈로르) 는 인도의 실리콘밸리로 알려져 있습니다. 벵갈루루는 기술, IT 서비스, 스타트업 및 R&D 센터를 위한 최고의 채용 센터입니다. 생명공학, 항공우주, 핀테크 분야에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다.

• 하이데라바드는 주요 IT 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 중심지입니다. 하이데라바드에는 많은 글로벌 기술 기업, 제약 회사, 성장하는 스타트업 생태계가 자리 잡고 있습니다.

• 델리 NCR(수도권) 에는 델리, 구르가온(구루그람), 노이다가 포함됩니다. NCR은 IT, 금융, 컨설팅, 이커머스, 제조, 미디어 분야의 채용 허브입니다.

• 뭄바이 는 인도의 금융 수도입니다. 뭄바이는 은행, 금융, 보험, 미디어, 엔터테인먼트, 다국적 기업 본사의 중심지입니다.

• 푸네 는 강력한 IT, 자동차, 제조업 부문으로 잘 알려져 있습니다. 푸네에는 교육 및 연구 공동체가 활발합니다.

인도의 주요 산업

인도의 주요 산업을 이해하면 벤치마크 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.

인도의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• IT 및 IT 지원 서비스 인도는 소프트웨어 개발, IT 서비스, 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO), 디지털 트랜스포메이션 분야의 글로벌 리더입니다.

• 제조: 이 부문에는 자동차, 전자제품, 섬유, 화학, 기계, 소비재가 포함됩니다. "메이크 인 인디아" 이니셔티 브는 최근 몇 년간 이 부문을 활성화시켰습니다.

• 제약 및 생명공학: 인도는 세계 최대의 제네릭 의약품 생산국 중 하나이며 생명공학 및 생명과학 분야가 발달한 국가입니다.

• 금융 서비스: 이 분야에는 은행, 보험, 핀테크, 자본 시장이 포함되며 뭄바이를 금융 수도로 삼고 있습니다.

• 통신: 인도는 특히 빠른 모바일 및 인터넷 보급률로 인해 세계에서 가장 큰 통신 시장 중 하나를 보유하고 있습니다.

인도에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

인도에서 한 명의 직원을 채용하든 전체 팀을 채용하든, 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정 ( 고용주 기록과 파트너십을 맺지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여

• 세금

• 월급

• 혜택

• 보너스

• 수당

• 보험

• 여행

• 번역가(해당되는 경우)

에 따르면 G-P 출처 확인Gia에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 인도의 고용주 부담률은 대략 4.5% . 

인도에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?

인도에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:

• 법인을 설립합니다.

• SPICe+(전자 법인 설립 간소화 양식 Plus) 포털을 통해 공식 회사명을 기업 부(MCA )에 제출하세요.

• 법인 설립 증명서를 받습니다.

• 영구 계좌번호(PAN)를 만드세요.

• 직원 급여에서 세금을 공제하고 납부하기 위해 추심 계좌번호(TAN)를 받으세요.

• 직원 공제기금기구(EPFO)와 같은 법정 사회보장제도에 등록하세요.

• 인도 노동법과 주별 요건에 따라 규정준수 고용 계약서, 제안서, 인사 정책을 준비하세요.

• 급여 계산, 세금 공제, 법정 기여금(EPF, ESI, 전문직 세금, TDS)을 납부하는 급여 시스템을 구축하세요.

인도 지사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 인도에서 법인을 설립하지 않고 정규직 직원을 채용하려면 G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용하세요. 저렴한 비용으로 인도에서 팀을 구성하고 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안을 얻으세요.

인도 채용 단계

인도의 채용 프로세스 는 여러분이 아마도 본인의 국가에서 익숙한 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 인도 내 채용 공고

자세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의하세요. 기업에 25 명 이상의 직원이 있는 경우, 일자리를 채우기 전에 관련 정부 고용 교환소에 공석을 통지해야 합니다.

Naukri, LinkedIn, Indeed, Monster는 인도에서 인기 있는 구인 사이트입니다.

2. 인도 내 구직 지원 평가

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 초기 심사를 할 때는 지원자의 나이, 결혼 여부 또는 건강에 대해 묻지 마세요.

3. 인도에서 지원자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 가상으로 진행할 수 있습니다. 구조화된 면접 질문을 활용하세요. Gia 는 인도의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서도 역할에 가장 적합한 인물을 찾을 수 있도록 도와드립니다. 

4. 인도에서 취업 제안을 하기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 인도 노동법 및 주별 요건에 따른 법적 조항을 포함한 규정준수 근로계약서 초안을 작성합니다.

5. 인도에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 직원을 법정 혜택(해당되는 경우 EPF, ESI, 전문직 세금)에 등록하고 입문, 회사 정책 및 초기 교육을 제공합니다.

G-P ™ 와 같은 기록상 고용주(EOR)를사용하는 경우 입사 프로세스에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

인도에서 계약자 고용하기

인도에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 인도에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

인도에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 인도에서 직원과 독립 계약자 간의 차이

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 인도에서는 채용 직원이 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할이 아닌 특정 프로젝트에 대한 작업을 수행합니다.

2. 인도에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P와 함께 인도에서 직원과 계약자를 채용하세요

Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)