네덜란드 채용 가이드

네덜란드는 유럽 내 중심에 위치해 있으며, 로테르담 항구와 스키폴 공항 같은 인프라가 EU 시장에 진입하려는 기업들에게 완벽한 진입점이 됩니다. 네덜란드 인재풀은 유럽 전역에서 디지털 역량 면에서 높은 순위를 차지하고 있습니다. 그리고 인구의 90% 이상이 영어를 유창하게 구사합니다.

네덜란드에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 네덜란드 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다. 

네덜란드에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

네덜란드에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 네덜란드의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™, 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트는 네덜란드를 포함한 50 국가와 미국 전역 50 가장 어려운 준수 관련 질문에 답변해 드립니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

네덜란드에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.

1. 단체 노동 협약(CAO)

단체 노동 협약(Collectieve Arbeidsovereenkomst, 최고행정책임자(CAO))은 임금, 근무 시간, 초과 근무, 공휴일, 통보 기간, 연금 및 기타 고용 조건을 정합니다. 법정 최저 임금보다 더 유리한 조건, 예를 들어 임금 인상, 추가 휴가, 더 나은 복지 혜택을 제공할 수 있습니다. 네덜란드 사회 및 고용부는 최고행정책임자(CAO)를 "일반적으로 구속력 있는 책임자"로 선언할 수 있습니다. 즉, 노조 회원 여부와 관계없이 해당 부문의 모든 사람에게 적용됩니다. 

CAO는 네덜란드의 직원 중 80약 % %를 담당합니다. 네덜란드로 확장한다면, 해당 분야에 해당하는 최고행정책임자(CAO)를 확인하세요.

2. 근로시간

네덜란드 법에는 국가별 표준화된 주간 근로시간이 없습니다. CAO나 고용 계약이 기준을 설정합니다. 대부분의 CAO와 고용주는 주당 36시간, 38시간, 또는 40 시간으로 정규직을 정의합니다. 

네덜란드는 시간제 고용 비율이 높습니다. 파트타임 계약은 법으로 보호됩니다. 네덜란드 근로시간법 (Arbeidstijdenwet)에 따라 직원은 교대 근무당 12 시간 또는 주당 60+ 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 4주 동안 평균 주당 55 시간을 초과할 수 없습니다. 16-주 기간 동안 평균 주당 48 시간을 초과할 수 없습니다.

직원들은 매 24 시간마다 최소 11 시간 연속 휴식을 취합니다. 또한 일주일에 최소 36 시간 연속 휴식을 취할 권리가 있습니다. CAO는 근무 시간에 추가 제한을 설정할 수 있습니다.

3. 휴가 규정

직원들은 연간 최소 주간 근무 시간의 4배를 유급 연차 휴가 로 받습니다. 그래서 주당 40 시간 근무하는 직원들은 최소 20 일의 유급 휴가를 받습니다. 많은 CAO는 더 관대한 휴가 혜택을 제공합니다. 사용하지 않은 법정 휴가는 연도 말 후 6개월 후에 만료됩니다.

네덜란드에는 새해 첫날, 국왕의 날, 크리스마스를 포함한 11 공휴일이 있습니다. 공휴일에 직원에게 수당을 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. CAO는 달리 지정할 수 있습니다.

직원은 최대 2년간의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 이 기간 동안 직원의 월급 최소 70%를 지급해야 합니다. 많은 CAO는 특히 첫 해에 더 높은 비율을 요구합니다. 

임신한 직원은 최소 16 주간의 유급 출산 휴가를 받습니다. 파트너는 1주일의 유급 휴가와 최대 5주간의 추가 부분 유급 파트너 휴가를 받습니다. 육아 휴직은 각 부모가 자녀가 8세가 될 때까지 주간 근무 시간의 최대 26 배까지 무급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다. 9주 급여는 일일 임금의 최대 70%까지 적용되며, 상한선이 적용됩니다.

4. 보상

네덜란드는 매년 1월과 7월에 업데이트되는 최저임금이 법적으로 의무화되어 있습니다. 21 EUR 14.40 만 18세 이상 직원 (7월 2025). 젊은 근로자에게는 더 낮은 요금이 적용됩니다.

CAO는 최저 월급 규모, 연간 인상률, 법정 최저치를 초과하는 추가 수당 또는 수당을 설정할 수 있습니다. 해당 분야 또는 업종에 해당하는 최고운영책임자(CAO)를 준수해야 합니다. 네덜란드 법은 초과 근무 수당을 의무화하지 않지만 대부분의 CAO는 초과 근무 수당을 지급하고 있습니다. 

많은 직원들이 연간 월급 총수입의 최소 8%를 차지하는 휴일을 받습니다. 보통 5월이나 6월에 지급됩니다.

5. 세금 및 사회보험

네덜란드는 누진 소득세 제도를 사용합니다. 소득은 세 가지 구간으로 나뉩니다:

• 최대 EUR 38,441 은 35 에서 과세됩니다.82%

• EUR 38,442 , EUR 76사이에는817 37세금이 부과됩니다.48%

• EUR 76이상에서는817 49세금이 부과됩니다.50% 

대부분의 직원에게는 임금세와 공공보험료가 이 요금에 포함되어 있습니다.

네덜란드의 사회 보장은 공공 보험과 직원 보험으로 나뉩니다. 노령 연금, 유족 급여, 장기 요양에 사용되는 공적 보험은 누구나 부담합니다. 공공보험 부담금은 35.82% .

고용주만 직원 보험료를 지불합니다. 여기에는 실업 보험, 장애 보험, 질병 수당, 육아 수당이 포함됩니다. 실업 보험은 2 에서 과세됩니다.74% 영구 계약의 경우, 774% 유연 계약의 경우. 장애 보험의 범위는 6.28-7.64% , 업종에 따라 다릅니다. 질병 수당과 육아 수당은 모두 0 에서 과세됩니다.50% . 이러한 기부금에는 연간 소득 한도가 적용됩니다.

모든 직원은 기본 건강보험을 받습니다. 고용주는 6의 기여금을 납부합니다.52% 연급은 EUR 75까지860. 직원들은 보험사에 월 보험료를 납부합니다.

많은 부문에서 집단 연금 제도에 참여해야 합니다. 고용주와 직원은 기여금을 공유합니다. 이 조건은 CAO가 정합니다. 이들은 전체 고용 비용에 10–20%를 추가할 수 있습니다.

네덜란드 최고의 채용 허브

네덜란드의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

네덜란드 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 암스테르담 은 수도이자 가장 큰 도시입니다. 이 도시는 때때로 실리콘 캐널(Silicon Canal)이라고도 불리며, 국가 내 주요 비즈니스 및 기술 채용 목적지입니다. 넷플릭스와 테슬라는 유럽 본사를 이곳에 두고 있습니다.

• 로테르담은 유럽에서 가장 큰 항구를 가진 곳으로 알려져 있습니다. 이 도시는 물류, 해운, 무역, 산업 부문에 숙련된 인재풀을 보유하고 있습니다. 기술과 혁신 분야에서도 점점 더 큰 존재감을 보이고 있습니다.

• 헤이그(덴하그 )는 네덜란드 정부의 소재지입니다. 헤이그는 법률, 정부, 비영리 및 국제 관계 직무를 채용하는 곳입니다.

• 위트레흐트 는 네덜란드 중앙에 위치해 있습니다. 교육, 의료, 비즈니스 서비스 분야의 주요 채용 목적지입니다. 이 도시는 학생과 젊은 전문 인구가 많습니다.

• 아인트호벤은 첨단 기술 및 엔지니어링 산업으로 유명합니다. 이 도시는 브레인포트 지역의 중심지입니다. 이 지역에는 5,000 IT 및 기술 기업이 있습니다. 

네덜란드의 주요 산업

네덜란드의 주요 산업을 이해하면 벤치마크의 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

네덜란드의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 기술 및 하이테크 제조: 반도체, 센서, 로봇 공학 설계 및 생산 분야의 글로벌 리더입니다. 전문 인재로는 기계, 전기, 시스템 엔지니어, 소프트웨어 개발자, 연구원, 제품 개발자가 있습니다.

• 농업 및 식품 가공: 네덜란드는 주로 꽃, 채소, 유제품, 가공식품을 포함한 세계 최대 수출국 중 하나입니다. 전문 인재로는 농학자, 식품과학자, 생명공학 전문가가 포함됩니다.

• 물류 및 운송: 로테르담 항구와 스키폴 공항이 있는 네덜란드는 유럽의 주요 물류 및 유통 허브입니다. 대한민국은 세계 무역의 선두 주자입니다. 전문 인재에는 공급망 관리, 물류 운영, 운송 계획 분야의 전문가가 포함됩니다.

• 금융 서비스: 암스테르담은 은행, 보험, 핀테크, 국제 금융의 중심지입니다. 핀테크는 강력한 금융 인프라와 정부 정책의 지원을 받고 있습니다. 전문 인재로는 리스크 관리 및 규정 준수 전문가, 핀테크 전문가, 비즈니스 제어 전문가 등이 있습니다.

• 화학물질: 이 분야는 의료, 에너지, 식량 안보 등 분야에서 솔루션을 개발하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 전문 인재로는 품질 관리 전문가, 살생물 및 특수 화학 전문가, 화학 엔지니어가 포함됩니다.

네덜란드에서 직원을 고용하는 비용

네덜란드에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 네덜란드에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 네덜란드 왕복 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)

• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용

• 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용

• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육

• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용

Gia의 G-P Verified 소식통에 따르면, 네덜란드의 고용주 부담률은 급여 외에 발생하는 비용을 포함해 18%에서25% 사이이며, 사고 보험은 변동될 수 있습니다. 

네덜란드에서 기업이 채용 직원에게 무엇을 해야 하나요?

네덜란드에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 기업의 정관을 공증하세요.

• 네덜란드 상공회의소(KVK)에 등록하세요.

• 네덜란드 국세청에 등록하세요.

• 원천징수 대리인으로 등록하세요.

• 현지 은행 계좌를 개설하고 필요한 자본금을 입금하세요.

• 리스크 목록과 평가를 수행하세요.

• 각 직원의 신원과 네덜란드에서의 법적 근로권을 확인하세요.

• 임금세, 사회보장 및 기타 법정 기여금을 계산하고 원천징수할 급여 시스템을 구축하세요.

• 직원들을 사회보장 등록하세요.

• 당국에 알리고 기록을 보관하세요.

네덜란드에 자회사를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 네덜란드에서 채용 정규직 직원을 등록하세요. 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 더 낮은 비용으로 팀을 구축하세요.

네덜란드에서 채용하는 단계

네덜란드의 채용 프로세스 는 아마도 당신이 아는 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 공석 광고

직무 설명, 책임, 자격 요건을 명확히 명확히 제시하세요. 구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 

채용 공고에는 다음이 포함되어야 합니다:

• 직책 및 주요 업무

• 필수 자격 및 역량

• 고용 조건 (예: 계약 기간, 근무 시간, 월급 또는 월급 범위)

• 신청 방법 및 마감일

• 질문이 있는 경우 연락처 정보

구인 광고는 표적청중에 따라 네덜란드어 또는 영어로 게시될 수 있습니다. 실제로 LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird, Werk 등이 네덜란드에서 인기 있는 구직 사이트입니다.

2. 지원서 평가

이력서와 지원서를 준비하세요. 자격과 경험을 기준으로 후보자를 심사하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정 준수를 보장합니다. 기밀 보안 승인이 필요한 직무의 경우, 지원자는 일반 정보보안국(AIVD)의 보안 심사를 받습니다.

3. 입사 후보자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하세요. Gia 는 네덜란드의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있도록 도와드립니다.

4. 채용 제의 만들기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 제안이 네덜란드 노동법에 규정준수하고 최저 임금 및 법적 혜택을 포함하는지 반드시 확인하세요. 계약서는 양 당사자가 내용을 이해한다면 어떤 언어로든 작성될 수 있습니다. 

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 새 직원을 네덜란드 세무청에 등록하고, 해당되는 경우 퇴직연금 기금도 등록하세요. 직원을 사회보장 및 건강보험에 등록하세요. 네덜란드 데이터 보호(일반데이터보호규정(GDPR)) 요구사항에 따라 정확한 인사 기록을 유지하세요.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

네덜란드에서 계약자 고용하기

네덜란드에서 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 네덜란드에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

네덜란드에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 네덜란드에서는 고용주가 채용 직원에게 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 오분류 기간 동안 체납 세금을 납부하세요.

• 유급 휴가, 사회보장, 연금 기여금 등 모든 예지 혜택을 상환하세요.

• 소송 및 법원 판결에 직면하세요.

3. 네덜란드에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P를 통해 네덜란드에서 직원 및 계약자를 고용하세요.

Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

G-P로 네덜란드로의 확장을 더 쉽게 만들어 보세요. 지금 바로 문의하거나 시연을 예약하세요.