안정적이고 시장 지향적인 경제와 마추픽추, 장엄한 안데스 산맥 같은 숨막히는 명소들 덕분에 페루는 국제적으로 확장하려는 많은 기업들에게 매력적인 장소가 되었습니다. 낮은 인플레이션율과 귀중한 천연자원도 상당한 수의 국제 투자자를 끌어들이며, 국가에 대한 외국인 직접 투자(FDI)는 2018달러6.49 00억 달러에 달합니다.
페루에서 사업을 확장할 때는 채용 팁과 해당 국가의 채용 절차에 대한 전반적인 숙련도를 갖추는 것이 중요합니다. 직원 채용 가이드입니다. 재정 세부사항과 모범 사례에 대해 깊이 다룰 예정입니다.
페루에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
시작하기 전에 기업은 세금, 급여법, 계약 및 기타 고용 관련 세부 사항과 같은 중요한 요소에 익숙해져야 합니다. 다음은 채용의 필수적인 측면들입니다:
1. 근로계약
페루에서는 임의 고용이 아닌 계약직이 일반적입니다. 기업은 일반적으로 원할 때 직원을 해고할 수 없습니다. 대신 고용주와 직원은 고용 기간과 어느 한쪽이 계약을 종료할 수 있는 조건을 명시하는 계약서에 서명합니다.
페루에서 사업 운영 운영을 시작하면, 해고보다는 채용에 훨씬 더 집중하게 될 가능성이 큽니다. 그럼에도 불구하고, 직원의 계약을 해지하거나 직원이 일자리를 떠나고 싶어하는 날을 대비해 계획을 세우는 것이 현명합니다.
페루 법에 따르면 기업은 해고하기 전에 직원에게 통보 기간을 제공해야 합니다. 통보 기간은 직원이 서면 방어를 작성할 수 있도록 최소 5일 , 직원이 사직하거나 성과 향상을 입증할 수 있는 경우 최대 30 일까지 유지되어야 합니다. 직원을 해고하려는 기업은 보통 해고 의사 관계에 대한 객관적 근거나 사유를 문서와 함께 제시해야 합니다.
하지만 직원이 아직 수습 기간에 있는 경우에는 이러한 제한이 적용되지 않습니다. 페루의 고용주는 수습 기간을 3개월로 단축하거나 1년까지 설정할 수 있습니다.
2. 계약 요구 사항
페루에서는 고용 계약이 의무적이며, 서면 또는 구두로 체결될 수 있습니다. 일반적으로 서면 계약이 바람직하여 모든 당사자가 기대치를 정확히 이해할 수 있습니다. 대부분의 계약 은 무기한 기간으로 유지됩니다. 기간제 계약도 가능하며 최대 5년까지 연장될 수 있습니다. 반드시 서면 계약이어야 하며, 기업이 노동부에 등록해야 합니다.
페루 표준 계약서는 현지 언어로 작성해야 하며 다음 정보를 포함해야 합니다:
- 고용주 이름
- 직위
- 기본 월급
- 추가 보상(있는 경우)
- 혜택
- 근로시간
- 유급 휴가
- 수습 기간의 조건(있다면)
- 해고 요건
3. 급여 및 세금
페루에서는 고용주가 급여의 9 퍼센트를 국민건강보험에 기부합니다. 그러나 기업이 직원에게 보조 건강 보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부를 세액 공제받을 수 있습니다.
페루의 고용주들도 평균 11를 기여합니다. 직원들의 총 급여의5 %를 퇴직연금 기금 관리자(AFP)에게 지급합니다. 이 민간 단체들은 직원들에게 퇴직 혜택, 장애 연금, 장례비용 보장을 제공하는 연금 기금을 관리합니다.
4. 근무 시간 및 임금
페루에서는 표준 근무 시간이 하루 8시간, 보통 주 6일입니다. 고용주가 초과 근무 수당을 지급하더라도 직원은 주당 48 시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 초과근무 첫 2시간은 정규 임금보다 25 % 더 많아야 합니다. 이후 매 1시간마다 이 수치는 35 퍼센트로 증가합니다.
국가의 최저임금은 현재 월930 솔로, 약 255 달러 또는 210 유로에 해당합니다. 또한, 페루 직원들은 연중 특정 보너스를 받아야 합니다. 각 직원은 7월에 보너스를, 12월에 두 번째 보너스를 받으며, 각각 한 달치 급여에 해당합니다. 직원들은 7월과 12월에 받은 보너스의 9 %에 해당하는 특별 보너스도 받습니다.
근로자의 고용 기간이 연장될수록 추가 보너스가 지급됩니다. 페루 근로자들은 일반적으로 '근속 기간에 대한 보상'(Compensation for Long')을 받는데, 이는 매년 5월과 11월에 직원에게 추가 급여를 지급합니다. 이 보너스의 연간 금액은 보통 1정도입니다. 직원 월급의16 %를 받습니다.
5. 유급 휴가 정책
페루 법에 따라 고용주는 근로자에게 연간 1개월의 유급 휴가와 연간 5일의 추가 유급 병가를 제공해야 합니다.
페루 법에 따라 고용주는 유급 출산 휴가 및 육아 휴직을 제공해야 합니다. 임신한 직원은 출산 전 7주, 출산 후 추가로 7주 등 총 10주의 유급 출산 휴가를 14 받아야 합니다. 아버지는 반드시 연속 근무일수 10 의 육아휴직을 받아야 합니다.
또한 기업은 매년 공식 공휴일( 12 )에 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 독립기념일 기념일이 이틀에 걸쳐 있기 때문에 총 휴일 휴가는 13 일입니다.
6. 이익 분배와 해고 수당
페루에서는 고용주가 20 명 이상의 직원을 둔 경우 근로자가 고용주의 이익 일부를 받습니다. 이 비중은 일반적으로 기업의 세전 소득의 5 %에서 10 % 사이입니다.
퇴직금도 페루 법률상 의무화되어 있습니다. 사유 없이 해고된 직원도 최대 1년간 해고 수당 수당 수당을 받을 권리가 있습니다. 고용 비용을 계산할 때는 이러한 최종 비용도 계산에 반영하는 것을 잊지 마세요.
7. 차별 금지 관행
페루 헌법은 채용 및 직장 내 차별을 금지하고 있습니다. 고용주는 직원 또는 입사 지원자를 다음 요인으로 차별해서는 안 됩니다:
- 인종
- 성별
- 국적
- 연령
- 신체적 장애
- 경제 상태
- 언어
- 종교
- 정치적 견해
페루 직장 내 성별 불평등은 역사적으로 도전 과제였습니다. 2015년에는 페루 인력 여성들이 비슷한 기술을 가진 남성보다 평균60 % 낮은 수입을 받았고, 여성들은 낮은 품질의 일자리를 가질 가능성이 훨씬 높았다. 2017년, 이 문제에 대응하여 페루는 성차별에 대한 구체적인 금지 조항을 법제 화했다. 이 법은 임금 차별을 금지하며, 성별 관련 불평등을 방지하기 위해 상세한 기록 보관을 요구합니다. 또한 임신 중이거나 모유 수유 중인 직원의 계약 해지나 갱신 거부가 해당되는 경우 해고 조건과 관련된 경우도 금지합니다.
페루 법은 또한 고용주가 장애인에게 동등한 고용 조건을 제공하도록 요구합니다. 이 때문에 50 명 이상을 고용하는 대부분의 회사는 급여 대비 최소3 %의 비율로 장애 직원을 채용해야 합니다.
지원자의 배경에 대해 너무 많이 알면 직간접적으로 차별이 발생할 수 있습니다. 채용 과정에서 차별적 관행을 방지하기 위해 페루 법에서는 고용주가 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 실시하는 것을 금지하고 있습니다.
페루에서 직원을 고용하는 비용
페루에서 신규 직원을 채용하는 것은 처음에는 비용이 많이 들지 않을 수 있습니다 — 최저 임금 비용이 비교적 낮고, 물가 및 업무 운영 비용도 예산에 적합합니다. 하지만 채용은 숨겨진 비용이 거의 발생하지 않으므로 직접 비용과 간접 비용 모두를 염두에 두어야 합니다. 아래는 신규 직원 채용과 관련된 몇 가지 비용입니다:
- 직위 광고
- 지원자 검토에 소요되는 시간
- 급여
- 세금
- 월급
- 혜택
- 보너스
페루에서 채용 직원에게 드는 보험료는 귀하의 산업에 따라 다를 수 있습니다. 페루 고용주는 국가 건강보험이 있기 때문에 항상 직원들에게 건강보험을 제공할 책임이 있는 것은 아닙니다. 하지만 추가 보험을 제공하는 경우도 많습니다. 기업의 사업이 위험한 작업을 포함할 경우 보조 보험이 의무화됩니다.
페루의 채용 관행
페루에서 직원을 채용하는 것은 본국에서 직원을 채용하는 것과 비슷할 수 있지만, 현지 세관과 기대치의 미묘한 차이로 인해 일반적인 프로토콜을 수정해야 할 수도 있습니다. 다음은 따라야 할 몇 가지 모범 사례입니다:
- 현지 언어를 배우고 배포하세요: 채용 자료를 개발하고 채용을 진행할 때 현지 언어를 사용하세요. 현지 언어로 제안서와 계약서를 작성하고 월급과 보상을 페루 솔 단위로 명시하세요. 이렇게 하면 양방향 파트너십에 대한 의지를 보여주고 지원자와 신입 사원이 더 편안하게 느낄 수 있습니다.
- 언어적 다양성에 적응하세요: 페루에서는 스페인어가 공식 언어 중 하나이며, 페루에는 이상의 90 원주민 언어가 존재합니다. 일부 지역에서는 원주민 언어가 스페인어보다 더 널리 퍼져 있으며 해당 지역의 공식 언어로 사용되고 있습니다. 예를 들어 케추아어는 4 백만 명 이상의 사용자를 보유하고 있으며 아이마라어는 2 백만 명 이상의 사용자를 보유하고 있습니다. 회사의 위치를 조사하여 현지 언어로 필수 자료를 작성할 수 있도록 하세요.
- 차별적이지 않은 언어를 사용합니다: 남성과 여성의 동등한 임금 및 대우에 관한 법률을 준수하세요. 또한 연령 차별을 조장할 수 있는 잠재적 차별적 표현, 특히 고령 직원에 대한 차별적 표현은 피해야 합니다.
- 직원들이 편안함을 느낄 수 있도록 지원하세요: 페루 직원이 뛰어난 재능과 자격을 갖추고 있더라도 첫 날에는 긴장할 수 있습니다. 친숙하고 문화적으로 적절한 언급을 사용하고, 가능하면 현지 언어를 사용하고, 신입 사원을 팀에 합류시키려는 열정을 전달하세요. 새로운 지사와 직원에 대한 투자를 보여주기 위해 본국의 경영진이 방문하도록 할 수도 있습니다.
기업이 페루에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요한가요?
페루에서 신입 직원을 채용하기 위한 준비는 복잡한 과정일 수 있습니다. 기업은 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))으로도 알려진 기록상 고용주(EOR))와 자회사 또는 파트너를 설립해야 합니다. 자회사를 설립하는 것은 경우에 따라 효과적일 수 있지만, 시간이 오래 걸리고 번거로운 과정으로 인해 회사가 많은 업무를 떠안게 될 수 있습니다. 고용전문회사(PEO) 또는 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 파트너 조직이 이미 직원을 채용하고 채용 프로세스 및 급여 업무를 처리하는 법인을 설립한 경우가 많으므로 더 편리합니다.
자회사를 설립하기로 결정한다면 다음 사항을 완료해야 합니다:
- 기업의 이름을 페루 공공 등록소에 등록하고 등록 증명서를 받으세요.
- 은행 계좌를 개설하고 자본 기여금을 입금하세요.
- 회계 장부, 등기증, 회의록을 Portal Servicios Ciudadano y Empresas에서 공증받으세요.
- 직원들에게 급여를 지급할 수 있도록 세금 ID 번호를 확보하세요.
- 주주와 이사를 임명합니다.
페루에서 원격 직원 채용하기
본국에 머무는 동안 페루 지원자를 검토할 계획이라면 원격 인터뷰 및 채용에 익숙해져야 합니다. 다음은 이러한 접근 방식을 간소화하는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다:
- 프로세스를 미리 설명하세요: 대면 회의가 불가능할 때는 명확한 기대치와 가이드라인을 제시하는 것이 더욱 중요해집니다. 지원자에게 지원서, 면접, 채용 프로세스가 어떻게 진행될지 미리 알려주세요.
- 대본에 대해 소통하세요: 다인 면접팀을 배치한다면, 각 사람이 어떤 주제와 질문을 담당할지 미리 소통하세요. 이렇게 하면 중복을 피하고, 말할 시간을 균형 있게 조절하며, 세련되고 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.
- 테스트 연습을 통합하는 것을 고려하세요: 입사 지원자의 기술 수준을 파악하는 것은 화상 면접을 통해서는 더 어려울 수 있습니다. 지원자에게 보도자료를 작성하게 하거나 웹 페이지를 코딩하게 하는 등 지원서 프로세스에 필기시험을 추가할 수 있습니다. 지원자가 무급으로 수행하게 되므로 이러한 작업은 비교적 짧게 유지하거나 지원자에게 추가 시간에 대한 대가를 지불하는 것을 고려하세요.
페루에서 채용하는 추가 팁
페루에서의 채용 절차는 아마도 당신이 익숙한 것과 비슷할 수 있지만, 분명히 몇 가지 차이가 있을 것입니다. 아래는 페루로 사업을 확장하면서 효과적인 채용 프로세스를 구현하기 위한 몇 가지 전략입니다:
- 협약을 확인하세요: 페루 내 귀하의 산업에 단체협약(단체협약(CBA))이 있는 경우, 적용 규칙은 위에서 제시한 지침과 다를 수 있습니다. 추가 제한 사항과 보상 요건에 대해 확인하려면 관련 단체협약(CBA)에 문의하세요.
- 결정적인 자료를 살펴보세요: 일반 노동법, 즉 일반 노동법을 이해하는 데 시간을 할애할 가치가 있습니다. 이 개요서에는 페루의 모든 노동법이 포함되어 있으며 귀중한 자료가 될 수 있습니다. 페루 노동법 전문가와 협력하여 안내를 받는 것도 좋지만, 준수해야 할 규정을 살펴보는 것도 도움이 될 수 있습니다.
- 페루 비즈니스 예절에 익숙해지세요: 페루의 전통적인 비즈니스 관계는 종종 매우 위계적입니다. 신입사원과 함께 일할 때는 적절한 절차를 지키고 존중과 신뢰를 바탕으로 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 학습 의지와 지역 문화에 적응하려는 의지를 보여주기 위해 신뢰할 수 있는 비즈니스 예절 조언을 구하는 것이 좋습니다.
국제 팀을 구성하는 데 도움이 필요하면 Globalization Partners 으로 문의하세요.
페루로 사업을 확장할 준비가 되었을 때, Globalization Partners 와 협력하여 과정을 간소화하고 신속하게 진행하세요.
새로운 사업의 수익성을 높이기 위한 전략을 세울 때는 핵심 비즈니스 프로세스에 집중해야 합니다. 급여 처리와 법적 준수 같은 기본 업무가 많은 집중력과 에너지를 차지할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 Globalization Partners 정교한 기술 플랫폼을 통해 이러한 필수 책임을 대신 맡을 수 있습니다. 저희 포괄적 솔루션 은 세부 사항을 관리해 주셔서 팀을 구축하는 더 큰 그림에 집중할 수 있도록 도와드립니다.
지금 바로 제안서를 요청하거나 문의하여 비즈니스 확장에 도움이 될 수 있는 방법을 논의하세요.
