필리핀에는 고학력, 다국어 구사자 인력이 있습니다. 국가는 IT 분야의 선도 기업이며, 2030년까지 반도체 제조 분야의 글로벌 선도자가 될 것으로 예상됩니다. 국가의 위치는 다른 아시아-태평양 시장으로의 전략적 관문 역할을 합니다. 

필리핀에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 필리핀에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다. 

임금, 계약, 해고 규정, 차별 금지법 등 필리핀에서 채용하기 전에 알아야 할 사항을 요약한 그래픽입니다.

필리핀에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

필리핀에 사업을 처음 확장하려는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 필리핀의 채용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 50 50 는 필리핀을 포함한 국가와 미국의 모든 주에서 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 대한 답변을 제공합니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

필리핀에서 채용할 때 알아두면 좋은 5가지 사항을 소개합니다.

1. 계약 및 해고

필리핀에서는 모든 고용 계약이 서면으로 작성되어야 하는 것은 아닙니다. 그러나 기간제, 프로젝트 기반 및 수습 직원에게는 서면 계약서를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 계약에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:

  • 직함

  • 담당 업무

  • 보상 및 혜택 

  • 근로시간

  • 근무 장소

  • 수습 기간(6개월을 넘을 수 없음)

필리핀에는 임의 고용 없어. 해고는 적법 절차와 정당한 사유 또는 정당한 사유가 필요합니다. 정당한 사유에는 심각한 비행, 고의적 불복종, 중대한 방임, 사기 또는 범죄가 포함됩니다. 정당한 사유에는 해고, 해고, 폐쇄, 불치병이 포함됩니다. 

승인된 사유로 해고된 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 금액은 정확한 원인과 서비스 기간에 따라 다릅니다. 

필리핀의 모든 법적 요구사항과 모범 사례를G-P 충족하는 규정준수 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용주 (EOR) 연락처 생성기가 있습니다.

2. 급여 및 세금

고용주는 국세청(BIR)에서 정한 세율에 따라 직원 급여에서 소득세를 원천징수합니다. 2025, 개인 세율은 0-35% 입니다. 고용주는 직원 급여에서 다음 사항을 원천징수해야 합니다:

  • 사회보장제도(SSS): 퇴직, 질병, 출산 및 기타 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 기여합니다.

  • 필헬스: 국가 건강보험 프로그램. 고용주와 직원 모두 기여합니다.

  • Pag-IBIG 기금: 정부 저축 및 주택 기금. 고용주와 직원 모두 기여합니다.

모든 직원은 13월 임금 자격이 있습니다. 이 금액은 늦어도 12월 24까지 납부해야 합니다. 일부 고용주는 추가 크리스마스 보너스나 14월 보너스를 주기도 합니다. 이러한 비용을 고려할 때, 필리핀 팀원들의 전체 직원 생애주기—급여 포함—를 G-P 기록상 고용주(EOR)로 간소화할 수 있다는 점을 기억하세요. 글로벌 팀에 150 통화로 급여를 지급하고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외 혜택을 쉽게 추가할 수 있습니다.

3. 임금 및 근로시간

필리핀의 표준 주간 근로시간은 40–48 시간입니다. 표준 1일 근무시간은 8시간입니다. 그 이후의 모든 작업은 초과 근무로 간주됩니다. 25직원은 초과 근무 시간 1시간당 정규 시간당 임금의% 을 추가로 받습니다. 휴식일이나 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 이 비율은 30% 으로 증가합니다. 정기 휴일에 근무하는 직원들은 일일 임금의 최소 200%를 받을 자격이 있습니다.

필리핀의 최저 임금 기준은 부문과 지역에 따라 다릅니다. 2025기준으로, 메트로 마닐라의 일일 최저임금이 가장 높습니다. 임금은 최소 2주에 한 번 또는 한 달에 두 번 지급해야 합니다. 주기는 16 일을 넘을 수 없습니다. 

4. 휴가

직원들은 연간 5일의 유급 휴가를 받습니다. 직원들은 휴가, 병가, 기타 개인적인 이유 등 어떤 이유로든 이 시간을 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가일수는 보통 연말에 지급됩니다. 직원 수가 10명 미만인 회사, 관리직 직원, 가사 도우미와 같은 특정 범주의 근로자는 이 휴가 권리에서 면제됩니다. 하지만 고용주는 부가 혜택으로 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 

공무원도 면제 대상입니다. 대신 공무원 제도에 따라 더 유리한 휴가를 받을 수 있습니다. 공무원은 매월 근무할 때마다 1.25 휴가 일수를 적립합니다.

필리핀에는 정기 공휴일과 특별 휴무일의 두 가지 유형의 공휴일이 있습니다. 유급 휴무일인 10 정기 공휴일이 있습니다. 여기에는 새해 첫날, 성 금요일, 성탄절이 포함됩니다. 특별 휴무일은 무급 휴무일이며 해마다 변경됩니다. 과거에는 설날, 모든 성인의 날, 새해 전야 등이 이 기간에 포함되었습니다.

직원들은 105 일간의 유급 출산 휴가 를 받으며, 무급으로 30 일 연장 옵션도 있습니다. 한부모는 추가 15 일의 유급 휴가를 받습니다. 유산이나 임신 응급 상황을 겪은 직원은 60 일간의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

아버지는 어머니가 합법적인 배우자이고 함께 거주하는 경우, 첫 네 자녀에 대해 7일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 아버지는 자녀의 출산 또는 유산 후 60 일 이내에 이 휴가를 신청해야 하며, 결혼 서류와 출생증명서를 제시해야 합니다. 

5. 차별 금지법 및 제한 사항

1987 필리핀 헌 법은 법 앞의 평등을 보장합니다. 이 법은 국가가 성별, 연령 또는 기타 신분에 관계없이 노동권을 보호하고 모두에게 평등한 고용 기회를 촉진할 것을 지시합니다. 차별에 대한 처벌에는 벌금, 징역, 행정 제재, 복직, 체납 임금, 도덕적 손해배상과 같은 민사 손해가 포함됩니다.

필리핀의 주요 채용 허브

필리핀의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

필리핀 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

  • 메트로 마닐라는 주요 경제 및 고용 중심지입니다. 마카티, 타기그(보니파시오 글로벌 시티), 케손 시티, 파식과 같은 도시들이 포함되어 있습니다. 이 지점들은 여러 다국적 기업과 비즈니스 프로세스 아웃소싱 (BPO) 서비스가 입주한 곳입니다.

  • 세부 시는 남부의 여왕 도시로 알려져 있습니다. 세부 산업은 BPO, IT, 제조업 고용의 중심지입니다. 마닐라보다 물가 더 낮습니다.

  • 다바오 시 는 민다나오에서 가장 큰 도시입니다. 다바오는 BPO, 농업, 무역의 성장 중심지입니다.

  • 클락 프리포트 구역은 물류, 제조 및 BPO 운영을 위한 개발 지역입니다.

  • 일로일로 시는 BPO, 의료, 교육 분야의 지역 중심지로 부상하고 있습니다.

필리핀의 주요 산업

필리핀의 주요 산업을 이해하면 벤치마크의 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

필리핀의 주요 산업은 다음과 같습니다:

  • BPO와 IT: 필리핀은 BPO 서비스 분야의 글로벌 리더입니다. 여기에는 전국의 콜센터, IT 지원 및 기타 서비스가 포함됩니다. 이 분야는 국가의 영어 실력에 의해 주도되고 있습니다. 전문 인재에는 고객 서비스 및 기술 지원, 재무 및 회계 전문가, 법률 보조원 및 법률 연구원과 같은 법률 프로세스 아웃소싱 역할이 포함됩니다. 

  • 제조: 이 부문은 필리핀 노동력의 약 7%를 고용합니다. 주요 제조 산업으로는 전자 및 반도체, 섬유, 자동차 부품, 식품 및 음료 가공, 화학 산업이 포함됩니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

  • 건설: 건설: 주요 성장 분야입니다. 이 분야는 정부의 ' 더 나은 더 많은 것을 만들기' 프로그램의 큰 수혜자입니다. 이 이니셔티브는 도로, 철도, 공항, 항구에 대한 수백 개의 프로젝트와 건설 공사에 자금을 지원했습니다 9.14T. 전문 인재로는 프로젝트 관리자, 다양한 엔지니어링 역할, 숙련된 기술자 등이 있습니다.

  • 금융 서비스: 은행업, 보험업, 핀테크 분야는 국가에서 잘 발달해 있습니다. 필리핀에는 300 개 이상의 핀테크 기업 이 있습니다. 디지털 결제와 모바일 지갑이 주요 하위 분야입니다. 전문 인재로는 소프트웨어 개발자 및 엔지니어, 데이터 과학자 및 분석가, 사이버보안 전문가가 포함됩니다.

  • 광업과 에너지: 필리핀은 풍부한 광물 자원을 보유하고 있습니다. 채굴에는 금, 구리, 니켈이 포함됩니다. 국가는 또한 태양열, 풍력, 수력 발전과 같은 재생 에너지에 투자하고 있습니다. 전문 인재로는 엔지니어, 측량사, 지질학자 등이 있습니다.

역사적인 카가와 유적지 사진 옆에 급여 및 복리후생 등 필리핀에서 고용에 드는 비용이 표시된 인포그래픽입니다.

필리핀에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

필리핀에서 직원 한 명이든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

  • 법인 설정 ( 고용주 기록과 파트너십을 맺지 않는 한)

  • 구인 광고

  • 지원자 검토를 위한 인건비

  • 급여

  • 세금

  • 월급

  • 혜택

  • 보너스

  • 수당

  • 보험

  • 여행

  • 번역가(해당되는 경우)

Gia의 G-P Verified 소식통에 따르면, 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 필리핀의 고용주 부담률은 약 14입니다.5%입니다.  

필리핀에서 직원을 채용하려면 기업이 무엇을 해야 하나요?

필리핀에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:

필리핀 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 필리핀에서 G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 채용 정규직 직원을 등록할 수 있습니다. 필리핀에서 팀을 더 저렴한 비용으로 만들고 마음의 평안 준수를 유지하세요.

광고 일자리부터 입사 프로세스까지, 필리핀 채용 시 주요 단계 목록과 밤의 마닐라 스카이라인을 바라보았습니다.

필리핀 채용 단계

필리핀의 채용 절차는 한국에서 익숙한 채용 절차와 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 공석 광고

자세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의하세요. 채용 공고가 차 별금지법을 준수하는지 확인하세요. 구인 광고에서 연령 선호, 제한, 세부 사항을 명시하거나 지원자에게 나이 또는 생년월일을 공개하도록 요구하는 것은 불법입니다.

채용 공고에 다음 정보를 포함하세요:

  • 채용 기업 이름

  • 연락처 정보(이름, 전화번호, 이메일)

  • 직책 및 직무 설명

  • 필요한 기술 및 경력

  • 근무 시간 및 위치

  • 신청 시작 및 마감일

잡스트리트, 링크드인, 인디드는 필리핀에서 인기 있는 구인구직 사이트입니다.

2. 지원서 평가

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 초기 심사를 할 때는 지원자의 나이, 결혼 여부 또는 건강에 대해 묻지 마세요.

3. 입사 후보자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 가상으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하세요. Gia는 필리핀의 차별 금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 도와주므로 현지 규정을 준수하면서 직무에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있습니다. 

4. 채용 제의 만들기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 규정준수 근로계약서를 준비합니다. 직책, 직무, 월급, 복리후생, 근무 시간, 휴가 자격, 해고 조건 등을 포함하세요. 

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 입사 합격자의 채용 전 서류를 수집합니다. 여기에는 정부 발급 신분증, 진단서, NBI 또는 경찰 허가증, 교육 기록 사본이 포함되며, 신입 직원을 사회보장시스템(SSS), 필헬스, Pag-IBIG 기금에 등록해야 합니다. 

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다.

필리핀에서 계약자 고용하기

필리핀에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 필리핀에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

필리핀에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 필리핀에서는 채용 직원을 일하게 하고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할이 아닌 특정 프로젝트에 대한 작업을 수행합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

  • 체납 임금, 미지급 급여, 그리고 13월 급여 같은 법정 복리후생을 모두 지불하세요.

  • 잘못 분류된 근로자를 사회보장시스템(SSS), 필헬스, Pag-IBIG 기금에 소급 등록하고 벌금(과태료) 및 이자를 포함한 모든 미납 고용주 및 직원 부담금을 납부합니다.

  • 부적절한 세금 원천징수 및 오분류에 대한 벌금(벌금) 및 비용 청구를 내세국(BIR)으로부터 처리하세요.

3. 필리핀에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P를 통해 필리핀에서 직원 및 계약자를 고용하세요.

Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

G-P로 필리핀으로 더 쉽게 확장하세요. 지금 바로 문의하거나 시연을 예약하세요.

G-P의 글로벌 고용 플랫폼을 활용해 필리핀에서 신규 직원을 채용할 것을 권장하는 행동 촉구 배너입니다.

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