싱가포르 채용 가이드

싱가포르는 비즈니스를 하기에 훌륭한 곳입니다. 기업 친화적인 규제, 법률 체계, 재산권 보호는 싱가포르를 세계은행의 '가장 사업하기 쉬운 곳' 순위에서 꾸준히 최상위에 올려놓고 있습니다. 산업에는 금융 서비스, 제조업, 공급망 관리 등이 포함됩니다. 국가 내 최고 대학들은 성장하는 기업을 위한 숙련된 인재풀을 양성합니다. 영어는 직장에서 주로 사용되는 언어로, 전 세계 팀 간의 소통을 용이하게 합니다. 

싱가포르로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 싱가포르 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

싱가포르에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

싱가포르로 사업을 처음 확장한다면, 알아야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 싱가포르의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 보상 및 복리후생 등 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™, 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트는 싱가포르를 포함한 50 국가와 미국 전역 50 가장 어려운 준수 질문에 답변해 드립니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

싱가포르 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.

1. 보상과 주간 근로시간

싱가포르의 보상은 경쟁적입니다. 2024년 정규직 근로자의 중간 월급은 싱가포르 달러 5500였습니다. 대부분의 산업에는 법정 최저임금 기준이 없으며, 진 보임금 모델(PWM)에 적용되는 직업은 예외입니다. 여기에는 청소부, 보안 요원, 조경 작업자가 포함됩니다. 급여는 매달 지급되며, 명고가 포함된 급여명세서가 함께 제공됩니다. 

고용주는 싱가포르의 사회보장 저축 제도인 중앙예비기금(중앙예비기금(CPF))에 법정 기부금을 납부해야 합니다. 중앙예비기금(CPF) 납부는 월 소득이 싱가포르 달러( 50 ) 이상인 모든 싱가포르 시민과 영주권자에게 의무적으로 부과됩니다. 

싱가포르의 고용주는 인재 유치와 유지를 위해 추가 혜택을 제공합니다. 일반적인 부가 혜택은 다음과 같습니다:

• 단체 의료 보험

• 치과 및 안과보험

• 체육관 멤버십

• 교통 및 휴대폰 수당

• 향상된 육아 및 가족 휴가

• 연간 보너스

표준 주당 근로시간은 5일 또는 6일에 걸쳐 44 시간입니다. 주당 5일 이하로 근무하는 직원의 경우 최대 근무일은 9시간입니다. 5일 이상 근무하는 경우 8시간입니다. 초과 근무는 최소 1.5 의 시간당 요금으로 지급됩니다. 초과 근무 시간은 한 달에 72 으로 제한됩니다. 

직원들은 11 유급 국경일을 받습니다. 중국 설날, 하리 라야 푸아사, 하리 라야 하지, 디파발리 등 일부 명절의 정확한 날짜는 음력이나 종교력에 따라 매년 다릅니다.

2. 휴가 정책

연차 휴가는 고용법에 따라 관리됩니다. 동일한 고용주에서 3개월 이상 근무한 직원은 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다:

• 첫 1년 동안 7일간의 유급연차 휴가

• 이후 복무 연도마다 추가로 하루가 추가로 제공됩니다

• 8학년부터는 연간 14 일로 제한됩니다

사용하지 않은 연차 휴가는 다음 해로 이월할 수 있습니다. 회사 정책의 일부로 더 관대한 휴가 자격을 제공할 수 있습니다. 

직원은 연간 최대 14 일의 외래 및 60 일의 입원 휴가를 받을 수 있습니다(6개월 근속 후). 어머니는 16 주간의 출산 휴가를, 아버지는 4주간의 출산 휴가를 받습니다. 7세 미만 자녀가 있는 부모는 매년 6일간의 육아 휴직을 받습니다.

3. 소득세 및 복지

싱가포르에는 누진 소득세 제도가 있습니다. 세율은 0% 에서 시작하여 싱가포르 달러( 1M) 이상의 소득에 대해 24% 으로 증가합니다( 2024 기준). 비거주자에게는 15% 또는 거주자 세율 중 더 높은 세율이 적용됩니다. 싱가포르에는 급여세, 사회보장세, 양도소득세가 없습니다. 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수하지 않습니다. 직원은 매년 자신의 소득세를 신고하고 납부할 책임이 있습니다.

중앙예비기금(CPF)은 싱가포르 시민권자와 영주권자에게 필수입니다 . 중앙예비기금(CPF)은 은퇴, 의료, 주거 필요를 지원합니다. 고용주 기여금은 7정도 다양합니다.5– 직원 나이에 따라 임금의17% 비율:

• 55 세 이하 직원에게 17%

• 15.5% 직원용 55-60 세 미만

• 6065 세 직원 12%

• 6570 세 직원 9%

• 7.5위에 있는 경우 70 
  

4. 주요 고용 조건

핵심 고용 조건(KET)은 고용주가 법적으로 서면으로 제공해야 하는 중요한 고용 세부 사항입니다. 고용주는 14 일 이상 계속 고용된 모든 직원에게 KET를 발급합니다. 고용 시작일로부터 14 일 이내에 보내야 합니다. KET는 명확성과 투명성을 제공하고 분쟁을 예방하는 것을 목표로 합니다.

KET에는 다음과 같은 주요 항목들이 포함됩니다:

• 고용주 및 직원의 전체 이름

• 직함, 주요 업무 및 책임

• 고용 시작일

• 고용 기간 (기간제 계약의 경우)

• 근무 시간 및 휴식일

• 급여 세부 정보 

• 초과 근무 수당 지급률

• 휴가 자격 요건

• 의료 혜택

• 수습 기간

• 해고 어느 쪽이든 통지 기간

5. 현지 언어

많은 싱가포르 현지인이 2개 이상의 언어를 구사합니다. 영어는 직장에서 사용하는 공식 언어입니다. 고용 계약서, 공식 문서, 직장 내 커뮤니케이션은 일반적으로 영어로 작성됩니다. 기타 언어로는 중국어, 말레이어, 타밀어 등이 있습니다.

싱가포르 직원 기대 2026

싱가포르는 조사 대상 국가 중 인력 불안 수준이 가장 높 으며, 85%는 실직을 걱정하고, 83%는 자신의 기술이 인공지능(AI) 기반 직장에 충분하지 않을까 걱정하며, 62%는 새 일자리를 찾고 있거나 찾을 가능성이 높습니다. 

이는 이 지역의 공격적인 인공지능(AI) 통합과 역동적인 노동시장을 반영합니다. 싱가포르에서 채용하는 기업들은 인공지능(AI) 역량 강화와 경력 안정성을 직원 가치 제안의 핵심 축으로 삼아야 합니다. 조직 성장에 대한 명확한 소통은 직원들의 우려를 해결하고 이 경쟁이 치열한 시장에서 인재를 유치하는 데 필수적입니다.

싱가포르의 주요 채용 허브

싱가포르는 도시국가입니다. 국가는 채용의 주요 도시 중심지 중 하나입니다. 각 허브가 제공하는 것을 알면 채용 노력을 적절한 곳에 집중하고 더 빠르게 채용할 수 있습니다.

싱가포르의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 중심업무지구(CBD) 는 금융 및 비즈니스의 주요 채용처입니다. 은행, 로펌, 기업 본사가 있는 곳입니다.

• 마리나 베이 금융 센터 는 CBD의 확장선으로, 금융 기관과 기술 기업들에게 인기가 많습니다.

• One-North 는 혁신과 연구를 위한 숙련된 인재풀입니다. 이곳에는 기술, 생의학, 미디어 회사, 그리고 많은 스타트업이 입주해 있습니다.

• 창이 비즈니스 파크 는 특히 항공과 IT 분야에서 기술, 물류, 금융 서비스로 잘 알려져 있습니다.

• 메이플트리 비즈니스 시티 는 기술, 미디어, 창의적 산업을 유치합니다.

• 주롱 혁신 지구 는 첨단 제조, 로봇공학, 공학의 성장하는 중심지입니다.

싱가포르의 주요 산업

싱가포르의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

싱가포르의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 금융 서비스: 싱가포르는 아시아에서 은행, 보험, 자산관리, 핀테크 분야의 선도적인 중심지입니다. 전문 인재로는 핀테크 전문가, 데이터 과학자, 데이터 분석가, 사이버보안 전문가가 포함됩니다.

• 정보통신기술(ICT): 국가는 소프트웨어 개발, 사이버 보안, 데이터 분석, 디지털 서비스의 지역 허브입니다. 인재 전문가는 인공지능(AI) 및 머신러닝 전문가, 사이버보안 전문가, 데이터 전문가를 포함합니다.

• 제조: 이 분야에는 전자공학, 공학, 화학, 항공우주 분야가 포함됩니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

• 물류 및 공급망 관리: 싱가포르의 위치와 항구는 해운, 항공 화물 및 지역 유통의 선두주자로 자리매김하고 있습니다. 전문 인재로는 공급망 분석 전문가, 디지털 혁신 및 자동화 전문가, 이커머스 물류 전문가가 있습니다.

• 보건 및 생의학 과학: 국가는 제약, 의료기술, 생명공학, 보건 서비스의 중심지입니다. 전문 인재로는 연구개발 과학자 및 연구원, 임상 연구 전문가, 규제 업무 전문가가 포함됩니다.

싱가포르에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

싱가포르에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 싱가포르에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급하기

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 싱가포르 왕복 여행, 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)

• 신원 조사, 추천서 확인 및 건강 검진 비용(외국인 직원에게 공통적으로 요구되는 비자 요건) 

• 워크패스 신청에 대한 정부 수수료 납부(외국인 직원용)

• 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공

• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육

• 세금 및 급여 기록 및 문서 유지에 드는 비용

Gia의 G-P Verified 소식통에 따르면, 싱가포르의 고용주 부담률은 급여 외에 발생하는 비용을 포함해 7사이입니다.5– 사고 보험을 제외한17% 비율은 변동이 있을 수 있습니다. 

싱가포르에서 직원을 채용하려면 기업이 무엇을 해야 하나요?

싱가포르에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 회계 및 기업 규제 당국(ACRA)에 등록하세요.

• 고유 법인 번호(UEN)를 받으세요. 

• 싱가포르 국세청(IRAS)에 등록하세요. 

• 지역 은행 계좌를 개설하세요. 

• 중앙예비기금(CPF) (중앙예비기금(CPF))에 고용주 등록하세요. 

• 모든 법정 고용 서류를 준비하세요. 

• 모든 KET가 고용 계약서에 포함되어 있는지 확인하세요. 

• 개인정보보호법(PDPA)을 준수하세요.

싱가포르에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자체 법인을 설립하지 않고도 싱가포르에서 채용 정규직 직원을 채용 기록 상 고용주(EOR) 로 활용하세요.G-P 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 더 낮은 비용으로 팀을 구성하세요.

싱가포르에서의 채용 단계

싱가포르의 채용 프로세스는 한국에서 익숙한 채용 프로세스와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 공석 광고

채용 절차는 공정 고용 관행에 관한 삼자 지침(TGFEP)에 부합해야 합니다. 직무 설명, 책임, 자격 및 선발 기준을 명확히 명확히 제시하세요. 

고용주는 지역 지원자를 우선시하도록 권장됩니다. 대부분의 일자리(일부 예외 적용)는 국제 입사 후보자에 취업 패스(EP) 또는 S 패스를 지원서 제출하기 전에 최소 14 달력 일 동안 MyCareersFuture(전국 구인 포털)에 공고를 해야 합니다. 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture, Glassdoor는 싱가포르에서 인기 있는 채용 사이트입니다.

2. 지원서 평가

이력서와 지원서를 수집합니다. 발표한 선발 기준을 기준으로 후보자를 심사하세요. 공정 배려 프레임워크(FCF)와 TGFEP는 연령, 성별, 인종, 종교, 결혼 여부 또는 가족 책임에 따른 차별을 금지하고 있습니다.

3. 입사 후보자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 직무와 관련이 없는 한 보호 특성과 관련된 질문은 피하세요. Gia 는 싱가포르의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있도록 도와드립니다.

4. 채용 제의 만들기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 고용 시작 후 14 일 이내에 KET를 제공하세요. KET에는 직책, 월급, 근무 시간, 휴가 권리, 통보 기간과 같은 세부 사항이 포함됩니다. 추천서 또는 배경 조사에 대한 동의를 받고, 개인정보 보호법(PDPA)을 준수하세요.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 중앙예비기금(CPF) 납부를 위해 직원을 등록하고, 항목별 급여 명세서를 보내고, 모든 법정 수당에 대한 규정을 준수하는지 확인하세요.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

싱가포르에서 계약자 채용

싱가포르에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 싱가포르에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

싱가포르에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:

• 모든 법정 급여를 지급하세요.

• 미납된 세금이나 부과금을 정산합니다.

• 고의적이거나 사기적인 오분류로 기소될 위험이 있습니다.

3. 싱가포르에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

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Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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