AUG 라이선스는 무엇인가요?
노동 임대법이라고도 하는 AUG 라이선스(Arbeitsnehmerüberlassung)는 대행사 및 엄브렐러 회사가 최종 사용자가 계약 직원의 공식 고용주가 되지 않고도 독일 최종 사용자(독일 소재 기업)에게 노동력을 임대하거나 계약할 수 있도록 허용합니다.
왜 기업들이 AUG 라이선스에 신경 써야 할까요?
독일의 노동 시장은 세계에서 네 번째로 크며, 코로나19 팬데믹과 유럽의 두 번째 봉쇄 이후 기업들은 근무 방식을 변화시키는 데 우선순위를 두고 있습니다. 최근 공동 연구에 따르면, 수요가 높은 자폐업자 중 상당수가 현재 i-Pro(전문 지식인)로 불리며, 현재 독일, 프랑스, 스페인 에서 300만 명 이상의 i-Pro가 일하고 있습니다. 따라서 독일 내 계약직 직원 수는 앞으로 몇 달 내에 더욱 증가할 것으로 예상됩니다. AUG 라이선스는 독일 내 기업들이 임시 고용을 제공하고 정식 풀타임 직원 고용의 비용과 복잡성을 피할 수 있는 훌륭한 방법입니다.
상위 2 8월 라이선스 업데이트
4월부터 독일 연방 고용청( 1, 2017)은 새로운 엄격한 AUG 라이선스 규정을 도입했습니다.
1. 새로운 AUG 라이선스에 따르면, 노동 시장에서 의심스러운 기업을 줄이기 위해 비정규직 근로자를 임대하는 대행사 또는 급여처리 기업(엄브렐러 회사)은 독일 정부의 허가를 받아야 합니다. AUG 라이선스를 신청할 때 기업이 고려하고 준수해야 하는 28 규정이 있습니다. 이를 준수하지 않을 경우 최대 EUR€500,000 의 벌금이 부과될 수 있습니다.
2. 2017이전에는 AUG 라이선스를 통해 기관이 직원을 계약할 수 있는 기간에 제한이 없었습니다. 새로운 규정 도입 이후, 18 개월 후에는 모든 계약자가 자동으로 독일 최종 사용자의 공식 직원이 됩니다. 직원이 프리랜서로 남기를 원하지 않는 한, 대리점 또는 급여처리 기업(우산 회사)의 직원으로 남기 위해 대체 계약 기업을 찾아야 합니다.
AUG 라이선스 회사가 고려해야 할 중요한 사항들
- 채용 기업(독일 최종 사용자)과 파견업체 및 급여처리 기업(엄브렐러 회사)은 독일의 세금 및 노동법 등 규정 준수 장애물을 고려해야 합니다. 이는 양 당사자 간의 규정 준수 관계를 보장하는 데 가장 중요한 요소입니다. 반면 독일 법에 따르면 비정규직 근로자는 고용 기업이 아닌 에이전시 또는 급여 처리 기업(엄브렐러 회사)의 정식 직원으로 간주됩니다. 따라서 근로계약은 최종적으로 계약된 직원과 대행사 또는 급여처리 기업(엄브렐러 회사) 간에 체결됩니다. 채용 기업(독일 최종 사용자)과 파견업체 및 급여처리 기업(엄브렐러 회사)은 반드시 고려해야 할 사항입니다.
- 파견 대행사 또는 급여 처리 기업(우산 회사) 은 해당 파견 직원의 노동법을 준수하여 관리할 책임이 있습니다. 여기에는 주로 사회보장급여 지급 및 공제, 건강보험, 월급 지급 관리가 포함됩니다.
- 궁극적으로 채용 기업의 유일한 책임은 계약 직원의 안전한 근무 환경을 보장하는 것입니다. 하지만 코로나1919 팬데믹으로 인해 전 세계 기업들이 점점 하이브리드 근무 모델을 도입하고 있습니다. 최근 설문조사에 따르면, 2명 이상이100 명에게 58 %가 현재 역할에서 원격근무를 계속할 수 없다면 "절대적으로" 새 직장을 찾는다고 답했습니다. 그 결과, 기업들은 직원들이 어디서든 근무할 수 있도록 허용하기 시작했고, 이는 직원들의 안전한 근무 환경을 보장하는 데 있어 경계가 모호해지고 새로운 장애물이 생겼습니다.
- 많은 고용주들이 묻는 핵심 질문 중 하나는 "만약 당신이 자신의 제한된 기업 아래에서 사업을 하는 독립계약자라면 어떻게 되나요?"입니다. 이 경우 독립계약자 자신의 한정 기업이 AUG 라이선스를 취득해야 하는데, 본질적으로 독립계약자 자체가 독일 최종 사용자에게 직원으로 임대하는 셈입니다. 따라서 독립계약자는 독일 세금 및 사회보장 준수 책임을 집니다.
AUG 라이선스는 독일에서 채용 중인 기업에 어떤 도움이 되나요?
AUG 라이선스는 독일에서 채용하는 회사에 제공할 수 있는 세 가지 주요 이점이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
1. 기업은 변화하는 경제 및 비즈니스 환경에 더욱 민첩하게 적응할 수 있습니다: AUG 라이선스는 독일 기업에게 채용 기회를 열어줍니다. 이는 파트타임으로 일할 사람을 구하든, 18 몇 달 동안 풀타임으로 일할 사람을 구하든, 원격 하이브리드 팀을 고용하든 마찬가지입니다. 또한 AUG 라이선스는 기업이 팀에 새로운 인재를 시험해 볼 수 있는 좋은 방법이며, 협업이 성공적으로 이루어지면 계약직 직원을 정규직으로 채용할 수도 있습니다.
2. 단기 사업 요건 충족: AUG 라이선스는 직원 매출액, 출산 휴가, 또는 직원 병가로 인해 발생할 수 있는 단기 사업 요구사항 달성에 도움이 될 수 있습니다. 이러한 경우, 수요가 충족되면 기업은 계약직 직원을 쉽게 줄일 수 있습니다.
3. 채용 비용 절감: 입사 프로세스 정규직 채용은 비용이 많이 들고 어려운 작업일 수 있습니다. AUG 라이선스는 프로젝트 관련 업무에 대한 채용 시 인사 부서에 더 많은 유연성을 제공합니다.
독일에서 계약직 근로자를 채용하고자 하는 많은 기업에게 AUG 라이선스를 취득하는 것은 어려운 작업일 수 있습니다. 하지만 인사팀에 AUG 라이선스 프로세스를 원활하게 안내할 수 있는 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR )와 상담할 것을 권장합니다(기록상 고용주(EOR)).
지금 바로 시연을 예약하여 기록상 고용주(EOR)를 시작하세요.
