4 기업가들이 글로벌 복잡성에서 한 발 앞서 나가는 방법

주요 요점

• 민첩성이 정상으로 가는 새로운 티켓입니다: 성공적인 기업가들은 행정적 소음을 자동화하여 글로벌 복잡성을 경쟁 우위로 전환합니다.

• 인공지능(AI)은 경쟁의 장을 평평하게 만듭니다: 인공지능(AI) 기반 도구인 G-P Gia™ 스타트업은 기업 수준의 인력 없이도 기업 수준의 성장을 달성할 수 있게 합니다.

• 인재에서의 보편주의: 고비용 허브에서 국경 없는 인력 지역으로 전환하는 것은 스타트업이 대기업과 경쟁하는 데 도움을 줍니다.

• 인간의 주체성: 인공지능(AI)의 목표는 리더들이 세법을 추적하기보다는 자신의 비즈니스에 집중할 수 있도록 하는 것입니다.

다보스에서 열린 세계경제포럼은 전 세계 각지의 지도자들을 모아 거시경제 변화와 인공지능(AI) 고유 시대에 대해 논의했습니다. 글로벌 거대 기업들이 고위급 정책을 논의하는 동안, G-P 창립자이자 CEO인 니콜 사힌은 현장에서 연쇄 창업가와 혁신가들과 대화하며 변화를 이끌고 있었습니다.

오늘날 성장하는 스타트업들은 두 가지 존재론적 위협에 직면해 있습니다: 규제 복잡성의 무거운 부담과 지역 기술 인력에 대한 치열한 경쟁입니다. 니콜의 대화에서 모든 이야기를 연결하는 공통된 실마리가 있었다. 가장 성공한 창업자들은 전 세계적인 복잡성에 굴복하지 않습니다. 대신 그들은 그것을 이용해 앞서 나갑니다.

규제가 엄격한 와일드 웨스트에서 비즈니스 보호하기

글로벌 규제는 예외를 두지 않습니다. 작은 플레이어를 위해 규모를 낮추지 않습니다. 연쇄 창업자이자 투자자, 그리고 테라 임팩트 벤처스의 CEO인 레낫 호이버거는 니콜과의 대화에서 이 역설을 지적했습니다. 

"법은 동일해요. 크고 거대한 수십억 대 기업이든 작은 스타트업이든요. 하지만 [거인들은] 기업 노동 변호사 팀을 보유하고 있습니다. 스타트업으로서 그런 시스템이 없습니다. 그래서 우리는 적절한 자원을 갖추는 데 있어 매우 현명해야 합니다."

헬로스카이의 설립자 알렉스 베이츠는 국제 정세가 변화하고 있다고 설명합니다. "국제적으로 나가면 서부 개척 시대가 되죠. 소프트웨어 기업인 저희의 경우 일반개인정보보호규정(GDPR), EU 인공지능(AI) 법에 직면해 있으며, 이러한 규정은 계속 바뀌고 있어 어떤 기업도 따라잡기에는 벅찬 상황입니다."

스타트업의 경우, 국제적인 의무에 에너지를 소모하는 것은 치명적인 실수입니다. 기존의 접근 방식은 변호사를 고용하는 것입니다. 현대의 전략은 자동화입니다. 

글로벌 여정을 시작할 준비가 되셨다면, 스타 트업을 국제적으로 확장 하는 방법에 관한 가이드가 단계별 로드맵을 제공합니다.

컴플라이언스는 수동으로 "확인란을 선택하거나(" ) 일회성 서류 제출이 아닌 역동적인 프로세스입니다. 창업자는 자동화된 규정 준수 기술을 사용하여 현지 노동법을 실시간으로 준수할 수 있습니다. 이를 실제로 확인하려면 스타트업을 위한 고용주 가이드를 확인하세요.

규칙을 바꿔서 인재 대회에서 우승하기

전통적인 기술 허브에서 기존 거대 기업보다 더 높은 가격을 제시하려는 기업들은 그 속도를 따라잡기 위해 고군분투하고 있습니다. 앞서가는 창업자는 자신의 뒷마당을 넘어 인재를 찾는 사람입니다.

바라코다의 창립자이자 CEO인 토마스 서발은 '보편주의'에 집중함으로써 거인들을 능가하는 방법을 공유했습니다. 이는 기회가 그렇지 않더라도 인재가 전 세계적으로 균등하게 분포된다는 믿음입니다. 그는 포화 시장에서 과도한 연봉을 맞추기보다는 잠재력이 높은 인재를 일찍 발굴합니다.

"우리의 경쟁 상대는 채용을 통해 완전한 소유권을 부여하는 스타트업이거나 구글과 같은 대기업입니다."라고 Thomas는 Nicole에게 말했습니다. 그는 최초 채용보다 직원 유지가 훨씬 더 중요하다고 강조합니다. Thomas는 매출액을 "다른 사람의 이익을 위해 학습 곡선에 자금을 지원하는 것"이라고 설명합니다. 

WeSpire의 창립자이자 CEO인 수잔 헌트 스티븐스는 처음부터 세상에 개방적이었던 덕분에 성공했다고 말했습니다. 국경 없는 인력을 수용하는 것은 회복력 전략입니다.

시간과 집중력 되찾기

현대 창립자들은 더 이상 이러한 싸움을 위해 내부 시스템을 구축하지 않습니다. 대신 검증된 인프라와 전문성을 활용해 규제 장애물을 우회합니다. 

G-P 국제 진출을 단순화하여 비즈니스에 집중할 수 있게 합니다. 서비스형 소프트웨어(SaaS)와 인공지능(AI) 기반 글로벌 고용 제품을 활용함으로써 기록상 고용주(EOR), 계약자, Gia, 창업은 인력 없이도 기업 수준의 성과를 낼 수 있습니다. 

글로벌 기업으로 도약하세요

다보스에서 니콜 사힌이 진행한 인터뷰는 한 가지를 분명히 했다: 골리앗과 다윗 사이의 격차가 좁혀지고 있다는 것이다. 적합한 파트너와 함께 글로벌 세법과 노동법의 복잡성을 해결할 수 있습니다. 바로 그 점에서 G-P가 등장합니다. 

스타 트업을 위한 글로벌 채용 가이드 를 다운로드하고 오늘 국경 없는 인력을 구축하세요.