잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일스, 북아일랜드를 포함하는 영국은 특히 기술 및 금융 분야에서 최고의 비즈니스 목적지로 자리매김하고 있습니다. 영국으로 회사를 확장하는 방법과 수익성이 높은 이 지역에 회사 또는 지사를 설립할 때 얻을 수 있는 이점을 알아보세요.
영국에서 사업을 해야 하는 이유
영국에 회사 또는 지사를 설립하면 네 개 국가의 다양한 문화에 접근할 수 있습니다. 그리고 스위스, 독일과 같은 그 외 유럽 최고의 비즈니스 시장에 가까워질 수 있습니다.
기업이 영국 진출을 고려해야 하는 여러 가지 이유는 다음과 같습니다.
- 세계 최고의 대학들이 모여 있는 곳이기도 합니다: 영국에는 옥스퍼 드 대학교, 케임브리지 대학교, 런던 대학교 칼리지, 임페리얼 칼리지 런던이 있습니다. 최상위 대학들은 고도로 숙련된 인재를 유치하고 배출하여 지역 노동 시장과 기업을 강화합니다.
- 디지털 기술과 인프라 분야의 선두주자입니다: 영국, 특히 런던은 디지털 기술과 인프라에 많은 집중, 연구, 자원을 투입합니다. 영국은 포르툴란스 연구소가 수행하는 연례 네트워크 준비도 지수(Network Readiness Index)에서 상위 10 안에 들고 있습니다. 이 연구는 지역의 인민, 거버넌스, 기술에 대한 적성과 준비도를 측정하며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 디지털 경제의 영향도 측정합니다. 지역 학교들은 인공지능(AI) 자금 지원과 연구를 지원하여 디지털 시장을 더욱 공고히 하고 있습니다. 이로 인해 HSBC와 영란은행 같은 기관들 덕분에 런던은 세계적인 관심을 받는 주요 금융 허브가 되었습니다.
- 견습 프로그램은 다음과 같은 자산이 될 수 있습니다: 영국에는 기업과 신규 근로자를 위한 독특한 견습 프로그램이 있어 산업 전반에 걸쳐 인재를 육성할 수 있도록 돕고 있습니다. 지역 견습 규정은 다르지만, 견습 기반 지원과 일부 교육 또는 평가 비용 지원을 받을 자격이 있을 수 있습니다.
- 기업과세 명칭은 간단합니다: 일부 국가와 비교했을 때, 영국의 기업과세 절차는 비교적 간단합니다. 영국 내 모든 기업은 이익에 대해 영국 법인세를 납부해야 하며, 지역 지사가 있는 기업은 영국 내 모든 이익에 대해 동일한 법인세를 납부해야 합니다. 2021 법인세율은 19 %입니다.
- 인센티브가 있을 수 있습니다: 귀사는 위치와 업종에 따라 연구 개발을 위한 혁신 영국 제도 또는 지역 프로그램과 같은 특정 자금 또는 지원 인센티브를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
영국 회사 등록과 관련된 도전 과제
수요가 많은 영국 노동 시장과 지역 프로그램들이 글로벌 확장을 위한 완벽한 환경을 조성하지만, 그 과정은 많은 시간과 비용이 소요되고 여러 가지 이유로 복잡할 수 있습니다.
1. 브렉시트와 관련된 둔화 및 정책 변화
1월부터 2021, 영국은 더 이상 유럽연합의 일원이 아니며, 이는 브렉시트로 더 잘 알려져 있습니다. 국내외 기업들은 아직 새로운 정책이 나오면서 이러한 변화가 어느 정도인지 파악하기 위해 기다리고 있지만, 몇 가지 주목해야 할 사항은 다음과 같습니다:
영국 및 유럽 연합 간의 비즈니스 관계가 변하고 재편되는 동안 공급망 중단 및 배송 기간 지연
북아일랜드에는 일부 무역 및 서비스에 관하여 별도의 규정이 있다고 명시하는 북아일랜드 의정서
현재 영국은 유럽 연합과 관련되지 않은 개별 무역 협정이 부족하여 수입 및 관세 프로세스가 더 복잡함
브렉시트 이후 영국의 조건들이 변하면서, 많은 비즈니스 및 무역 규정도 변화가 있을 것입니다. 지침을 얻기 위해 법률 고문, 그리고 인사와 직원 관계를 관리하기 위해 기록상 고용주(EOR) 모두와 협력하는 것을 고려하십시오.
2. 외국기업 등록 프로세스
영국 기업들은 유한책임회사의 설립 및 해산과 회사 정보의 공개를 담당하는 집행기관인 기업등록소(Companies House)를 통해 등록해야 합니다. 회사 등록에는 서류 작업과 등록 수수료가 수반되며, 준비가 미흡할 경우 이는 시간이 오래 걸리고 재정적으로 부담이 될 수 있습니다.
회사 등록 이외에도, 귀사가 부가가치세(VAT)를 등록할 책임이 있는지 여부와 그것이 운영에 어떻게 영향을 미칠지 판단해야 합니다.
3. 국가별 다양한 법률 제도
영국 네 개국에는 세 개의 별도 법률 관할구역이 있습니다. 북아일랜드와 스코틀랜드는 각각 자체 법적 관할권을 가지고 있으며, 잉글랜드와 웨일스는 동일한 관할권 하에 운영됩니다. 스코틀랜드의 시스템은 민법과 관습법의 결합에 기반하며, 나머지 세 나라는 관습법 지침을 사용합니다. 각 관할구역은 기업의 위치와 규모에 따라 채용 관행이나 진행 중인 사업법을 복잡하게 만들 수 있는 시스템이 있습니다.
4. 복잡한 현지 법인 건축 계획 프로세스
영국 비즈니스를 위한 물리적 위치를 설정할 계획이고 기존 공간을 임대하고 싶지 않다면 절차가 더 복잡해집니다. 모든 유형의 부동산 건설에 필요한 허가 및 승인을 받으려면 복잡한 공식 계획 절차를 거쳐야 합니다. 합법적인 신청의90 %가 승인되지만, 리모델링이나 건축을 시작하기까지는 시작부터 완료까지 몇 달이 걸립니다. 가능한 허가 및 지원서 수수료에 대한 계획을 세우세요.
영국에서 기업을 등록하는 방법
영국에서 사업 설립의 구체적인 요건은 설립하려는 기업 유형에 따라 다릅니다. 별도의 기업이나 자회사를 만들 필요는 없지만, 영구 설립점이나 지점과 영국 기반 비즈니스 은행 계좌를 개설해야 합니다. 기업을 개인 유한기업, 개인사업자, 파트너십 또는 지점으로 등록할 수 있습니다.
개인 유한기업은 흔한 선택이며, 약 24 시간 정도 소요되는 온라인 등록 절차의 일부로 가능합니다. 등록 후에는 설립 증명서를 받아 합법적인 기업으로서 인정받게 됩니다.
등록을 신청할 때 다음 사항이 요구됩니다.
- 회사명
- 영국 주소
- 최소 한 명의 이사(영국 시민이 아니어도 됨)
- 최소 한 명의 주주(개인 또는 다른 회사일 수 있음)
- 기업 정관
- 법인설립 정관 문서
- 각 주주 또는 보증인의 승인된 세 가지 신분증
해외 지사를 등록하는 것은 조금 다릅니다. 개인 기업에서 받는 것과 동일한 유한 책임 혜택을 받을 수 없으며, Companies House에 등록을 시작한 후 최대 한 달이 걸릴 수 있습니다. 또한 해당되는 경우 이사 또는 수취인 등 회사의 영구 RO 대표자가 인증한 번역본을 확보해야 합니다.
지정 구역 안에서 기업을 설립하는 방법을 고려할 수 있습니다. 비즈니스 클러스터는 동일하거나 유사한 사업들이 모여 있는 지역으로, 공급망과 개발에 쉽게 접근할 수 있다는 장점이 있습니다. 일부 산업은 기업 유치 지구에서 회사를 설립할 자격이 있을 수 있으며, 여기는 재정적 이점과 비즈니스에 바로 이용할 수 있는 인프라를 제공합니다.
기업을 등록한 후에는 첫 급여일 전에 HM 세관청(HMRC)에 고용주 등록을 해야 합니다. 등록에는 최대 5일이 걸릴 수 있으며, 지급 시작 2개월 전까지는 HMRC에 등록할 수 없습니다. HMRC 등록 시 신입 직원에 관한 모든 정보를 제공하고 중요한 세법 코드를 받게 됩니다. 그 후 전액 납부 제출(FPS)을 통해 등록하게 됩니다.
영국에서 비즈니스 은행 계좌 개설하기
영국에 기반을 둔 모든 지사 및 기업은 영국 비즈니스 은행 계좌가 있어야 합니다. 은행마다 운영 방식이 다르며, 위치, 비즈니스와 계좌 세부사항에 따라 요건이 상이합니다. 계좌를 개설할 때, 개별 지사 또는 온라인이나 전화를 통해 신청하지 마십시오. 대신에 중앙 내부 투자팀에 연락하여 해외 법인으로서 비즈니스 계좌를 개설하는 방법에 관한 자세한 정보를 요청하십시오.
대부분의 기관에서는 비즈니스 은행 계좌를 개설할 때 최소한 다음 사항을 요구합니다:
- 영국 사무실 주소
- 서명인 역할을 하게 될 영국에 거주하는 회사 RO 대표자
- 계좌가 필요한 이유를 상세히 설명하는 영국 사업 계획
- 회사 지분 10% 이상을 소유하는 모든 당사자의 명확한 신분증
- 모든 관련 이사 및 주주의 사진이 부착된 신분증과 주소 증명서
- 요건을 충족하는 최소한 한 명의 회사 RO 대표자와의 대면 회의
이 절차는 기업의 상황에 따라 수주에서 수개월까지 걸릴 수 있으므로 개점 일정에 신청 및 계좌 개설 과정에서 발생할 수 있는 문제에 대응하기 위한 충분한 시간을 반영하는 것을 잊지 마십시오. 또한 신청 및 계좌 수수료에 할당할 수 있도록 창업 비용에 여유를 따로 마련해야 합니다.
영국 현지 직원 채용의 도전 과제
영국에서 기업을 등록하는 것만이 글로벌 확장 계획의 전부가 아닙니다 — 채용 직원도 준비해야 합니다. 현재 노동력은 35 백만 명이 넘지만, 직원 채용은 결코 쉬운 도전이 아닙니다.
1. 지원자가 영국에서 일할 권한이 있는지 입증해야 합니다
모든 고용주는 채용 전에 구직 지원자의 영국 내 취업 자격을 확인했음을 증명할 수 있어야 20 하며, 그렇지 않을 경우, 영국 파운드의 벌금이 부과될 수 있습니다.000 신분증을 확인할 때는 읽기 쉬운 사본을 만들고 모든 날짜, 사진, 이름 및 기타 관련 정보가 기록과 일치하는지 확인하세요. 필요에 따라 지속적인 확인을 수행합니다.
기업은 지원 과정을 진행하는 중에 범죄 기록을 조회할 권리도 있습니다. 일부 직업의 경우 다른 조회보다 더 자세히 조회할 수 있으며, 구체적인 법률과 제한은 국가마다 차이가 있습니다. 해당 업계 및 법적 권리에 관한 자세한 정보가 필요하면 기록상 고용주(EOR)와 협력하거나 현지 지자체에 연락하십시오.
2. 기업은 철저한 근로계약서가 있어야 합니다
기업은 풀타임, 파트타임 및 기간제 직원, 파견 직원, 프리랜서 또는 독립계약자 및 제로 시간 계약자의 채용을 정할 수 있습니다. 법적으로 신규 직원에 대해 수습 기간이 있으며, 계약은 고용 첫날부터 발효됩니다. 그러나, 수습 기간에만 적용되는 구체적인 조건을 계약서에 명기할 수 있습니다.
모든 근로계약서 모두 단일 문서로 작성되어야 하며, 채용된 첫날에 또는 그 이전에 최종 확정되어야 하지만, 채용 후 최대 두 달 이내 에는 일부 조건을 계약서에 추가하는 것이 허용됩니다. 계약서에는 다음과 같은 정보를 포함한 주요 진술서가 포함되어야 합니다:
- 고용주 및 직원 이름, 주소 및 연락처 정보
- 고용 날짜
- 급여 금액 및 빈도
- 근로시간 및 휴가 관련 조건
- 휴가 일수, 병가 및 기타 유급 휴가의 세부사항
- 해고 통보 기간
- 직책 및 짧은 설명
- 계약 기간(해당하는 경우)
- 고용주 주소와 다른 경우, 근무 위치
- 교육 및 수습 기간 세부사항
- 연금 및 복리후생 관련 정보
- 징계 관련 정보
- 법적 구속력이 없는 단체협약
- 교육 자격 및 구체적 사항
근로계약서는 고용주가 필요 시 임금을 지급하고, 직원 건강과 안전을 보호하며 고충 처리를 허용할 책임을 보장하는 구체적인 조건이 포함됩니다.
3. 채용 및 운영 경비는 복잡할 수 있습니다
영국은 대부분의 경우에 직원 세금에 대해 원천징수(PAYE) 방법을 기반으로 운영합니다. 이에 따라 기업이 소득세 목적으로 HMRC에 직원 급여와 공제액을 신고할 책임이 있습니다. 기업은 각 급여지급일에 또는 이전에 신고해야 하며 모든 경비와 조직 또는 직원 상황의 변경 사항을 상세히 설명하는 연례 연말 보고서를 작성해야 합니다.
추가 비용으로는 모든 직원에 대한 의무 국민 보험세( 현재 13.8 퍼센트 )와 업무 관련 질병 및 부상을 보장하는 고용주 책임 보험이 있습니다. 또한 법에 따라 직장 연금 제도에 가입해야 합니다. 연간 임금 청구액이 £3 백만 이상인 일부 회사는 견습생 교육 제도에 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
영국으로 사업을 확장하기 전에 알아야 할 빠른 정보
성공적인 글로벌 확장을 위해서는 새로운 시장의 인력을 이해하는 것이 중요합니다. 다음은 회사의 글로벌 확장 프로세스를 시작하기 전에 영국에 대해 알아두어야 할 몇 가지 사항입니다:
- 현재 인구는 약 66 백만 명입니다.
- 영어가 영국의 공식 언어이지만, 스코틀랜드어, 스코틀랜드 게일어, 웨일스어, 아일랜드어, 콘월어도 인정합니다.
- 영국의 전통적인 긴 형식의 이름은 그레이트브리튼 및 북아일랜드 연합왕국입니다.
- 영국 시민을 ‘브리튼인(Briton)’ 또는 ‘브리티시(British)’라고 부릅니다.
- 영국의 수도는 런던입니다.
- 영국 통화는 100펜스로 나뉘는 영국 파운드 스털링(약칭은 £ 및 GBP)입니다. 그러나, 스코틀랜드와 북아일랜드도 유사한 스털링 화폐를 생산합니다.
- 일부 영국 영어와 미국 영어는 철자법이 다릅니다. 예를 들어, 법률 계약에 ‘-re’ 대 ‘-er’, ‘-ise’ 대 ‘-ize’, ‘-ense’ 대 ‘-ence’ 및 ‘-our’ 대 ‘-or’로 끝나는 단어들이 사용됩니다.
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영국은 산업 전반에 걸쳐 확장 기회가 많지만 복잡한 법적 관할권, 지연된 공급망, 복잡한 채용 및 등록 절차로 인해 속도가 느려질 수 있습니다. G-P 는 영국 및 186 기타 국가에 진출한 기록상 고용주(EOR)이므로 빠르고 쉽게 비즈니스를 확장할 수 있습니다. 종합적인 솔루션과 국내 전문가를 통해 복잡한 물류, 법률 준수, 인적 자원 관리 문제를 해결할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 새로운 시장에 법인을 설립할 필요가 없으며 영국 인재의 채용, 입사 프로세스 및 급여를 간소화할 수 있습니다.
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