폴란드에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

폴란드에 회사를 확장하면 일상적인 비즈니스 업무를 수행하는 데 도움이 되는 전담 직원으로 구성된 팀을 구성할 수 있습니다. 이러한 팀은 운영의 중추를 형성하며 기업의 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 노력합니다. 폴란드의 직원 수는 지난 20년 동안 꾸준히 증가하여 9 에서9 백만 명( 2003 ), 13 백만 명( 2020) 으로 증가했습니다. 자영업자와 계약직 근로자는 매년 3 백만 명의 노동력을 추가합니다.

기업이 직원뿐만 아니라 계약자와 함께 일한다면, 몇 가지 필수적인 책임을 수행해야 합니다. 첫 번째는 계약자를 올바르게 분류하고, 근로자를 계약자로 인정하는 기준을 법적으로 조사하는 것입니다. 계약자와 관계를 맺으면, 직원에게 사용하는 표준 급여 처리 절차가 적용되지 않으므로 올바른 급여 지급 방법도 알아야 합니다. 계약자에게 적절한 급여를 지급하는 것은 조화로운 장기적인 업무 관계를 보장하여 새로운 폴란드 팀이 번창할 수 있도록 돕습니다. 다행히도, 이러한 결제 방식만 알게 되면 폴란드 독립계약자 납부는 비교적 간단합니다.

직원과 독립 계약자의 차이점은 무엇인가요?

직원 채용과 독립계약자 협력 의 차이는 주로 급여와 세금에 있습니다. 기업이 직원을 고용할 때, 원천징수 급여세와 사회보장 기여금을 급여에서 내고용주 세금 납부를 책임져야 합니다. 또한 보통 휴가, 퇴직 계획, 유급 휴가 같은 복리후생도 제공합니다. 반면, 독립 계약자와 협력할 때는 세금이나 사회보장 기여금을 원천징수하거나 납부하지 않으며, 계약자에게 고용 관련 혜택을 제공하지 않습니다.

또한 폴란드 노동법은 직원에게는 적용되지만 일반적으로 계약자에게는 적용되지 않습니다. 예를 들어 계약업체는 초과 근무 및 최저 임금법에서 면제될 가능성이 높습니다.

일반적으로, 항상은 아니지만, 독립 계약자는 직원보다 훨씬 높은 임금을 받을 수 있는데, 이는 직원들이 직접 급여세를 내야 하고 고용주가 제공하는 건강보험, 유급 휴가, 퇴직연금 및 기타 복지 혜택이 없는 점을 보완하기 위함입니다.

직원과 계약자 분류 기준

대부분의 국가와 마찬가지로, 폴란드도 기업이 근로자를 직원으로 분류할 수 있는지 계약직으로 분류할 수 있는지에 대한 엄격한 요건을 가지고 있습니다. 이는 일반적으로 기업이 작업에 얼마나 많은 통제권을 가지는지, 예를 들어 근로자들이 무엇을 어떻게 하는지, 임금 수급, 누가 물자를 제공하는지, 그리고 기업이 제공하는 복지 여부와 관련이 있습니다.

이 기준들은 실제로 무엇을 의미할까요? 일반적으로 이는 직원들이 한 기업에서 풀타임 또는 파트타임으로 근무하고, 그 기업으로부터 지시와 관리를 받으며, 고용주가 정한 주당 근무 시간을 수행하고, 고용주 급여 명단에 포함되며, 필요한 고용 복지 혜택을 받는 것을 의미합니다. 반면, 독립 계약자는 프로젝트나 입찰 기반으로 운영하며, 자신의 업무와 시간을 스스로 관리하고, 기업 급여 대상이 아니며, 세금을 직접 납부하고, 종종 특정 프로젝트를 위해 여러 고객을 위해 일합니다. 계약자들은 보통 급여를 받는 대신 완료된 작업에 대해 청구서를 제출하며, 자신의 세금과 사회보장 기여금을 직접 납부합니다.

즉, 계약자는 자영업자인 반면, 직원은 기업을 위해 직접 일합니다. 계약업체는 보통 많은 고객 포트폴리오를 가지고 있으며, 귀하의 기업은 그중 하나일 뿐입니다.

이러한 직원과 독립 계약자의 구분은 회사가 근로자를 직원으로 취급하면서도 계약자로 분류하여 필요한 직원 혜택을 제공하지 않는 방식으로 근로자를 이용하는 것을 방지하기 위해 존재합니다.

기업이 계약자를 신중하게 분류하고 급여를 지급해야 하는 이유

기업이 독립 계약자와 함께 일한다면, 그들에게 복리후생을 제공하지 않고, 급여세를 납부하거나 사회복지 프로그램에 기여하지 않습니다. 직원에게 적용되는 시간당 제한은 계약직에게는 적용되지 않아, 초과근무를 할 수 있지만 초과근무 수당을 받을 자격이 없습니다. 이 방식은 많은 고용주에게 매우 유리하여 물류를 단순화하고 비용을 절감할 수 있습니다.

일부 기업에서는 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 경우가 있습니다. 이러한 방식으로 근로자를 잘못 분류하는 것은 심각한 위험을 수반합니다. 법원이 계약직으로 분류된 근로자가 직원이라고 판단하면 회사는 수년간의 밀린 세금과 초과 근무 및 유급 휴가에 대한 밀린 급여에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다. 이렇게 누적된 비용은 운영 예산을 망치고 심각한 법적 및 물류 문제를 야기할 수 있습니다.

하지만 많은 경우, 기업이 수행해야 할 일은 진정한 계약직이며, 독립 계약자와의 협력이 가장 합리적입니다. 따라서 기업은 법을 준수하여 채용 및 계약자에게 비용을 지불하는 방법을 알아야 합니다.

폴란드에서 독립 독립계약자 고용하기

세계 여러 지역과 마찬가지로, 폴란드에서도 계약 노동이 증가하고 있으며, 특히 특정 산업에서 그렇습니다. 정보기술이나 긱 경제 같은 분야의 업무 관계는 전통적인 고용 계약보다는 기업 간 계약이 필요한 경우가 많습니다.

폴란드에서는 전통 근로자들이 노동법 계약과 보호를 받는 반면, 계약자는 민법 계약(civil law agreement)이라 불리는 기업 간 계약을 맺고 있습니다. 민법 협정에 따라 근로자는 계약직 또는 프리랜서로 활동합니다. 이 계약은 근로자를 특정 업무를 수행하도록 고용하며, 일반적으로 폴란드 근로자에게 적용되는 노동법 밖에서 운영됩니다.

폴란드에서는 노동법에 명시된 기준이 근로자가 독립계약자인지 직원인지 판단하는 데 유용하다. 폴란드 노동법은 기업이 계약업체와 직원을 구분하기 위해 사용해야 하는 여러 가지 기준을 규정하고 있습니다. 이러한 기준을 충족하는 근로자는 일반적으로 계약직이 아닌 직원입니다:

지정된 유형의 작업을 수행합니다.
이들은 직접적인 고용주의 감독 하에 그 업무를 수행합니다.
이들은 고용주가 지정한 장소와 시간에 업무를 수행합니다.
업무 관계는 비교적 연속적입니다.

반면, 고용주의 직접적인 감독을 최소화하면서 업무를 수행하고, 근무 시간과 장소를 선택하며, 자신이 선택한 일련의 단기 프로젝트를 수행하는 근로자는 계약직으로 분류될 가능성이 더 높습니다.

폴란드에서 독립계약자 급여를 규정하는 요건

폴란드 법에는 기업이 계약자에게 지불해야 하는 대금에 대한 요구 사항이 많지 않습니다. 비교를 위해 직원 보상에 적용되는 요건을 고려하세요.

폴란드에서는 근로자들이 폴란드 노동법에 따라 특정 임금, 복리후생, 보호 를 받을 권리가 있습니다. 그들은 하루에 8시간, 주당 40 시간만 일해야 합니다. 초과근무 시간은 초과 근무를 할 수 있으나, 고용주의 승인이 필요하며, 초과 근무 시간은 연간 150 시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 직원의 초과 근무 시간에 대해 표준 임금의 200 %까지 150 보상하거나 추가 휴가를 제공해야 합니다. 직원은 또한 최소한 PLNzł18.30 금액의 최저 임금 수령을 받아야 합니다. 시간당 또는 PLNzł2은 월800 명입니다.

또한, 폴란드 직원은 근무 기간이나 학교에 다닌 기간에 따라 유급 휴가 26 수 20 을 받아야 합니다. 유급 휴가에는 필요에 따라 사용할 수 있는 4일의 병가가 포함되며, 인증된 진단서가 있는 경우 최대 33 일간의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 직원들은 또한 13 유급 공휴일과 출산 휴가 또는 출산 휴가를 받아야 합니다.

폴란드의 기업이 직원을 해고하려면 해당 직원에게 통지하고 해고해야 합니다.

폴란드에서 기업이 직원을 해고하려면 해당 직원에게 통지하고 해고해야 합니다. 계약이 무기한인 경우에는 노동법원에서 인정할 수 있는 해고 사유가 있어야 합니다. 통지 기간은 계약 유형과 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다. 퇴직금은 일반적으로 직원의 회사 근무 기간에 따라 달라집니다.

또한 폴란드의 기업은 직원을 대신하여 국가 사회보험기관(ZUS)에 보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 각 직원의 총 급여의 최대 22.14 퍼센트에 해당하는 금액을 지급할 수 있습니다. 반면, 직원들은 총 보수의 약 14 퍼센트만 지불합니다.

이러한 요구 사항의 대부분은 직원에게만 적용됩니다. 계약자 관계는 대부분의 노동법에 구속되지 않으며, 해고하기 전에 ZUS 혜택, 유급 휴가, 통보 기간을 받을 권리가 없습니다.

과거에는 많은 독립 계약자들도 최저임금에 훨씬 못 미치는 수입을 올렸습니다. 그러나 2017 법률 개정안에 따르면 폴란드의 직원 최저임금은 계약자에게도 적용된다고 명시되어 있습니다. 이 법의 목적은 독립 계약자를 착취로부터 보호하고, 기업이 단순히 지급 임금을 절약하기 위해 직원을 계약자로 잘못 분류하지 않도록 하는 것입니다.

폴란드에서 계약업자 고용을 위한 세금 관행

폴란드에서 독립 계약자와 함께 일할 때는 이들을 급여에 추가하거나 급여세를 납부하지 않습니다. 하지만 계약자의 납세 의무를 이해하기 위해 세법의 세부 사항을 알고 싶을 수도 있습니다.

사회 보장 기부금

대부분의 독립 계약자는 고용주가 대신 기여할 책임이 없더라도 ZUS에 기여해야 합니다. 이 기여금은 퇴직 연금 보험, 장애 연금 보험, 건강보험, 때로는 직장 재해 보험에 사용됩니다. 건강 보험 부담금은 독립 계약자에게 달려 있습니다. 26 세 미만 학생들은 의무 사회보험이나 건강보험 기금에 납부할 필요가 없습니다. 독립 계약자가 ZUS 기여금을 제공하는지 여부는 그들이 체결한 구체적인 민법 계약에 따라 다릅니다.

폴란드에서 국제 팀을 구성할 때는 계약자에게 ZUS 기부금에 대한 급여의 일부를 원천징수하지 않고 전액 보상을 지급해야 한다는 점에 유의하세요. 또한 귀사는 계약자를 대신하여 ZUS에 대한 급여세를 납부하지 않습니다.

소득세

폴란드에서는 계약자와 직원들이 소득세를 다르게 계산합니다. 폴란드 소득세는 26 연간 528 PLNzł 이상85PLNzł 이상 소득하지 않는 직원과 계약자에게만 적용되며, 이는 약 미화 달러23,165 또는 약 유로유로19005해당됩니다. 소득이 PLNzł85이하인 26 소득 이하의 폴란드 직원은 17 %의 세율을 납부528 합니다. 소득이 그 기준을 초과하는 사람들은 32 %의 세율을 적용받습니다. 반면 계약자는 19 %의 고정 세율을 납부합니다.