기업은 장기 및 단기 직무 모두에서 글로벌 인재를 채용하고 관리함으로써 상당한 이점을 얻을 수 있으며, 해외 시장에 대한 인사이트와 인재 다양성은 이러한 두 가지 이점을 제공합니다. 그러나 다른 지역에서 채용을 진행하는 것은 특히 해외 인재 채용을 처음 진행하는 채용 관리자에게는 부담스러운 일이 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 채용 관리자는 건전한 글로벌 채용 전략의 중요한 이점과 그 전략의 효율성을 극대화하는 방법을 이해해야 합니다.
채용 자동화 플랫폼은 기업이 글로벌 확장과 우위를 달성할 때 요구하는 혁신, 효율성, 발전을 제공할 수 있습니다. 채용 자동화 플랫폼은 과거에는 수작업으로 완료되던 채용 과정 내 작업을 자동화하는 도구입니다 . 이력서 정리, 면접 일정 잡기, 채용 제안 전달 모두 자동으로 이루어져, 채용 담당자는 가장 중요한 사람인 직원에게 시간과 자원을 쏟을 수 있습니다.
자동화 도구는 기업들이 전 세계에 팀을 쉽게 계획하고 확장할 수 있게 하여 국경을 넘는 채용 과정을 가속화하고 단순화할 수 있게 합니다. 아래는 기업들이 채용 자동화 기술을 통해 글로벌 채용을 개선할 수 있는 다섯 가지 예시입니다.
1. 시간 절약
채용 자동화 플랫폼은 채용 담당자가 수동으로 처리해야 할 번거로운 행정 업무를 자동화 할 수 있습니다. 채용 담당자는 이러한 자동화 도구를 사용해 여러 국가에서 면접을 조직하고, 제안서를 보내며, 신입 직원 시작일을 훨씬 짧은 시간 내에 확인할 수 있습니다. 또한 후보자 발굴과 선별의 시간을 절약해 더 높은 품질의 인재풀을 만들어 더 자격을 갖춘 인재를 확보할 수 있습니다.
이 추가 대역폭은 채용 담당자들이 여러 직무를 동시에 채용할 기회를 제공합니다. 또한 신입 직원을 충분히 지원할 시간이 더 많아집니다; 신규 팀원을 알아가고, 역할 기대치를 이해하고 소통하며, 신입사원이 기업 문화에 적응하도록 돕는 것은 글로벌 채용의 행정적 요구로 인해 종종 간과되는 채용 및 초기 입사 프로세스의 중요한 부분입니다.
2. 국내 채용 전문성 활용
고품질 채용 자동화 도구는 기업과 검증된 채용 담당자를 연결하여 특정 국가에서 특정 기술을 갖춘 후보자를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 현지 채용 전문가의 도움을 받으면 기업은 해외 채용 시장을 탐색하고 소싱, 면접, 채용을 보다 효율적이고 성공적으로 수행할 수 있는 우위를 점할 수 있습니다. 국내 채용 전문가와의 연락은 국가마다 다르게 적용되는 해외 채용 관련 법적 사항에 대한 기업의 이해를 높이고, 실사 준수를 보장합니다.
3. 다양성을 위한 노력 강화
채용 자동화 플랫폼은 익명성을 위해 특정 입사 지원자의 세부 정보를 숨기는 자동 이력서 심사 등의 기능을 통해 기업이 인재 풀을 확장하고 다양화할 수 있도록 지원합니다. 인사 회사인 Workplace Intelligence의 매니징 파트너인 Dan Schawbel은 2021 shrm.org의 70 기사에서 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 중시하는 기업에서 일하는 것을 우선시하는 구직자가 %에 달한다고 언급했듯이 이는 매우 중요합니다.
국제적으로 채용하는 기업은 직장 내 포용성과 다양한 관점과 아이디어를 포용하는 문화를 조성하려는 의지를 보여주며, 이는 조직에 장기적인 이익을 가져올 수 있습니다. 예를 들어, 기업이 다양한 인재에게 브랜드에 대한 피드백을 요청할 때, 독특한 글로벌 시각을 얻어 새로운 개선 전략의 문을 열어주고, 국제 구직자들에게 공감할 수 있는 더 강한 브랜드 이미지를 만들어냅니다.
4. 전문 직무 채용
채용 자동화 기술은 전 세계 어디에서나 전문 직무에 가장 적합한 입사 지원자를 빠르고 효율적으로 찾을 수 있는 채용 전문가와 기업을 연결해줍니다 . 또한 특정 기술이나 경력에 고유한 특정 키워드 세트와 이력서를 비교하여 최소 요구 사항을 확인함으로써 기업이 전문 직무를 채용하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 기술의 가장 큰 장점은 채용 기회를 분산시켜 기업이 전문 직무에 가장 적합한 지원자로 구성된 더 넓은 인재 풀로 범위를 확장할 수 있다는 점입니다.
5. 후보자와의 소통을 간소화하세요
이 채용 기술은 입사 지원자 커뮤니케이션을 개선합니다. 이러한 도구를 사용하면 기업은 짧은 시간 내에 일관된 커뮤니케이션을 통해 성공적인 채용 프로세스를 실행할 수 있을 뿐만 아니라 궁극적으로 고용주 브랜딩을 최적화할 수 있습니다. 지원자나 신입사원이 잠재적 또는 신규 고용주로부터 일관성 있는 커뮤니케이션을 자주 받는다면 보다 응집력 있고 효율적인 경험을 할 수 있을 것입니다. 회의와 교육을 조직하고 기업의 사양과 브랜드에 맞는 맞춤형 고용 계약서를 발송하면 지원자나 신입사원에게 기업이 잘 조직화되고 외부에 전달하는 메시지가 일치한다는 것을 보여줄 수 있습니다.
Globalization Partners' G-P Recruit 는 전체 채용 프로세스를 자동화하여 기업이 위와 같은 이점을 얻을 수 있도록 지원합니다. 하지만 여기서 끝나는 것이 아닙니다. G-P Recruit 을 통해 최적의 입사 후보자를 적재적소에, 적절한 비용으로, 빠르고 효율적으로 찾았다면, 기업은 직원 라이프사이클의 모든 단계에서 간소화된 인사 프로세스를 구축해야 합니다. 저희 글로벌 고용 플랫폼은 입사 프로세스와 급여 처리부터 직원 상태 변경까지 모든 단계를 자동화하여 국가별 법률을 준수하며 수익 실현 시간을 늘립니다.