주요 내용
- 글로벌 채용을 위한 LinkedIn: LinkedIn은 도달 범위, 전문가 중심, 수동적 입사 후보자 모집 기능으로 인해 글로벌 채용을 가속화할 수 있습니다.
- 글로벌 직원 찾기: LinkedIn을 이용해 무료 또는 후원 구인 광고를 게시하거나, 그룹에 게시하거나, 지원자에게 직접 연락하세요.
- LinkedIn 제한 사항: LinkedIn의 보급률은 국가별로 다릅니다. 노출을 극대화하려면 다른 구인 게시판으로 보완하세요.
- G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하세요: 새로운 법인을 설립하지 않고 180+ 국가에서 해외 직원을 준수하여 고용합니다.
링크드인 은 722 백만 명 이상의 회원 을 보유한 세계 최대의 전문 네트워크입니다. 이 회원들은 전 세계에 흩어져 있으므로, 국제 채용 전략에 도움이 필요하다면 LinkedIn이 매우 유용한 도구가 될 수 있습니다. LinkedIn에서 국제 인재를 찾을 수 있는 몇 가지 방법과 국제 직원을 채용할 때 고려해야 할 다른 주요 사항들도 살펴보겠습니다.
LinkedIn을 사용하는 글로벌 채용의 장점
대부분의 글로벌 채용 전략은 다면적이지만, LinkedIn을 글로벌 채용 계획의 일부로 포함시킬 생각을 해야 하는 몇 가지 확실한 이유들이 있습니다. LinkedIn은 채용 수단으로서 주목할 만한 몇 가지 장점이 있습니다.
1. 국제적인 범위
LinkedIn은 미국에서 설립되었지만 전 세계 200 국가 및 지역에 회원을 보유하고 있어 명실상부한 국제적인 네트워킹 사이트로 자리 잡았습니다. LinkedIn은 전 세계 월간 활성 사용자 수가 2.7 억 명 이상인 Facebook이나 2 억 명의 활성 사용자를 보유한 WhatsApp과 같은 소셜 네트워킹 플랫폼과 경쟁하지 않습니다. 그러나 전문 네트워킹에 초점을 맞춘 다른 사이트와 비교했을 때 LinkedIn은 글로벌 도달 범위 측면에서 독보적인 위치에 있습니다.
2. 전문 네트워킹
다른 소셜 네트워킹 사이트와 비교하면 LinkedIn은 전문 네트워킹에 집중하는 것으로 분명한 이점이 있습니다. 다른 소셜 네트워크는 전문 네트워킹 또는 채용을 위한 일부 기능이 있을 수 있지만, 이들 기능은 일반적으로 별 관계가 없는 기능에 불과하여 주요 초점이 아닙니다. LinkedIn에서 채용을 뛰어넘는 방법을 비롯하여 귀사의 분야에 있는 전문가들과 연결할 다양한 기회를 찾을 수 있으며, 다른 국가에서 전문 네트워크를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 소극적인 입사 후보자 채용
단순히 온라인에 구인 광고를 올리고 싶다면, 다양한 선택지가 있습니다. 하지만 적극적으로 구직 중이지 않은 우수 인재를 채용하고 싶다면, LinkedIn이 그 역할을 하는 곳입니다. 이상적인 사람이라면 직접적으로 일자리 제안을 할 수 있습니다. 이 국제 채용 방식은 취 업 시장이 좁 고 새로운 일자리를 찾는 전문가가 상대적으로 적은 일본처럼 국가에서 특히 유용할 수 있습니다.
4. 대상 지향적인 채용 공고
많은 취업 게시판 사이트가 구직자들이 살펴볼 수 있는 데이터베이스로 기능하도록 설계되었다면, LinkedIn은 사용자들과 채용 공고를 공유하기 위해 보다 대상 지향적인 접근 방식을 취합니다. LinkedIn의 알고리즘은 채용 공고를 자격을 갖춘 회원들과 자동으로 매칭합니다. 이는 귀사가 광고하고 있는 직위에 대해 자격을 갖추지 못한 입사 후보자들로부터 지나치게 많은 지원서를 받을 가능성이 낮아진다는 의미입니다.
5. 철저한 지원자 정보
구직자들은 공고를 열람하거나 공석에 지원하기 위해 프로필이 필요하지 않다는 이유로 검색 엔진처럼 그 외 많은 구직 사이트를 이용합니다. 이는 그들이 자신의 지원서 패킷의 일부로 제출하는 정보만 볼 수 있다는 의미입니다. 지원자의 이력서, 커버레터 및 지원서에 있는 기타 모든 정보 이외에도 LinkedIn에서 지원자의 프로필을 보고 그들의 기술과 관심사에 대해 더 알아볼 수 있습니다. 심지어 그들이 그룹에서 다른 사람들과 어떻게 네트워킹하거나 상호작용하는지 확인할 수 있습니다.
Linkedin으로 글로벌 직원을 찾는 방법
글로벌 채용을 위해 LinkedIn을 선택한다면 여러 가지 방법이 있습니다. 국제 LinkedIn 채용은 사람을 찾거나, 그룹에 게시하거나, 다양한 종류의 구인 광고를 공유하는 형태가 될 수 있습니다. 글로벌 인재를 찾기 위해 리크루터들이 사용할 수 있는 옵션들을 살펴보겠습니다. 이 방법들을 조합해 사용하는 것도 좋습니다.
1. 무료 채용 공고를 게시합니다
LinkedIn은 고용주가 무료로 일자리를 광고할 수 있도록 허용하지만, 이 기능은 각 LinkedIn 사용자가 한 번에 한 개의 무료 채용 공고 로 제한됩니다. 즉, LinkedIn에서 무료 일자리 광고는 한 도시에 단 하나의 일자리가 있을 때만 가능하다는 뜻입니다.
채용 공고에 특정 도시를 위치로 명기할지 또는 위치 필드에 ‘원격’을 선택할지 정할 수 있습니다. 근무 위치를 ‘원격’으로 명기할 수 있는 기능은 LinkedIn에서 최근에 마련한 기능입니다. 어떤 직무를 원격으로 지정하면 위치에 상관없이 LinkedIn의 구직자들이 볼 수 있으므로 여러 국가에서 직원을 채용할 의향이 있으면 이것은 효과적으로 사용할 수 있는 옵션입니다. 그러나, 채용 공고를 작성할 때 사용하는 언어는 대상을 제한할 수 있다는 점을 염두에 두시기 바랍니다.
특정 국가를 목표로 하고 싶은 경우, 해당 직위가 원격일지라도 그 국가에 있는 도시를 명기하는 것이 더 좋을 수 있습니다. 물론 어떤 국가에 사무실, 제조 공장 또는 어떤 유형이든 실제 근무지를 설립하는 경우, 그 특정 위치를 채용 공고에 명시해야 합니다.
특정 국가를 목표로 하는 경우, 그 국가에서 사용하는 언어를 고려하고 본사의 모국어 구사 능력이 자격요건에 포함되는지 여부를 고려하십시오. 그렇지 않다면, 귀사가 채용하고 있는 국가에 있는 더 많은 구직자들에게 익숙한 언어로 채용 공고를 작성하기 위해 통역사와 협력하는 것이 좋을 수 있습니다.
LinkedIn에 무료 채용 공고 옆에 다른 채용 공고들이 나란히 표시되며, LinkedIn 사용자들은 검색을 통해 공고를 찾을 수 있습니다. 그러나, 무료 채용 공고는 시간이 경과하면 사용자들이 새로운 결과를 볼 수 있도록 새로운 채용 공고에 밀립니다. 이는 귀사의 채용 공고가 사라진다는 의미가 아닙니다. 사람들은 직접 URL을 통해 계속 접속할 수 있지만, 구직자들에게 덜 보일 뿐입니다. 더 많은 LinkedIn 사용자들이 귀사의 채용 공고를 볼 수 있도록 노출을 늘리고 싶다면, 대신에 유료 게시물을 사용하는 방법을 고려하십시오.
2. 후원 채용 공고를 게시합니다
공고의 노출을 늘리거나 한 번에 여러 개의 채용 공고를 게시하고 싶은 경우, LinkedIn의 후원 공고 기능을 사용하는 방법이 있습니다. 무료 채용 공고처럼 채용 공고를 작성하면 됩니다. 다시 한번, 채용 공고에 가장 적합한 언어를 고려합니다. 경우에 따라, 더 많은 사람들이 볼 수 있도록 공고를 두 개 언어로 작성하는 것이 좋을 수 있습니다.
공고를 무료로 게시하는 대신에 공고를 후원하는 옵션을 선택하십시오. 그러면 LinkedIn에서 귀사가 지불하고자 하는 금액을 물어볼 것입니다. 유료 채용 공고는 클릭당 지불 모델을 사용합니다. 즉, 귀사가 LinkedIn 사용자들이 자신의 홈페이지에서 보게 될 ‘관심 있는 일자리’ 섹션 맨위에 공고를 게시하기 위한 입찰에 가격을 선택한다는 것입니다. LinkedIn 구직자들은 LinkedIn에서 보내는 이메일 또는 텍스트에서 추천으로 채용 공고를 볼 수도 있습니다. 물론, LinkedIn 사용자들이 검색을 통해서도 귀사의 공고를 찾을 수 있습니다.
평균 입찰 가격은1$.75 ~ $..225 어떤 입찰가를 선택하든, 누군가가 당신의 채용 공고를 클릭할 때만 그 가격을 지불하게 됩니다. 또한 지출할 수 있는 최대 금액도 설정할 수 있습니다. 입찰 가격과 예산만 알면 LinkedIn에서 스폰서 광고를 게재할 수 있습니다.
3. Recruiter 또는 Talent Hub 계정을 사용하여 채용 공고를 게시합니다
LinkedIn Talent Hub 및 Recruiter 계정은 채용 공고에 대한 추가 옵션을 제공합니다. 이들 계정 중 하나라도 있다면, 개인 LinkedIn 계정을 사용하는 대신 그 계정을 사용하여 채용 공고를 게시해야 합니다. 이를 통해 공고를 하나의 단일 플랫폼에서 관리할 수 있습니다.
LinkedIn Recruiter는 고급 검색 필터 기능, LinkedIn 사용자에 관한 정보 및 귀사의 소식을 가장 기대하는 사용자 추천을 이용할 수 있는 권한을 기업들에게 주는 유료 계정입니다. LinkedIn은 또한 Recruiter를 통해 게시물을 생성할 때 직무 기술서를 위한 제안을 제시합니다.
채용 담당자 계정을 통해 채용 공고를 게시하면 최대 50 명의 프로필 매칭을 확인하고 InMail 메시지를 통해 30일 동안 지원자와 소통할 수 있습니다. 링크드인 사용자도 검색을 통해 광고를 찾을 수 있으며, 이를 추천으로 인식할 수도 있습니다.
Recruiter를 기존 지원자 추적 시스템(ATS)과 통합할 수 있지만, Talent Hub 자체가 ATS이기 때문에, Talent Hub 계정이 있다면 LinkedIn을 통해 한 플랫폼에서 전체 채용 과정을 관리할 수 있습니다. Recruiter를 통해 게시된 채용 공고와 마찬가지로, Talent Hub를 통해 게시된 채용 공고는 LinkedIn 사용자가 검색할 수 있으며, "관심 있을 수 있는 일자리" 섹션을 통해 관련 사용자에게 추천할 수 있습니다. 일고를 기본적이고 무료인 공고로 게시할지, 아니면 광고를 홍보할지 선택해야 합니다.
일부 기업은 비용이 더 저렴한 LinkedIn Premium 계정 옵션이 있는 경우에 Recruiter 또는 Talent Hub 계정을 위해 지불하는 것을 주저할 수 있습니다. 하지만 많은 채용을 계획하고 있다면 이러한 계정 유형을 고려하는 것도 가치가 있을 수 있습니다. 기업 Recruiter 회원권 비용이 그래도 임원급 직원을 채용할 때 풀타임 인재파견업체나 채용 담당자를 이용하는 비용보다 낮을 것입니다.
4. LinkedIn 그룹 스레드에 게시합니다
실제로 광고를 내지 않고도 채용 공고를 내는 방법도 있습니다. 일부 리크루터들은 유료 구인 광고 비용을 우회하는 한 가지 방법이 LinkedIn 그룹의 토론 스레드에 글을 올리는 것입니다. LinkedIn 그룹은 관심사를 공유하거나 같은 업계에서 일하는 전문가들을 모아 서로 네트워킹하고, 관련 주제를 토론하며, 질문을 하고 답변하기 위해 만들어졌습니다.
업계 내 그룹에서 대화를 시작함으로써, 기업의 채용 일자리를 사람들에게 알릴 수 있습니다. 이 방법은 특정 그룹의 구성원을 타겟팅하고 구인 공고를 보다 비공식적으로 공유할 수 있게 해줍니다. 채용 공고처럼 버튼 클릭으로 지원할 수 없으니, 구직자들에게 지원 방법을 알려야 합니다. 신청서를 수집하려면 이메일 주소를 제공하는 것이 좋습니다.
일부 그룹은 귀하가 그룹에서 적극적인 참여자가 될 것을 기대할 것입니다. 따라서 일자리를 공고할 목적으로만 가입해서는 안 됩니다. 채용 정보를 게시하기 전에 시간을 할애하여 대화에 참여하십시오. 이를 통해 귀하는 또한 그룹 구성원들 사이에서 긍정적인 평판을 쌓고 귀사의 채용에 관심이 늘어날 것입니다.
5. InMail 메시지를 사용하여 전문가들에게 직접 연락합니다
채용 공고를 게시하지 않고 직접 연락해 기업에서 일할 의향이 있는지 물어볼 수도 있습니다. 채용 공고를 게시하는 것과 함께 이 채용 방법을 활용하는 것도 고려할 수 있습니다. 기존 네트워크에 속하지 않은 사람들에게 메시지를 보내려면 유료 링크드 계정이 필요하다는 점을 참고하세요.
일반적으로 계정이 더 비쌀수록 한 달에 보낼 수 있는 InMail 메시지가 더 많습니다. 그리고 추가 InMail 크레딧도 구매할 수 있습니다. 그러나 매달 얼마나 많은 InMail 크레딧이 있는지에 상관없이 메시지를 무분별하게 보내지 않는 것이 가장 좋습니다. InMail은 대상이 규정된 채용에 바람직합니다. 해당 직위에 적격자로 보이는 사람들에게 연락하여 자신을 소개하고, 해당 직무에 대해 설명하고, 자세한 정보가 궁금하거나 가상 면접을 가질 생각이 있는지 물어봅니다.
이는 구직 목적이 없지만 기업의 일자리 제안에 관심이 있을 수 있는 수동적 지원자를 찾는 좋은 방법입니다. 이 LinkedIn 사용자들을 어떻게 찾으시나요? 가장 좋은 방법은 유료 계정에서 제공되는 고급 검색 기능을 활용하는 것입니다. 예를 들어, 채용 대상 국가에서 활동하는 경쟁사를 찾아 그 경쟁사에서 일했거나 현재 근무 중인 직원을 검색할 수 있습니다. 사람의 직함, 연공서열 수준, 관심사 및 프로필에 기재된 기타 정보로 검색할 수 있습니다.
또한 위치별로 검색할 수 있으며, 이는 글로벌 채용을 하는 경우에 귀중한 도구가 됩니다. 귀사가 채용하는 국가 또는 도시에 있는 입사 후보자를 찾아보고 그들에게 메시지를 보내기 전에 누가 가치 있는 입사 후보자로 보이는지 살펴보세요.
글로벌 채용에 LinkedIn을 사용할 때의 한계
LinkedIn은 훌륭한 도구가 될 수 있지만, 해외 채용에 항상 최선의 방법은 아닐 수 있습니다. 가장 큰 요인 중 하나는 모집하는 국가입니다. LinkedIn의 전문가들 사이에서의 인기는 국가마다 크게 다릅니다. 한 국가의 총 LinkedIn 사용자 수를 찾을 수도 있지만, 더 유용한 지표는 한 국가에서의 LinkedIn 보급률, 즉 전체 인구 또는 LinkedIn을 사용하는 인력의 비율을 나타내는 경향이 있습니다. LinkedIn 침투율이 가장 높은 국가들은 다음과 같습니다:
- 미국
- 영국
- 캐나다
- 호주
- 네덜란드
- 스웨덴
- 아랍 에미리트
- 아이슬란드
이 모든 국가에서 인구의 1/4 이상이 LinkedIn을 사용합니다.
LinkedIn이 국가에서 인기 있는 채용 채널이라 하더라도 노출을 극대화하기 위해 채용 공고를 온라인으로 다른 곳에 게시하는 것이 좋을 수 있습니다. 국가마다 구직자들이 자주 찾는 취업 게시판 및 기타 소스가 다르므로 귀사가 채용하는 특정 국가에 대해 조사하는 것이 핵심입니다. 해외 채용에 있어 일률적인 계획은 없습니다.
해외 채용의 주요 고려 사항
LinkedIn을 통한 국제 직원 채용은 흥미로운 기회처럼 보일 수 있지만, 국제 채용을 시작하기 전에 반드시 중요한 사전 단계가 필요합니다. 어떤 구직자를 찾든, 다른 국가의 고용주 신자로서 이 국제 직원들과 법적으로 고용 관계를 맺을 수 없습니다. 그래서 모집하는 국가에 합법적 거주지가 필요합니다. 채용 대상 국가에 사업체가 있으면 그곳에서 다른 사업 운영도 할 수 있습니다.
다른 국가에 법인을 설립하는 것은 많은 비용과 시간이 소요되는 매우 힘든 일일 수 있습니다. 법인 설립 과정에 들이는 시간과 경비 이외에도, 모든 관련 법률을 준수하기 위해 필요한 연구 및 법률 자문 또한 고려해야 합니다. 채용을 시작할 때 해당 국가의 고용법을 주의 깊게 준수해야 하며 이는 많은 경우 꽤 복잡할 수 있습니다.
다행히도 해외 채용 담당자를 위한 더 간단한 솔루션이 있습니다. 다른 국가에 법인을 설립하지 않으려면 해당 국가의 기록상 고용주(EOR) 또는 전문 고용 기관(고용전문회사(PEO))과 파트너 관계를 맺으면 됩니다. 기록상 고용주(EOR) 가 직원의 법적 고용주로서 귀사를 대신하여 법률 준수 및 인사 업무를 처리합니다. 이 직원들이 회사를 위해 업무를 수행하는 동안 귀하는 팀 관리와 성공적인 글로벌 확장에 집중할 수 있습니다.
G-P는 국제 채용을 더 쉽게 만들어 줄 수 있습니다
LinkedIn 글로벌 채용에 관심이 있다면, 채용을 시작할 수 있도록 법인이나 기록상 고용주(EOR)가 필요합니다. G-P는 전 세계 187 개국에 진출한 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.
G-P와 함께 일하면 원하는 방식으로 채용을 처리할 수 있지만, 지원자 온보딩, 급여 설정, 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지 제공, 고용법 준수, 세금 처리 및 기타 복잡한 업무 관리 시점에서는 G-P가 책임을 맡습니다. 그저 국제 직원들과 긍정적인 업무 관계를 유지하는 데 집중할 수 있습니다.
